❶ 四级主任科员多少岁退休
达到国家法定退休年龄就可以退休，特殊情形的除外。
国家法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是根据规定，符合三个条件的，可以申请提前退休。
第一个是工作年限满30年的，第二个是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，第三个是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的（这种指的是特殊岗位的公务员）。
❷ 2019年职工养老保险的退休年龄改革解读
建议
职工养老退休两步走
中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告NO.16》建议，延迟退休按照“并轨先行、渐进实施和弹性机制”的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
职工养老保险的退休年龄改革分两步走
第1步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第2步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
居民养老保险的退休年龄改革
从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
现行政策
女工人50岁退休女干部55岁退休
根据规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人法定退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁。
特殊工种可以提前5年退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。此外，应该退休的规定还有：男年满54周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
而针对党政机关、人民团体、事业单位的干部，男干部年龄为60岁。女干部和具有高级职称的女专业技术人员退休年龄为60岁，不过可以提出申请，在年满55周岁时自愿退休。
建议
引入弹性机制
社科院报告还建议，在退休年龄改革同时引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
现行政策
累计缴费年限需达15年
除了女干部外，目前各人群的退休年龄并不能自行挑选是提前还是延迟退休。
而目前职工养老保险原则是“多缴多得”，领取养老保险待遇的条件是：达到退休年龄，养老保险缴费年限累计达到15年。
50后
几乎不受影响“50后”几乎是不受延迟退休政策影响，他们更多的是对子女一辈的关心。58岁的郭女士是位退休3年的处级干部，她一直支持延迟退休：“绝大多数人有能力在原来的岗位上继续干下去。”再从收入来看，在职工资和退休工资差距也较大。同样58岁的关先生是国企职工，他道出了很多同龄人的心声，子女的生活压力大，父母早退休可以帮一下：“以后延迟退休，国家又鼓励生二孩，到时老人还在上班，家里有两个孩子，年轻人都不知道怎么办。”
60后
不愿延迟占主流
1962年出生的林女士告诉记者，同学、同事除了当公务员或者当大领导的，其他对延迟退休都反感，“上年纪的人快熬到退休又要延迟退休，大家当然不愿意。”林女士自己目前的月薪到手七千元，退休后能拿到四千元的退休金。她认为，工作都不轻松，50多岁的人也有点力不从心。记者走访多名60后，男性都认为自己肯定是要“被延迟”，“65前”的女性对延迟退休的感觉是“不上不下”，更多的人希望自己能赶上如期退休的末班车。
70后
冲击大担心被买断
如果延迟退休政策推出，受影响最大的自然是70后和80后。在某国际大品牌做销售的老刘有点郁闷。他说：“有些企业会明说，在50岁左右买断你的工龄，如果不延迟退休，熬个10年，很多人就能领退休金了。如果延迟退休，这类人就需要等多5年才能领取退休金。”
而从事律师行业的陈女士说：“律师职业相对独立，不存在退休一说，只要你有能力有人来找你帮打官司就不会失业。”陈女士说，这样的职业越老也越有经验。
80后
公务员希望延迟
1984年出生，在广州税务系统当公务员的阿龙对于延迟退休还没什么想法。目前只是主任科员的他直白地说：“如果将来我能当上领导，我自然希望延迟退休，如果我只是一般的公务员，我可能就希望能早点退休。”不过延迟退休政策对阿龙还是有影响。阿龙说，如果延迟退休，意味着单位领导也要延迟，领导延迟退休自然会挤占年轻人的晋升通道。
90后
忙创业没空想
