山东省公务员退休工资何时调整

1. 退休工资十月份涨

2021年10月涨工资一般指在职的机关事业单位人员调工资，退休人员不在调资之内

如果是在2021年退休人员的情况下，当年是不能再涨工资的。因为退休金补调的工资方式呢，都是每年来进行调整，因为去年调整的就是已经退休的，去年退休以前的一些情况。所以呢，2021年退休的人员要等到2022年再进行调整

第1个变化，教师养老金超过5000元成为常态。

过去教师羡慕公务员，现在是公务员羡慕教师公务员待遇，表现在绩效，工资和年终奖两个方面的优势已经不在公务员，降薪和财新，成为部分地区一种常态，而教师随着事业单位身份的确立和教师作为公职人员人员身份的确定，绩效工资不降反增。一个高级职称教师年终奖和绩效工资合计总收入将超过5万元，已经超过了50%的比例。

第2个变化，教师养老金超过8000元或许要成为限高保低的重要人群。

养老金当中有最重要的区别就是养老金上涨到一定程度时候就不再上涨，比如说教师的养老金如果从中级职称6000元上升到高级职称8000元，再上升到正高级职称的1万元，就会不再上涨或停止上涨以及降低上涨的速度，这就叫做养老保险的控高，扩中，提低三原则。

第3个变化，高级职称贡献率体现在社保缴费方面。

高级职称的优势让教师绩效，工资和岗位工资，薪级工资，都表现出了绝对的综合优势，更重要的是高级职称，在教师退休金的养老方面，将体现在社保的缴费基数方面，10月份我国教师养老金将采用新的缴费基数和下半年调整后的缴费基数进行，也就是在2021年12月份养老金基数的基础上提高4%之后的新基数。

第4个变化，教师与公务员两种职业，收入差距无差别。

过去公务员收入可能是5000元，教师收入也是5000元，但是公务员的年终奖可能达到2万元以上，而教师没有年终奖，现在中小学教师待遇参照公务员之后，公务员年终奖可能是8000元，但是教师的年终奖可能会超过12,000元，这就是出现了教师职业和公务员职业在奖金和年终奖绩效工资方面的倒挂趋势。而且这种趋势越来越明显，还有不断提高的可能，10月份我国教师绩效工资和年终奖也会体现出调整的力度，加大在12月份就会兑现教师的年终奖和绩效工资30%奖励性部分。

第5个变化，10月份养老金迎来调整后的新标准。

2022年我国教师退休待遇在10月份，养老金将迎来两个方面的补发和调整，第1个是基础养老金，第2个是职业年金，第3个是中人过渡养老金。这三大途径和三大方式的补发，让10月份我国教师养老金迎来了快速增长期。很多人养老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

2. 山东2022年退休工资调整细则

山东2022年退休工资调整细则如下：
7月16日，山东省从2022年1月1日起，为2021年12月31日前企业和机关事业单位已按法规办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金，总体调整水平按照我省2021年退休人员月人均基本养老金的4%左右确定
在具体调整方案上，按要求，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的方案，企业和机关事业单位退休人员调整方案保持统一。

3. 2022年公务员退休工资标准

1、基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20%；

2、个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以180；

3、过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限(建立个人账户前的年限)每满一年发给本人退休前最后一年月缴费工资的1、4%；

4、基础养老金与过渡性养老金之和与按原规定计发养老金的差额部分由过渡性调节金调节，具体办法另行制订。按本办法计发的基础养老金与过渡性养老金之和高于按原规定计发养老金的，不再计发过渡性调节金，高出的部分不予计发。

注意事项：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定

比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。