不给退休交社保的钱怎么办

Ⅰ 退休年龄到了最后一月不给交社保怎么办

退休年龄到了，最后一个月是必须缴纳社会养老保险的，否则的话是办理不了退休的
例如你到2022年的五月份就达到了退休的年龄，那么你五月份交纳上社会养老保险了，申请办理退休手续
如果你五月份不能够缴纳社会养老保险，那么就不可能申请办理退休手续的，也就是不能够办理退休的
你说的不给缴纳社会养老保险，是单位不给缴纳呢，还是你交纳不收你的呢？
如果是单位不给你缴纳，你应该去找单位，如果是不受理你缴纳的社会养老保险，那么你应当找当地的人力资源和社会保障局，的养老保险处
总之吧，你退休的当月应该缴纳上社会养老保险，然后第二个月也就是次月才能够享受退休待遇的，才能够发放你的退休金的

Ⅱ 退休员工交不了社保工资怎么发

退休员工交不了社保，工资是发到退休人员的银行卡上。

(2)不给退休交社保的钱怎么办扩展阅读

社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上。但是地区不同很有可能会出现一些差异。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。

注:从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

Ⅲ 社保只交了7年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办

社保只交了几年就到了退休年龄,单位不给交了,该怎么办

在申请养老金时，一个常见的问题是，在达到法定退休年龄之前，你的养老金缴费年限不足15年。众所周知，自《社会保险法》生效以来，我们一旦达到法定退休年龄就不能再缴纳 社会保险费。如果你15年没有缴纳养老金，你只能在退休和领取养老金福利之前的15年内每年缴纳养老金。

首先，应该明确的是，一旦雇员达到法定退休年龄，公司和雇员之间的雇佣关系就自动结束。换句话说，一旦雇员达到退休年龄，公司就没有责任或义务支付社会保险费。如果符合退休的条件，公司可以协助员工申请退休。

在本案中，该雇员只缴纳了13年零2个月的社会保险费，这显然不是15年。
在这种情况下，公司只有一个办法来停止支付社会保险费。联系你所在地区的社会保险服务中心，以灵活就业者的身份加入职工社会保险，并按照规定的缴费比例继续缴纳社会保险，直到你年满15岁。这里需要注意的是，社会保险法实施前参加社会保险的企业员工，如果法定退休年龄不足15年的养老保险缴费年限，在选择一次性补缴全部15年的时候，延长5年仍不足15年的缴费 。

如果实施的社会保险法，职工参加社会保险后，不允许补缴社会保险费，只能按年缴纳。其次，我们可以从这个案例的分析中得出2个结论。首先，如果在达到法定退休年龄之前，社会保险费已经中断，比如说社会保险费已经交了两三年，而现在恰好你所在的地区有可能补交社会保险费。你应该利用追溯支付社会保险费的选择，考虑到一方面你将通过支付更多和更长的时间获得更高的养老金，另一方面，你将能够确保你将支付整整15年的社会保险费，直到你达到法定退休年龄。

其次，另一方面，如果你是一个公司的员工，而你已经15年没有缴纳社会保险费了，继续缴纳社会保险费相当于推迟退休年龄，这对我们公司的员工是不利的；换句话说，以正常方式退休比推迟退休年龄在经济上更有利。你同意这一点吗？最后，如果你在法定退休年龄之前有超过10年的社会保险缴费，你可能还有超过10年的时间。在这种情况下，女性仍然可以考虑继续缴纳社会保险费，但对男性来说，继续缴纳社会保险费10年，等待70岁时领取养老金显然不再合适。

如果不适合继续缴纳社保费，我们可以按照城乡居民养老保险关于养老金安排的相关规定，选择转入城乡居民养老保险。

Ⅳ 社保只交了7年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办

社保只缴纳了7年就到了退休年龄，单位不给缴纳了，首先可以选择延长退休的年龄，其次是选择正常退休自行缴纳，再者是正常退休一次性缴纳剩余年限的社保费用。需要从以下三方面来阐述分析社保只缴纳了7年就到了退休年龄单位不给缴纳了具体应该如何处理。

一、可以选择延长退休的年龄

首先是可以选择延长退休的年龄，这是一个不错的选择，既可以满足赚钱的需求，同时还可以让对应的单位持续性为自己缴纳社保，不过需要提出书面的申请，并且还需要结合自身的一个实际情况来决定是否延长对应的退休年龄，因为如果自身的生理功能退化得比较严重的情况下是不合适进行延长退休的。

缴纳社保没有满足最低年限又面临退休的注意事项：

应该结合自身的一个实际情况来选择是否延长退休，而后再一次性缴纳职工社保。

Ⅳ 到了法定退休年龄由于单位没有办理社保，无法退休该如何赔偿呢

针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了社会养老保险的，只不过都还没交费至满15年，因此这样的情况下，只需法院判决书用人公司补交，这也是能够补交的，依照社保法的相关规定是可以再次交费至满15年。

总的来说，依照人民法院劳务纠纷表述三的相关规定，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构无法办理补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。对于人民法院审理以后怎么裁定赔付事项，因为全国各地的相关规定不一样，或是只有依照法院裁定去执行。