退休社保的不合理的事

A. 退休工资不合理去哪里投诉

退休工资低怎样维权
1、你可以到劳动局投诉。
2、鉴于各地受理部门不一致,你也可以到社保中心投诉。
第一种是有比较的对象。比方说有一个同事和你同时进单位工作,你俩是同一年生人,只是生日差了一两个月,在单位的时候开的工资也都差不多,可是他的退休工资每个月比你多了几百块。这种情况你可以同他一起拿着你们的身份证去当地的养老保险经办机构,让工作人员帮你们查询一下到底是什么情况。一般这种情况是因为刚开始缴纳养老保险费的时候,对方选择的是高档而你选择的是低档,虽然现在看来钱不是很多。很可能是他一年交十块钱而你一年交五块钱,即使这样几年累计下来以后,退休的时候工资可能他就比你多一百甚至是几百元。
第二种情况是没有比较的对象,就是感觉自己的退休工资应该比现在高。那么我们可以先去人社局提出重新核定退休工资的申请,然后人社局会重新核定你的工龄,工龄无误后你再去社保局重新核定你各个年度的缴费基数和缴费金额,这样就可以重新核定你的退休工资了。这种情况一般出现的非常非常少,因为工龄的核定都是经过了层层的核查与认定,缴费基数和缴费金额又都是电脑里储存和自动计算的,出错的时候很少。
退休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈,国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分。违反《社会保险法》规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《社会保险法》
第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分。
第九十四条违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
退休工资降低可以去劳动局投诉,也可以去社保中心投诉,退休工资较少也自己缴纳的社保有关系,但是如果是国家公务人员玩忽职守、滥用职权就会构成犯罪,发生社保纠纷的可以进入诉讼,以上就是对你提出的问题的回答,你可以咨询律师。

B. 灵活人员退休要晚5年不合理。太坑人了

都是只知其一不知其二的回答。
别抱怨，并非只是灵活就业人员女性55岁退休。而是所有内女性，只要是2011年7月1日后的容参保缴费女性，统统都是55岁法定退休年龄。
我国2011年7月1日开始实施“社会劳动保险法”，就以此为界限。

C. 同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事问题出在哪里

一位网友说交22年社保，退休金比别人少很多，自己拿900元，别人拿2000元。

我们可以从养老金的计算公式来分析。

缴费22年，可不可以拿900元呢？有这种可能。

目前我们养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷ 社会 平均缴费基数的所有历年平均值。

虽然全国多数地区是按照要求60%基数交费，但是像四川、北京等地，灵活就业人员等特困群体还是可以按照40% 社会 平均缴费基数缴费的。这样缴费指数只有0.4%，每交费一年基础养老金可以领取0.7%的退休上年度 社会 平均工资。

社保缴费22年可以领取15.4%的退休上年度 社会 平均工资。

如果我们当地的 社会 ，平均工资只有4500元左右，基础养老金每月只能领取693元。

个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额除以计发月数。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

如果我们按启滚拆40%缴费，个人账户累积余额也不会高，可能只有两三万元左右。假设是3万元，50岁退休每月只能领取150元左右的个人账户养老金。

两项合计只有850元左右。所以参保缴费22年，如果按较低基数缴费退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

为什么同样22年，其他人社保缴费可以领取2000多元？

同样以四川省为例，在建立养老保险个人账户之前，我们国家推行的是视同缴费年限政策，由于缺少个人账户，国家规定给予过渡性养老金给予补偿。

个人账户养老金建立之前的退休待遇是基础养老金及过渡性养老金。而视同缴费年限的缴费基数一般是根据相关文件确定，多数情况下是1，也就是国家认定视同为按照社平基数进行缴费。

这样如果是视同缴费年限22年，我们可以领取22%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金，还有28.6%的退休上年度 社会 平均工资的过渡性养老金。合计大约是50%社平工资，这样4500元十瓶工资的情况下，每月能领取2250元。

可以说我们缴费基数非常重要，再一个参加工作的时间也非常重要。

另外，如果退休之后，我们每年养老金还会增长，如果退休的时间比较早，前些年每年都增长一两百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

