事业单位编制女性退休年龄

⑴ 事业单位退休年龄是多少岁退休

事业单位正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。《中华人民共和国公务员法》的相关规定(一)公务员和参照公务员管理世清的人员的退休条件：1、达到国家规定的，退休年龄搜态前或者完全丧失工作能力的应当退休。2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人员的退休条件1、正常退休：年龄达到闭茄男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

⑵ 事业编制的人员退休年龄

法律分析：事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

（二）完全丧失工作能力的。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第三条 对于丧失工作能力，一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

⑶ 事业单位管理岗位女职工多少岁可以退休

五十岁可以退休。

1、女职工的退休年龄是五十岁。退休的年龄分为四种情况，正常的情况，从事高危的工作或者其他的对身体有所损害的情况，工龄满十年的丧失劳动的能力的情况还有因为工作导致伤残的情况。

2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

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（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。

事业单位管理岗位女职工多少岁可以退休

⑷ 事业单位中，管理岗的女工人几岁就可以退休了呢

事业单位聘用工作人员，主要是依据职位有缺口的前提下，依照公开招聘、竞争上岗的相关要求择优录用聘请。机关事业单位理应与聘用人员签署聘任合同，明确对应的薪资待遇。聘任合同期内调节职位的，解决聘任合同的相关内容做出相对应变动。机关事业单位应依照管理工作、专业技术职务、工勤专业技能职位的岗位职责每日任务和就职标准聘用人员。在各种各样职位中间，

例如是在办公室从业档案保管、文秘管理方法，人力资源管理等，她的真实身份具体从一般女职工变成了管理者。因为机关事业单位工作员离休时是必须查询本人个人档案的，并且机关事业单位的个人档案创建也是比标准的，在办理退休时人力资源管理单位、个人社保单位要依据档案资料的记述的信息来明确你的法定退休年龄，假如你之前是机关单位的女职工，但如果在离职前五年是在管理工作工作中的，一般是依照55岁办理退休，不够五年的依照50岁办理退休；反过来假如你之前是在管理工作工作中，之后聘请到职工职位，只需时长超出了五年的，可以在50岁办理退休，并没有超出五年的，依照55岁办理退休。

⑸ 单位女职工退休年龄

单位女职工退休年龄

单位女职工退休年龄，不少妇女到了年纪之后对工作越来越力不从心，因为这已经到了退休的年龄了，思维也跟不上现代生活的节奏，也规定了退休年龄，那么单位女职工退休年龄一起来看看吧！

单位女职工退休年龄1

法律分析：

一、女干部，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、女工人，全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律依据：

《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议 》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

单位女职工退休年龄2

1、普通女职工

法定退休条件：年满50周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。

特殊情况，年满50周岁时养老保险不够15年，怎么办？

地方政策不同，有的地区允许一次性补缴，正常办理退休。有的地区不允许补交，但允许继续缴费，满15年时，延迟办理退休。有的地区对缴费不满十年的，不予办理退休，把个人养老金账户里的储存金额连本带息退还给个人。

2、灵活就业女职工

法定退休条件：年满55周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。

各地政策有弹性操作空间。有的地区是50周岁就可以退休。有的地区是转为灵活就业身份之前，工龄满十年的，可以50周岁退休。以地方政策为准。

3、特殊工种女职工

特殊工种：指经国家相关部门认定的，从事高空、高温、井下、有毒有害、特别繁重体力劳动的工作人员。国家对特殊工种人员有可以提前退休的倾斜政策。

法定退休条件：年满45周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。

4、工伤原因，完全丧失劳动能力的女职工

不受法定退休年龄的限制，可随时办理退休。

5、因病或非因工伤原因完全丧失劳动能力的女职工

法定退休年龄为45周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）

6、内退人员

按地方政策和单位政策执行。

那么，参加城镇居民社会保险的女同志，法定退休年龄是多少呢？

法定退休年龄是55周岁，养老保险缴费年限满15年。

延迟退休方案公布后，普通女职工的退休年龄会是多少岁？

目前看来有两种可能，法定退休年龄很可能60周岁或65周岁，但允许结合多方面情况弹性退休，将来再说将来的吧。

以上建议，仅供参考。

单位女职工退休年龄3

一、离休、退休、提前退休(退职)条件

1、离休：

根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

2、退休：

干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

3、提前退休：

①男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定部门鉴定完全丧失工作能力。

②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年(本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)。

③因工致残，评残定为1-3级。

4、退职：

经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

二、离休待遇和退休、退职费的发放

1、离休待遇：

离休后原工资照发。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的，分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为生活补贴，1993年模拟在职人员套改增加了离休费的，生活补贴的基数为基本工资;未比照在职人员套改增加离休费的，生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。

2、工作人员退休后：

工作年限满20年为起点，计发基数为80%，工作年限每增加1年加发1%的退休费，最高不超过原工资的100%;工作年限满10年不满20年的，其退休费按本人原工资(含活的部分)的70%计发;因工致残退休，生活需人扶助的，退休费低于计发基数的90%以及生活不需人扶助的低于计发基数的80%的，分别按计发基数的90%和80%计发;患二、三期矽肺病的退休费低于90%的按90%计发。

3、中级及以上专业技术人员工作年限满30年，在本省工作满15年，退休后可享受100%退休费待遇。

4、退职费按本人计发基数的50%计发。

而关于最新的延迟退休年龄最新规定和企业女职工退休年龄新规定只有政策出台了，才有正真的规定。对于还在工龄期的公民而言，退休时间的提前或是延后，不同的人群有不同的想法，我们只需要根据政策的变动，合理的安排好生活和时间，无论是工作还是退休，都可以拥有一个幸福的晚年。

⑹ 事业单位的退休年龄是怎么进行规定的

法律分析：
我国关于职工退休年龄有明确规定，男职工六十周岁退休兄段漏，女职工的退休年龄关键要看单位性质和编制身份；事业单位中女职工的身份是干部编制的，应该是五十五周岁退休，工人编制的是五十周岁退休；如果事业单位女职工是技术燃虚人员并且是高级职称的，根据单位实际工作需要，在单位同意的前提下可以申请延长退休年龄，原则上是一年一聘；如果单位工作不需要也就不能延长退休年龄。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提羡烂倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

⑺ 事业单位的女职工工人身份，但一直在财务工作，人社部门如何认定退休年龄

根据国发(1978)104号文件，女干部55岁退休，女职工50岁退休。事业单位女职工如果根据记录明确是职工进入事业单位工作的，应当作为女职工退休。

综上所述，其实当你退休的时候，事业单位的人事部门最清楚你属于什么性质，什么年龄需要退休。 如果你50岁了，单位人事部门通知你退休，那你还是工人；如果单位人事部门通知你55岁退休，那就是管理岗位 人事和社会部门一般只看档案，不看用人单位的鉴定或者自己的说辞，最后用你的个人档案作为鉴定依据

⑻ 事业单位合同制工人女性的退休年龄

事业单位合同制工人女性的退休年龄为50岁。国家公布的退休年龄规定为：

国家公务员退休的条件内：

公务员符合下列条容件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(1)工作年限满三十年的;

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

(8)事业单位编制女性退休年龄扩展阅读：

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

⑼ 工勤编制女职工的退休年龄是多少

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱专病属残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。