对于刚刚步入社会的90后来说，延迟退休的事情对他们还是相当遥远的。“这个八字没有一撇的事情，我现在没有考虑过”，在1992年出生，目前正在和小伙伴们一起创业的范范说，自己完全没有考虑过延迟退休的事情。
❸ 二级主任科员女退休时间
很多朋友以为,女性公务员晋升四级调研员后,法定退休年龄仍是55周岁,可以延长到60周岁退休。
其实,这是一个误区,女性四级调研员的正常退休年龄是60周岁。
首先,介绍一下相应的政策依据。
目前,女性公务员的退休时间由以下几个文件规定:
1、根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第4条:“党政机关的干部,男年满60周岁,女年满55周岁,可以退休。”
这是关于公务员退休年龄的最早文件,当前仍然有效。
2、根据《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)、《关于女干部离休退休年龄问题的通知》(劳人老〔1987〕2号)第1条的精神:
女干部担任厅级以上职务的,退休年龄为60周岁;并且,职务越高、退休年龄越晚。
3、根据《国家公务员暂行条例》第78条:“除国家另有规定外,国家公务员男年满60周岁,女年满55周岁,应当退休。”
该暂行条例从1993年10月开始施行,2006年1月起被《公务员法》替代,但是,对退休年龄的规定并未改变。
4、根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)第1条:“党政机关、人民团体、事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。”
综上所述,正科级及以下女性公务员的正常退休年龄是55周岁,副处级及以上女性公务员的正常退休年龄是60周岁。
然后,介绍一下女性职级公务员的退休年龄。
2019年6月,大修后的《公务员法》开始实施,最大的变化就是由全新的“职级”取代了原先的“非领导职务”。
职级公务员从高到低分为4等12级,分别是:一至二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员。
其中,巡视员享受厅级干部的生活待遇,调研员享受处级干部的生活待遇,主任科员享受科级干部的生活待遇,具体包括工资、车碰简补、公积金、医疗待遇、养老待遇等等。
相应的,女性公务员晋升四级调研员后,退休年龄也与女性副处级干部一样。
具体的政策依据是中组发〔2019〕10号文件中的《公务员职务与职级并行制度实施方案》,第六条第七款明确指出:
四级调研员以上职级的女性公务员年满60周岁退休。一级至四级调研员的女性公务员,如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休;未自愿退休的,在年满60周岁前可以根据《公务员法》有关规定申请提前退休。
可以看到,中央明确规定,女性公务员晋升四级调研员后,法定的正常退休年龄就是60周岁,而不是可以延长至60周岁退休,二者有本质的区别。
当然,中央也没有一刀切,而是给了女性公务员一个选择的机会:她们晋升四级调研员后,如果不愿意干到60周岁,也可以自愿在55周岁时退休。
并且,女性四级调研员照样可以享受提前退休的政策,如果工龄满30年,或者超过55周岁时工龄满20年,都可以申请提前退休。
综上所述,女性公务员晋升四级调研员后,法定的正常退休年龄是60周岁,可以在55周岁时自愿退休,也可以中途申请提前退休。
最后,介绍一下基层的实际操作办法。
在市一级,每个单位的四级调研员职数伍吵指都比较稀缺,是众多一级主任科员的奋斗目标。
到了县一级,很多县直机关都没有四级调研员的名额,除了乡镇街道外,仅公安、税务、市场监管等少数部门有几个四级调研员(四级高级警长、四级高级主办等等)职数,可谓是非常珍贵。
如果女性公务员晋升四级调研员后,要等到60周岁正常退休,就会占据一个名额超过5年。在此期间,其他公务员能够争取的名额就会少一个,导致有些人无法晋升。
因此,为了尽量照顾每一个人,单位会和女干部提前通气:
1、如果她们肯在55周岁时自愿退休,那么,在她们退休之前,单位会将四级调研员的名额给她们。
等职级晋升完毕,她们随即在55周岁自愿退休,这样,四级调研员的名额又空出来了,其他人可以再度争取、循环使用。
2、如果她们不愿意在55周岁时退休,那么,单位一般不会将四级调研员的名额给她们,而是让她们以一级主任科员的职级退休。
正常情况下,没人会拒绝第一腔配种方案、放弃更好的退休待遇,所有人雨露均沾、皆大欢喜。
❹ 杭州市区级公务员一级主任科员到四调几岁退休。
六十岁。
国家规定，女同志退休前由科级提_四级调研员的，其退休年龄也由55岁延迟至60岁。单位都是和个人谈妥了的，一般情况是调了级就退下来，把岗位让出来。