总之，退休备睁待遇是多方面因素造成的，我们只要核实好自己的缴费年限，是否被全部计算为养老金就可以了。自己可以仔细审核一下退休待遇审批表。

这种情况是完全可能存在的，如果有疑问，其实可以到当地社保局退休审批科要求复核，渠道还是比较畅通的。造成同样缴费年限，养老金差距比较大的原因，主要是由四种因素造成的。

第一，缴费基数的因素。
在岗职工一般是按照本人实际工资来作为缴费基数。在同一个单位工作，由于本人工资不同，其缴费基数也是不一样的。假如全部按照100%来缴费，每月五千工资的人，其养老保险每月将扣除400元，每月三千工资的人，每月养老保险将扣除240元，个人工资里扣除的养老保险是全部计入个人账户的。所以由于缴费基数导致的个人账户资金的差异，是影响养老金高低的重要因素之一。

第二，缴费指悄枣数的因素。
在相同缴费基数的情况下，缴费指数不同，也是导致个人缴费差距的主要原因。例如灵活就业人员都是按照 社会 平均工资来作为缴费基数，但是选择300%和60%来缴费，缴费金额相差了5倍，选择100%和60%来缴费，缴费金额相差了40%，300%和100%之间相差3倍。同样按照五千元来作为缴费基数，缴纳100%的，灵活就业人员计入个人账户上的资金仍然是400元，按照60%来缴费的，计入个人账户资金只有240元，如果选择300%来缴费，计入个人账户上的资金为1200元。

第三，当地 社会 平均工资的因素。
同样是缴纳22年养老保险，但是如果不在同一个社保统筹区办理退休，其中差距还是很大的，这种差距主要是来自 社会 平均工资的高低。比如在广州和深圳办理退休，由于深圳的社平工资比广州高，那么在深圳办理退休的养料金就会高很多，又比如在内地的成都和重庆，由于成都的社平工资比重庆高，所以在成都办退休，养老金比重庆高。 社会 平均工资的高低还体现在退休时间的选择，提前一年退休和退后一年的退休的差别，因为社平工资每年都在上涨，推迟一年退休的社平工资所得的基础工资要比早退休的社平工资高。

第四，个人账户养老金的差别。
个人账户养老金的差别，主要体现在个人账户资金的多少。个人账户养老金都是采取个人账户资金本息总额除以领取月数，一般男性60岁办理退休，是除以139个月，如果是女性50岁退休是除以195个月，如果是55岁退休是除以170个月。计发月数越多，分摊到每月的个人账户养老金就会越少。也就是男性和女性在同样缴满22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

总之，同样是缴纳22年的养老保险，由于受到缴费基数、缴费指数、当地 社会 平均工资和个人账户养老金等多种原因的影响，其养老金高低的差距也是很大的。“多缴多得，长缴长得”，始终是社保缴纳不变的真理，在养老金到手后，才会真正体会到这个原则的重要性。

根据题主的介绍，自己同样缴了22年的养老保险费，退休时却只有900多元的养老金，而别人却有2000多元。为此你感到很郁闷，问问题到底出在哪里？

从养老金的计算公式我们可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有好几个，包括退休时所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费金额等。在缴费年限相同甚至更长的情况下，由于受退休地社平工资、缴费基数、缴费金额的影响，最后领取的养老金却会比别人更少。

题主和别人一样缴费22年，你的养老金每月只有900元，而别人却拿2000元，肯定是由于你所在地的社平工资比别人低，缴费基数比别人低造成的。就目前来说，由于各地经济发展的不平衡，社平工资有高有低; 由于所在行业不同，缴费基数有高有低，这种现象都是普遍存在的。

举例说明:

A:王先生的退休地在经济发达的东部某省。假设缴费22年，退休时的社平工资6200元、缴费基数100％、个人账户储存额为90000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=(6200+6200)÷2x22x1％=1364元;

他的个人账户养老金=90000÷139=647.5元;

他的基本养老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某经济欠发达的中西部某地。假设，也是缴费22年，退休时所在地的社平工资为5600元、缴费基数60％、个人账户储存额25000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=[(4000x(1+0.6)]÷2x22x1％=704元;

他的个人账户养老金=25000÷139=179.8元;

