合肥编制老师老师退休金多少

⑴ 退休金如何计算

这篇文章比较考验你的算术能力。
话不多说，直接看。
      退休金主要分为职工养老和居民养老的计算。
      下面我们分别通过公式计算一个理想值。
1、职工养老保险能领多少养老金?先来看看职工养老保险的养老金计樱余算公式:
      月基本养老金 = 基础养老金+个人账户养老金
      再来看看公式中基础养老金和个人账户养老金的计算公式:
基础养老金 = 职工退休时当地上一年社会平均工资 × (1+本人平均缴费工资指数)÷ 2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = 个人账户全部储存额 ÷ 计发月数
      注:本人平均缴费工资指数 = (x1/c1+x2/c2+......+xn/cn)/N
      (x1、x2...为参保人员退休前一年、两年...本人当年缴费工资额。 )
      (c1、c2...为参保人员退休前一年、两年...全省在岗职工平均工资。)
      公式中有一个计发月数，这个计发月数跟实际退休年龄有关，男性一般是在60岁退休，而女性有50岁也有55岁慧颂碰退休的，我们用一张表展示不同年龄段退休的计发月数。

但是需要提醒大家:计发月数并不是最后领取养老金的时间，而是用在计算公式中的一个数字。
      那么通过以上公式，具体能领到多少养老金呢?
      单纯这样看，可能会看不懂，我们需要用几个数据来分析一下。
      举例:小张今年35岁，在合肥正式开始交职工社保，月工资6000元;当地上一年度社会平均工资为5000元，小张每年工资涨幅是500元，当地平均工资每年增幅5%。
      下面我们开始计算小张退休时每月领取的退休金。
1)小张未来能领多少养老金?
      我们用一张表清晰地展示一下:

针对这个表格中的数据需要做几点说明:
      表格中的所有数据都是在理想状态下计算的，并且没有考虑账户计息问题;
      表格中的所有数据均是按照当前的政策指导，无法探究以后的政策走向。
      然后，我们再来针对表格中每一项的计算方法进行说明:
1.个人年度账户余额:指的是每一年的个人账户结余金额，例如，第一年每月缴纳金额为480元，一年缴纳金额就是:480 × 12 = 5760 元;第二年就是:5760 + 520 * 12 =12000元，以此类推。
2.当地上年平均工资:上面说了平均工资每年增幅5%，第二年就是:5000 + 5000 × 5% = 5250元;第三年就是:5250 + 5250 × 5% = 5512.5元，以此类推。
3.本人工资指数:这里为方便计算，本人工资指数 = 当年工资数/当地上年平均工资，算出每年的结果以求取平均工资指数。第一年工资指数 = 6000/5000 = 1.2;第二年工资指数 = 6500/5250 = 1.24;以此类推。
4.本人平均工资指数:从第15年开始，计算前面所有年份的平均工资指数，图中可见:
      第15年平均工资指数 = (1.2 + 1.24 + ... + 1.33 + 1.31 )/15 =1.31;
      第20年平均工资指数 = (1.2 + 1.24 + ... + 1.25 + 1.23 )/20 =1.30;
      以此类推。
5.基础养老金:通过上述公式基础养老金 = 职工退休时当地上一年社会平均工资 × (1+本人平均缴费工资指数)÷ 2 × 缴费年限 × 1%;以此公式为基础，分别计算:
      缴纳15年后，基础养老金 = 9899.66 ×( 1 + 1.31 )÷ 2 × 15 × 1% ≈ 1715元 ;
      缴纳25年后，基础养老金 = 16125.5 ×( 1 + 1.27 )÷ 2 × 25 × 1% ≈ 4575.6元;
      注:图中看到的1718.76元和4583.86元才是更准确的数据，因为前面的很多数据只取后两位显示，计算的时候会产生偏差。
6.个人账户养老金:以60岁退休计算，计发月数为139;所以，用个人账户余额 ÷ 139;计算出来的就是个人账户养老金。
      看到这么多数字公式是不是晕了?

