⑴ 大连 小学老师 多少岁退休
大连小学老师男教师60周岁，女教师55周岁退休。
目前,中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁,女教师55周岁。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
⑵ 教师这个行业女性55周岁退休，对教育发展利大于弊，弊大于利
教师这个行业，女性教师一般55周岁就可以办理退休手续。应该说不仅是教师行业，所有的公务员事业单位国有企业女性职工，都是这个政策。
按照现在的政策，拥有高级职称的女性教师，55周岁之后，可以自愿申请到60岁退休。
回到问题本身，女性教师55周岁退休，应该是利大于弊。
教师行业，知识更新非常快。50岁以上的教师，学习能力就会减弱，大多数教师，依靠自己的教学经验，进行教学。虽然就是经验比较丰富，但是因为知识日新月异，在教学上就相对吃力。特别是现代的教学设备不断更新，教学各类软件也是层出不穷，对老教师面对这些新问题，就显得力不从心。
同时，50周岁的女教师，及时退出工作岗位，也会腾出新的工作机会，给年轻的教师们提供新舞台。这样，就保持了学校教师队伍的不断更新，为学校的发展增添了新活力！
所以，我们认为，女性教师55周岁退休，总体来看是利大于弊的！
如果是中小学女老师，55岁退休，完全可以，因为已经力竭，而且家中需要去照料第三代，校方呢，也有利补充新的力量。唯一遗憾的是只是有效从业25年，实现人生价值的时间太短。
如果是高级教师，修成不易，若身体许可，再教几年有利事业。
如果是大学老师，则未免可惜。大学老师注重研究，55岁还是年富力强，工作中不象中小学教师烦杂费力，在学术研究的黄金时期就退了很可惜。
因此我赞成普通中小学老师尽退则退，大学或有成就老师能多工作就多工作，这样对事业和个人都有利。
我是小语路人，一名教龄26年的小学老师，很高兴回答你的问题。
在教师行业，女性55周岁退休，我觉得是很合适的。
首先，女性55周岁退休是国家统一规定。各行各业几乎都是按照这个标准来的。学校是普通事业单位，老师从事的是教书育人的工作，不属于危险、有害环境工作或重体力劳动者，无需、也不能享受女性45岁或50岁退休的照顾。
我所在的学校原先属于合肥江淮 汽车 的子弟学校，在2003年改制划分到包河区教体局。我记得我的同事张老师没有能随学校划到 社会 上，她还属于工人身份，就在50岁那年退休了 。而其他女老师，均是在55岁退休的。
其次，教师这个职业，现在要求越来越高，想要多干几年，真的需要很大毅力，付出更多精力。
现在，评上副高职称的女老师可以申请60岁退休。但是我身边符合条件的两位女老师，都没有申请。虽然知道继续工作会有较高待遇和退休金，但是，现在的教育工作不是以前一块黑板、一支粉笔的时代了，新教材、新媒体、新的工作要求、新时期学生的特点等等，让老教师越来越力不从心，体力不继，更年期情绪压力等各方面原因，促使两位高级职称女同事没有申请60岁退休。而是在55周岁就申请退休回家休养，每天在家含饴弄孙，跳跳舞，养养花，安度晚年。
我也是副高职称，我会选择55岁退休。一是年龄不饶人，感觉精力和思想不如年轻老师。二是副高职称名额少，不退其他老师就不能晋升，何必挡人家路呢！我校59位在编教师，只有三个高级岗位，现在已经有三位老师聘上了。近三五年没有高级教师退休，或者没新教师加入，我校就没有评聘高级的名额了，只能等。
所以，我觉得55岁退休，挺合适，没有什么弊端。该退就退，能干就干，按规定来最好！
柳州老杨答：教师这个行业女性55周岁退休，一般来说对教育发展利大于弊。因为女性到了55周岁，普遍进入更年期了，衰老的速度是非常明显的，一般来说这个时期的女性创造力明显下降。而现在的知识更新是前所未有的速度，恐怕多数55周岁的女性难以应对，其实很多学校的过了50岁的女教师就被学校调整到，或者照顾到教辅或者后勤岗位了。教育无小事，不可掉以轻心。还是尊重客观规律，55岁退休告老还乡吧？