他的基本养老金=704+179.8=883.8元。

通过计算，王先生和李先生在都是缴费22年的情况下，由于退休地的社平工资以及各自缴费基数的不同，退休时王先生领取的养老金为2011.5元，而李先生的领取的退休金却只有883.8元，两人的退休金相差1127.7元。

同样交22年社保，但退休金自己领900，别人却能领2000，这是怎么回事呢？问题出在哪里？

大家好，我是社保专家思之想之，同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事？
养老金不只看缴费年限

这是因为养老金的计算不只是由缴费年限来决定的，一样缴费22年，并不代表你们的养老金一样多。缴费年限相同，养老金有高有低，是非常正常的事情。

因为养老金的影响因素，还要看缴费金额、退休年龄、当地平均工资这3个重要的条件。
缴费水平不一样
为什么在同一个地区，缴费年限一样长，但你的养老金比别人少？最常见的原因就是你的养老保险缴费水平比别人低很多，别人的缴费是比你要高很多的。

如果你是按照社保缴费下限，也就是当地平均工资的60%缴费，而别人按照社保缴费上限，也就是平均工资的300%来缴费，那么自然别人的养老金是比要高出很多的。

因为养老金是多缴多得，缴费越多，自然养老金待遇也会越高。缴费越少，养老金自然高不了。
退休年龄不一样
此外，退休年龄也是影响养老金的一个因素，养老金是晚退多得，退休年龄跟养老金呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金会越高的。

这是因为退休年龄决定个人账户养老金计发月数的多少，50岁计发月数195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，相同缴费年限、缴费水平之下，退休年龄晚一些话，养老金是要比别人高的。
当地平均工资不一样
如果你们两个不是同一个地区的，那么就更没有可比性了，因为每个人省份的平均工资水平不一样，也就决定了养老金的不一样。

如果你们缴费年限一样，但是你的参保地平均工资低，比如只有2000元，有的地方平均工资高，比如8000元，那么当然养老金的水平也是不可同日而语的。因为，平均工资越高的地方，养老金越高。

所以，养老金比较不能只看缴费年限，还要看缴费水平、退休年龄、当地平均工资等条件。

缴费年限相同而养老金悬殊很大。完全可能是下列原因造成的！
单纯的一个相同的工作年限并不能保证任何两个人的养老金一样或者是悬殊不大。那么，造成悬殊1000多元的养老金差距，主要原因是什么呢？

我认为，下列原因都有可能造成：

但愿我的回答能够帮到您！

楼主你好，同样交22年的社保，退休金却比别人少，领了很多是怎么回事，问题出在哪里，实际上这个社保的年限相同并不意味着你们今后所能够获得的退休金是完全一致的，因为退休金的计算条件它是由很多因素来决定的，只要是任何一个条件的改变，那么都可能会影响到自己退休金待遇的。

比方说你们两个人不是同一年退休的，那么不是同一年退休就意味着，在计算退休金的过程中，自己的 社会 平均工资这个重要的条件是不相同的，那么也就意味着自己的退休金不相同是很正常的，所以说除非是满足这两个人，在同一年退休并且交纳的养老保险的缴费基数也是完全相同的，缴纳的年限也是完全相同的，在这样的条件下，才可能会获得一个相同的养老金待遇！

所以两个人的参保年限相同，只是能够满足一个条件，也就是所谓的累计缴费年限是相同的，实际上平均缴费指数一不一样自己根本不知道，因为有的人他的缴费指数相对是比较高的，有的人缴费指数相对是比较低的，所以说这些条件都会造成退休金不同的一个差距。

楼主你好计算养老金的方式。并不是单单取决于一个缴费年限来决定的，当然缴费年限是比较重要的一个因素。

计算养老金的公式，它是嗯，根据自己的缴费年限，还有就是平均缴费指数，还有就是你退休之前你所在地区上一年度的 社会 平均工资。还包括你个人账户当中的余额，还有就是你的退休年龄，因为退休年龄的不同，他的计发月数是不相同的。

所以说以上这些因素，都可以决定你的这个退休金的多少。22年的缴纳费用实际上并不是很长，因为国家规定最低年限是15周年。所以你仅仅比最低年限多了七年，那么你交了22年，仅仅只领到900块钱，也就意味着你这22年以来都是按照最低缴费基数，去缴纳的这个社保的费用。