      说点题外话，保爷之前科普过一篇医保报销的文章，有位粉丝留言说“看了这么长的文章还是没看懂，我就知道医保还有很长的路要走”。
      保爷当时看到挺受感触的。
      且不论医保之路长不长，不论是养老还是医保，你完全可选择简简单单的，拿着卡等别人发钱或者报销，可是保爷更希望你知道发的钱怎么来的，哪些是能报前谈销的哪些不能，尤其是医保方面，很多人不太懂，所以保爷一直希望通过自己的一些科普解决一些人的问题。
      大家有不懂的，来问，一定知无不言。
      扯远了点......
      觉得这些数字烦神的，那么直接来看看，几年后能把自己交的钱全部领回来。
2)多少年回本呢?
      我们可以看到，根据不同的缴费时间，回本时间不同，交的时间越短，回本时间越长。而缴费25年，回本只需不到4年。
      有一点也需要注意:表格中记录的回本时间，仅针对于养老保险这一项，医疗保险及其他的缴费均没有记录。如果附加上，可能时间会延长一些，但是也不会太多。
      同时表中有退休至70周岁、80周岁(注:不包括70周岁及80周岁领取金额)分别总共领取养老保险金额，可见交的时间越长，领取的养老金就越多;活的时间越长，领取的养老金也越多。
      但是需要提醒大家，这张表格中的回本时间，是单独针对于职工缴纳养老保险的8%的费率计算的，不涉及到社保的其他费用，与灵活就业人员参保的关系也不同。
      我们看了城镇职工养老保险的计算方法以及理想状态下退休后的领取情况。下面我们再来看看与更多普通人相关的城乡居民养老保险的计算方法。
2、城乡居民养老保险能领多少养老金?同样我们先回顾下城乡居民养老保险的计算公式:
      月领取养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
      接下来，我们仍然用一张表来展示下城乡居民养老保险。这里的基础养老金政策以合肥市2020年的养老保险政策来计算。
      假设:老张今年40岁，开始在合肥缴纳城乡居民基本养老保险，每年选择自己能承受的2000元档次，并享受政府补贴200元，假设之后合肥的养老保险政策不变。我们来看下老张到60岁能领多少养老金。

关于表格中的一些数据说明:
1)政府补贴金额:合肥市城乡居民养老保险有个人补贴机制，在2000元档次的缴费，会补贴200元，并且全部进入个人账户。不同的档次有不同的补贴金额。
2)月基础养老金:合肥市当前的月基础养老金为:145元，还有不同年龄段的额补贴政策，我们在这里没有计算。但是我们计算了缴费年限的基础养老金政策，即:每多交一年，基础养老金增加2元。
3)至70周岁、80周岁领取总额:这里标注的是以十年总共领取金额，不包含70周岁和80周岁当年的领取金额。