建议把年龄和教龄结合起来，年龄够50以上，教龄30年以上，两者都符合条件，就可以自愿申请退休；或者，教龄不够，毕竟有的人入职较晚，年龄够55岁，就可以退了；也或者，教龄够30年，不管年龄是不是到50岁，就可以退了。以上是女老师退休，男教师退休依此思路。突出教龄的作用！
＃我认为女教师55岁退休对于教育事业利大于弊。为什么呢？
＃一.从女性的生理特点说，这个年纪的妇女，到了更年期，学校的工作历来没轻松过，过大的压力从前能承受，但到了这个年纪不好承受，会影响到精神情绪，身体也会状况频繁，有的会患有焦虑症抑郁症等精神疾病。继续工作对自己，对工作，对学生都会产生一定的影响，所以，累了一辈子，还不如回到家里休息放松，这样自己也能 健康 长寿，何乐而不为呢？
＃二.从学生的角度看（我这里特别说的是中小学老师）这个时期的孩子们天真烂漫，活泼好动，像一棵棵小树一样欣欣向荣。他们可能更喜欢和年轻一些的老师在一起，老师的年龄大了是否缺少一些活力，或多或少的影响孩子们的天性呢，开展各项活动的精力，创造力还能和年轻人比吗？是否有些力不从心呢？所以从这个角度讲，55岁的女老师还是选择退休比较好。
＃.三从充实教师队伍的角度讲，女教师按时退休，让更多的年轻人充实到这个行业里，让年轻老师有锻炼实践的机会，更快地成长。二胎政策放开后，过几年学校的生源会增加，让中青年老师在教育教学上更早些成熟，五十岁以上的老师可以减少些教学工作，作些指导青年教师的工作，更有意义。
＃四.从运用新技术手段教学这个角度讲，在这方面的确是一些老教师的短板，没有年轻老师接受运用的熟练，可现在的教学，和学校的各项工作大部分都是在运用现代 科技 手段，老教师们都有聪明才智，当然不是学不会，但是，没有必要给自己增加压力，到年龄退休，乐享人生，是比较好的选择。
所以，我认为女老师五十五岁退休，对自己，对教育事业都是利大于弊。大家说呢？
退休年龄是经过科学论证得出来的，符合 社会 发展的规律。应该是利大于弊。
一、女性教师55岁退休，这种要求早已与时代发展脱轨。因为随着国民素质普遍提升和人们生活水平的提高，国人的平均寿命提高很快。我国男性人口平均预期寿命为72.38岁,比2000年提高2.75岁;女性为77.37岁,提高4.04岁。男女平均预期寿命之差与十年前相比,由3.70岁扩大到4.99岁。 在我国人口平均预期寿命不断提高的过程中,女性提高速度快于男性,并且两者之差也进一步扩大。因此再拿过去的老规则去规定女教师退休年龄，不仅与时代不相适应，也与当今教育教学的实际相背离。55岁退休，其实多数女教师身体状况还是很不错的。完全可以到60岁或更稍长一点再退休。
二、目前我国中小学教师队伍仍需要“以老带新”的传统加持，“传帮带”不仅不能丢掉，还要延续下去。这有利于青年一代的快速成长。同时更有利于老教师发挥余热。在55岁的年龄，虽然有的老师因家庭或个人情况不适宜带两个班级的课，但适当减少课程任务，给予相应工作量上的照顾都是可以的。
三、如果女教师55岁退休，无形中对学校的教学带来不小的损失，毕竟老教师在教学一线做出了突出贡献，有丰富的教学经验，有的老师是当地知名度很高的专家、教授、名师，在自己的学科领域有很高的建树，成绩斐然。现在这个年龄退休，自己有不舍，学校也不是很情愿的。
四、提倡建立学校“新陈代谢”良好的运行机制。倡导和鼓励女性老教师干到60岁，这本身不是很难的事。虽不是硬性规定，但也可作为老教师“返聘”的抓手，可以促进“双赢”的效果达成。
及早退休弊端是，老教师身心上有不适应的落差，找不到退休后的定位，长时间得不到适当的调整。难以很快加入“另一个闲暇人的圈子”。从某种意义上并不利于身心 健康 。有事做和闲得难受这两种心态，很容易判断哪个更好些。
女性55岁退休弊多利少。提倡可以延长到66岁。
我觉得按照小学，中学，大学分层次减少或延长退休时间更好。小学教师如果干够25年就已经筋疲力竭，班主任更甚，定在50周岁退休比较好；中学教师可以干到55周岁；大学教师学识渊博，可以干到60周岁。再有高级教师视个人情况可再延迟。
大家好，我是语文老师严涛，我来回答这个问题。
教师这个行业女性55周岁退休，对教育发展是利大于弊，弊大于利？