而别人按着22年的话，如果能拿到2000块钱，那么基本上都是150%以上的缴费基数去缴纳的社保费用，所以说你们二人之间在这个缴费基数上应该是有很大的区别

在武汉月交社保1046。医保354，交满20年，按现在的能领多少养老金

交相同的养老保险年数，退休后领的养老金却不同， 这种问题普遍存在，而且问题的根源在于退休金公式上，让我们 一起来跟超老师来揭秘吧 ！

由于缴纳22年社保，所以不存在过渡性养老金，故你们的 养老金=基础养老金+个人账户养老金 。

基础养老金=退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

所以， 得出论点是: 根据养老金公式得出，养老金主要跟 「退休地上一年度社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」和「退休年龄」 四大要素有关。

如果退休年龄和缴费年限相同，则一人拿900元，另外一人拿2000元养老金，则养老金的差距主要在「 社平工资 」和「 缴费基数」 上了。

论据为: 两人社平工资相同都为固定数4000，22年缴费的老王缴费基数为每一年都是社平工资，则老王的平均缴费指数就为1，个人账户储存额为84480元；而缴费同样是22年的老李按照社平工资3倍缴纳，则老李的平均缴费指数就为3，个人账户储存额为253440元。
老王的养老金为:
基数养老金=4000x(1+1)÷2×22x1%=880元；

个人账户养老金=84480÷195=433元；

老王的退休首月养老金为:880+433=1313元；
而老李养老金为:
基数养老金=4000x(1+3)÷2×22x1%=1760元；

个人账户养老金=253440÷195=1300元；

老王的退休首月养老金为:1760+1300=3060元；

结论为: 社平工资、缴费年限和退休年龄都相同，而缴费基数差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000÷900=2.22倍几乎相同。

超老师有话说:
因为 目前社保没有全国统筹，而且各个地区以地方政策约定养老保险的缴纳 ，导致不同缴纳地、不同缴纳基数的相同年限的两个人养老金相差很多，遇见这样的事不要大惊小怪，找到 全国养老金统一公式 就可以找到答案。

以上供参考，希望对 养老金迷茫的你 有所帮助。

问题是：同样交22年社保，养老金却比别人少领了很多，是怎么回事呢，问题出在哪里？

答案是：

一、同样交22年社保

同样交22年社保，只能说明缴费年限相同；而不能说明缴费基数、缴费额度相同。

决定养老金高低的决定因素，主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度；

养老保险缴费额度高低，取决于养老保险缴费年限、养老保险缴费基数；

缴费年限相同，缴费基数、缴费额度不同，养老金标准是不同的！

二、 社会 养老保险缴费原则

社会 养老保险缴费原则：

（一）长缴多得，多缴多得，不缴不得。

（二）同样交22年社保，缴费年限同为22年，只能说明缴费年限相同而已！

（三）同样的缴费年限，但是，缴费基数不同、缴费额度不同，因而，养老金当然不同！

一、城镇职工的养老保险费缴费标准

（一）用人单位缴费为单位工资总额/月20%；

用人单位负责参保并代扣代缴个人部分。

用人单位缴纳的显著特点是:

20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人员共同所有。

（二）个人缴费为本人工资/月合计8%。

个人缴纳的显著特点是：

1、8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。

2、个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

4、职工调动时，个人帐户全部随同转移。

5、参保职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费余额可以继承。

（三）机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费。

（四）企业养老金缴费比例

企业基本养老保险缴费，用人单位按上年度单位工资总额/月的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

而且因为每个省、自治区、直辖市不同，比例还是会有一定的区别，要具体情况具体分析，不能一概而论

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是当地上年 社会 平均工资/月20%。

进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;

进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人员共同所有，并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

三、根据国务院办公厅印发的《降低 社会 保险费率综合方案》的部署,社保降费的相关措施正式落地。从5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位的养老保险)单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