⑵ 工作30年的普通老师，退休后，揭露普通老师的退休工资有多少

百年大计，教育为本，对任何国家来说，教育的重要性自然是不州源言而喻的。但却很少有人关注到一线教师工资问题，虽然近些年来，多地政府开始不断上调教师工资水平。可从现实情况来看，我国一线普通教师工资水平仍是处在偏低水平之中。
那么，对于一个工作30年的普通老师来说，在其退休后可以领取到多少养老金呢?今天，笔者就给各位揭露下一线教师的退休金水平。此外，如何提高我国的教师工资，也是我们所应思考的问题。
一、教师的退休金
王阿姨是来自安徽的一位拥有着30年教龄的教师，在谈到自己的退休金时，王阿姨表示自己的退休金并不是很高。根据安徽省统计局公布的数据显示，2021年安徽省养老金计发基数为7103元每月。一般来说，教师队伍养老金的缴费指数都是在1左右。
那么，王阿姨的基础养老金=7103*(1+1)/2*30*1%=2130.9元。但由于王阿姨在职期间，工资水平并不是很高，这也导致其个人账户养老金并不是很高。综合下来，王阿姨每个月的养老金大概在2600元左右。
可能有人会说，这个退休金水平已经很高了。但和拥有高级职称的教师相比，这个养老金水平还是偏低。由于当前我国教师的工资是和职称进行挂钩的，职称越高，工资水平越高。同期所对应的养老金缴纳水平也越高，类似于北京、上海等地区高级职称教师退休金都在7000元以上。
此外，教师工资除受职称影响外，也和教师所在的地区有直接关系，一般来说，农村教师的工资整体都比城市教师工资要低很多。笔者在走访中发现，岗位工资依然在教师工资项目中起到举足轻重的地位。数据显示:城市中为教研组长的教师岗位工资是1600元;县城教研组长的岗位工资是834元。
乡镇和村屯教研组长的岗位工资分别是583元和417万元，城市教研组长的岗位工资基本上是村屯的4倍。在岗位、学历、职称以及教龄基本相同的条件下，城乡班主任教师的工资同样存在差异，城市班主任教师的岗位工资是1000元;县城班主任教师的岗位工资是590元。
乡镇和村屯分别是590元和550元，城乡同为班主任，岗位工资相差近1倍。城乡同为普通任课教师的岗位工资同样相差100元左右。事实证明，乡镇和村屯教师的岗位工资水平偏低。那么，我国为何会出现城乡教师工资差别如此之大呢?
二、原因分析
我国教育一直是实行“以县为主”的管理模式，在这种传统的体制下，农村教师的工资待遇就落到了当地政府身上。因此，教师工资水平就与当地的经济发展水平分不开了。教师的工资基本上是由地方政府承担，而地方经济发展水平及财政能力就是保障农村教师工资待遇的关键所在。
只有地方经济发展，创造更大的财富，才能保证农村教师工资及时全额发放。这些年来，教育的发展确实上了一个台阶，随着经济的发展，各地政府对其义务教育所承担的财政能力也有所提升，这一切对于经济发达地区来说都不算什么，但是对于经济发展落后的地区来说仍然是一个巨大的考验。
教育要发展，需要大批量的优秀人才，然而，巨大的财政支付却沉甸甸地压在身上，日积月累只会让问题变得更加严峻。2001年起，义务教育承担责任是“以县为主”，主张中央和省级政府财政支持的原则，但是根本没有从政策或是法律上来规定中央、省级及以下各级政府颂塌对义务教育投入的比例分配。
事实上，中央和省级政府是掌握财政分配的大权，但却不是农村义务教育的主要投入主体;县级以下政府部门没什么财政大权，但却是农村义务教育主要的投资人，这完全是本末倒置。加之，国家根本没有完整的、清晰的关于义务教育财政转移支付的具体制度出台，最终结果就是农村教育经费不到位，农村教师工资的水平依然无法得到可靠的保证。
经济条件好的地方，不仅能够很好地响应国家政策，真正意义上实施教师绩效工资，还能享受除去教师可以享受到各种津册樱态贴补贴以外的津贴补贴项目。而在经济欠发达地区，国家规定的教师基本工资只能勉强支付，更别提义务教育教师的绩效工资了。
对于经济发展水平低的地区，可能把当地的义务教育先搁置在一旁，先解决人们的衣食住行的问题，然后等日后再考虑教育的问题。就算先发展当地义务教育，教师工资问题也是排在校舍建设、操场修建等硬件之后。
因此，当地经济财政实力是农村教师工资保障的根本所在。正所谓“巧妇难为无米之炊”，钱能解决的问题就不是问题，可解决钱的问题才是难题，农村教师工资问题难解决，就更别提教师工资不低于公务员工资这事了。
三、为何提高农村教师工资?
教育在任何一个国家，任何一个民族所起到的作用是无可替代的。长期以来，我们一直都在上纲上线的说教师要奉献自己，要为国家的教育事业而努力。但却很少有人在真正思考如何从体制上完成改革来提升我国一线教师，尤其是农村教师的工资水平。
由于农村一线教师的工资水平长期处在偏低水平之中，这也导致农村教育资源长期和城市相比，存在着严重的“剪刀差”。如此以来，形成一个恶性循环。
农村父母觉得农村地区教育资源过差，把孩子提前送到城市之中，导致大量农村学校招不到学生，只能陷入到关闭状态。而在苦苦支撑的农村学校，一线教师的工资水平又过低，又不愿意扎根在农村学校之中。长期以来，何谈提升农村教育，振兴乡村教育呢?
总结:
从以上分析来看，一线教师的退休金并不是很高。其主要原因在于，教师在职期间，养老金个人账户缴纳水平不高。这也从侧面反映当前我国一线教师工资水平整体偏低，迫切需要提高一线教师工资水平。
最后，笔者想问下大家，各位觉得当前我国教师工资水平如何呢?

⑶ 合肥退休金最低标准是什么

法律分析：退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑷ 合肥地区中专教师三十五年教龄讲师,2021退休金多少

3000元
工龄35年和40年的工资区别在，40年工龄，每年会上调一级工资，这样35年工龄的会出40年的少5年的每年一级的工资数。还有如教师行业的教龄四十年会有每月加80元的工资，而35年教龄的没有。另外还有的就是35年到40年，5年内如果调工资的话，35年的会没有。
工龄35年和40年的工资区别在，40年工龄，每年会上调一级工资，这样35年工龄的会出40年的少5年的每年一级的工资数。还有如教师行业的教龄四十年会有每月加80元的工资，而35年教龄的没有。另外还有的就是35年到40年，5年内如果调工资的话，35年的会没有。