回答提纲：
国家规定，女教师（高级教师）55周岁退休，男教师（高级教师）60周岁退休。
有两个原因。
第一个原因，基于身体素质 。男教师身体素质较女教师身体素质好，所以，男教师比女教师多工作5年，直到60岁才退休，而女教师则55周岁退休。
女教师55周岁后，基于更年期的原因，脾气和性情都发生了变化，可能会对教育教学产生一些不利影响，从而作出了55周岁的规定。
第二个原因，基于职称，只有高级教师才是55周岁退休。 不是高级职称的，不需要工作到55周岁退休。
教师的职业特点以5年为一个周期，刚开始的第一个5年，教师工作是一个适应期，慢慢摸索教学规律，这个阶段有点茫然，教学效果不是非常好。
第二个5年处于上升期，教学效果明显，深受学生的喜爱。
第三个5年，属于教师的巅峰期。此时，已上升为学校的中坚力量。
第四个5年以后，大多数教师趋于平庸，除了个别极富有天赋的教师。
因此，作为55周岁的女教师，退休是有利的。
第一，55周岁的女教师，基本上是经验型教师，而学生喜欢接触新鲜事物，这较年轻教师来说，并不受学生的喜欢。因此，退休是有利于教育的。
第二，55周岁的女教师，正常情况下，已经有了孙子，不能全身心投入教学，回家后，存在带孙子的情况。因此，退休是有利于教育的。
第三，55周岁的女教师，已进入更年期，脾气和性情已经发生变化，不利于更好的教学。因此，退休是有利于教育的。
弊端基本上没有，如要真找一个弊，就是55周岁的女教师比一个刚刚上课的女教师有经验，她退休后，较年轻教师有一点可惜。
肯定是利大于弊。一个55周岁的老教师，无论体力、精力，还是新的教学技能的使用，都远远不如年轻教师。
个人觉得，应该实行55±5的退休模式，对某些个别有天赋的教师，可以适当延迟退休年龄，到60周岁再退休。
对某些身体、精力欠佳的教师，可以适当提前到50周岁退休。
上述两种情况，都需要写申请。
以上答案，仅供参考。
⑶ 香港小学老师几岁退休
男教师60周岁，女教师55周岁。
目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。中国社科院近日发布，建议延迟退休分两步走：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了。
⑷ 关于中小学老师退休的文件为什么不执行
目前,从人力资源和社会保障部门这个层面,国家人社部、省人社厅、州人社局都没有出台专门的教师退休规定,全省事业单位均执行的是中共贵州省组织部,原贵州省人事厅《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》号)文件,这个文件中规定退休的条件是: 一、退休(职)年龄和条件：
(一)正常退休的年龄和条件
1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。
2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。
3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。
4、事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。
5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。
(二)提前退休的年龄和条件
l、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
(1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
(2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
(3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
如有不明确事项,请到所在县(市)人力资源和社会保障局咨询。