合肥市国企退休年龄

『壹』 合肥2022年退休,工龄28年,60%档能拿多少钱

基础养老金=(月工资×0.6)÷2×28×1%。
基础养老金的计算需要缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算。
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

『贰』 合肥市病残提前退休怎么办手续

先申请抄劳动能力鉴定，再申办袭退休手续。

我国企业职工因病或者非因工负伤办理提起退休的条件是：男年满50岁，女年满45岁，缴费年限年满15年。合肥市达到病退休年龄和缴费年限的病残职工办理提前退休，先向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，据合肥市人社局网站——劳动能力鉴定指南，办理职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定，需提交：

1、填写完整的《非因工(因病)丧失劳动能力鉴定申请表》一份（被鉴定人系在职职工，应加盖用人单位公章；如系失业人员，应加盖档案管理章）；

2、被鉴定人原始病历原件及复印件；

3、被鉴定人近三个月内详细检查病例等材料原件及复印件；

4、身份证复印件（被鉴定人如有精神、智能障碍，还需监护人身份证复印件并签字认可）；

5、一寸近照1张（患精神类疾病，请提供同底近照2张）。

经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，再向企业养老保险管理中心申办退休手续。办理地点和应当提交的材料、程序如下图：

『叁』 本月退休几号可以办理手续

以合肥市企业职工为例子，在达到法定退休年龄时，当月由单位准备好相关材料到合肥市企业养老保险管理中心申请办理退休手续后，待审核完毕后，该员工次月开始享受养老保险待遇，自动从单位户里减少。

比如，有人的档案出生年月确定为为1955年2月10日（男），可以在2015年2月份办理退休手续，可以咨询当地劳动和社会保障局下属部门社保局。在3月份开始发放养老金（退休工资）。

而且退休工种的退休年龄相对于普通职业的人会更早一些，一般男性是55岁，女性是45岁，所以大家一定要清楚自己的职业是不是属于特殊工种，如果是，记得要注意自己的退休时间，不要错过了。

『肆』 国企职工多少岁可以退休

法律分析：国家法定的企业职工正常退休年龄是:男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『伍』 安徽合肥企业员工如何办理退休手续

按正常的退休手续办理员工退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

(5)合肥市国企退休年龄扩展阅读

可以退休的情况：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女丛态升年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委闭铅员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关渗老系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

『陆』 合肥女性退休年龄是多少

法律主观：

关于女的退休年龄是多少，退休可以分以下三点不同的情况：1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健锋咐康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周神腔岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。游基衫2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。