仅供参考。

D. 退休老人工资很高，是不是不合理呢

截止到今年，我国退休人员的退休金已经实现了“16连涨”，这意味着退休人员的晚年生活得到了充分的保障。但是另一方面，退休人员退休金过高的现象，也引起了广泛的讨论。现实生活中，有很多家庭，其主要收入来源并不是年轻人上班的薪水，而是家里老人的退休金。有的退休老人，每个月的退休金高达七八千元，甚至是上万元。如果是两位老人都有退休金，基本上一个月就接近2万元的净收入。即便两位老人每人的退休金只有5000元，一个月也有1万元的净收入。

而老人的退休金过高，也引发了一些不好的现象，比如说子女不愿意去工作，经常“啃老”。而老人也比较放纵子女的这种行为，认为自己的退休金的确很多，养活孩子是没有任何问题的。而且这个退休金非常稳定，且不用自己工作，到月就会有。但是另一方面，很多刚刚步入社会的年轻人，很多都拿着3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水。这个工资水平，去掉每个月的房租、餐饮开销等，基本上就所剩无几了，甚至于有很多年轻人都表示自己养不活自己。年轻人的收入自己迅贺都不怎么够花，就更别提照顾家里了。

因此，就有不少人表示，退休人员的退休金，比亩闭派大多数年轻人的工资还要高，他们可以轻松养活一家人，但年轻人起早贪黑的奔波，收入却难以养活自己。众所周知，社会的发展和运行，主要就是靠青壮年劳动力，也就是年轻人。但现在很多年轻人，既要为房贷发愁，又要为彩礼发愁，甚至要为如何养活自己发愁。究竟原因，还是因为薪资待遇不高。那么，退休老人和在职年轻人的收入差距为何会这么大，这种现象的存在真的合理吗？

首先要说的是，退休人员的退休金都不是白来的，他们年轻的时候，都按规定缴纳了社保，所以才能享有退休金。从这个角度来看，退休人员无论拥有多少退休金，都是他们应得的，这是毋庸置疑的。其次，并非是所有退休人员都能拿到上万元的退休金，退休金的多少，主要是根据社保缴费年限、比例决定的。
在职的时候，缴纳的社保年限越久，缴纳的比例越高，退休以后的退休金自然就越高。如果在职的时候，只缴纳了最低的一个标准，那么退休金肯定没有那么高。以2019年为例，全国平均养老金只有3000多元，很多人甚至还拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，对于退休老人而言，还是很正常的，再少就不怎么够用了。

而那态陵些退休金过万的老人，其实无外乎两种情况，一是在岗的时候，缴纳的社保年限久、

E. 80岁母亲用退休金给儿子交社保，这事合理吗

80岁的母亲用退休金给儿子交社保，我觉得这事不合理。

一个80多岁的老母亲，她的儿子也是个成年人了，然而连他自己的社保都交不出来，这种情况只能说明他儿子混的一般般。大部分人在老人那个年纪应该享清福了，让儿子给养老。而新闻中老母亲却还要给儿子交社保，这样的事情当然不合理。

新闻事件当中那位老母亲年龄也不小了，她的儿子也是个成年人了，她的儿子也可以自己出去劳作，我觉得但凡勤快点不至于连自己的社保费都交不起。

老母亲给自己的儿子交社保是出于爱，但是作为孩子的不应该再向母亲索取了，应该让母亲享福，而不是让母亲替他担忧。

F. 每个人养老金待遇如果真的都一样，那么究竟是不是公平合理的呢

其实我们从另外一个视角，来判定一下这个难题，作为一名企事业单位的在职人员。那么是不是不一样的岗位，不同类型的技术工种对应的工资待遇全是各有不同？那么我们在工作当中尚且如此，没办法确耐侍保每一个人拥有相同收入。何况退休以后，假如说每一个人拥有相同的养老保险金，这也是很难做到的，并且真真正正做到每一个人同样养老金的工资待遇，这反倒是一种不公平的反映。

并且很多人。可能他未参加个人社保就无法享受到养老保险金，而这样的方式相对而言才算是公平公正的。假如说他没参与社会养老保险，就能够享受到一份养老金的工资待遇，很显然这对参与社会养老保险的人群来说又是一种不公平的反映，我们都知道已有的养老保险金原则，相对而言还是挺公平公正的，由于这也是多缴多得长缴长的。