⑴ 目前按徐州沛县的情况交15年职工社保退休金是多少
目前徐州沛县的情况交15年，退休金也就最多2千至3千左右，要看自己交的多少，交的少可能就1千多。
⑵ 徐州市退休职工五月份能领到新工资吧
国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，内2015年12月底之前已退休容并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，江苏省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
⑶ 徐州交社保15年一月领多少养老金怎么算
徐州交社保15年一月领多少养老金，下文就随我来简单的了解一下吧。
因每年社平养老金或可能提升100~200元/年，且每年徐谨知辩州月平均工资不同，因此以下徐州养老金模拟计算公式仅供参考，不代表最终领取数额。
徐州社保养老保险交15年领取退休金计算公式:
徐州市民退休后养老金领取公式:
徐州养老金每月领取=徐州基础养老金+徐州个人账户养老金。
1、徐州社保基础养老金=(徐州上年度在岗职工月平均工资+徐州个人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
徐州过去月平均工资:5319.17
徐州个人指数化月平均工资:由于月平均工资指数不定，取中间值100%，
徐州社保个人指数化月平均工资:5319.17x100%=5319.17
徐州基础养老金=(5319.17+5319.17)/2x15x1%=797.88
徐州2022基础养老金(15年)=797.88/月
备注1:徐州社保基础养老金来自徐州养老金统筹基金，由徐州企业为员工缴纳20%养老保险中提取，虽然没有直接纳入徐州市民个人账户，但在发放徐州养老金时会从中提出福泽在徐州申请退休的市民。
2、徐州个人账户养老金(15年)=徐猛没州个人账户祥缺储存额/个人账户养老金计发月数
徐州个人账户储存额=用户个人缴费基数x养老保险缴费比例x养老保险缴费年限
徐州个人缴费基数:4484;徐州社保养老保险缴费比例:8%;养老保险缴费年限:15年;
徐州社保养老保险个人账户储存额=4484x8%x(15年x12月)=64569
徐州社保养老金50岁退休计发月数:195;徐州社保养老金60岁退休计发月数:139
徐州社保养老保险个人账户月发放养老金:徐州个人账户储存额/养老金计发月数
徐州女性50岁退休个人账户养老金=64569/195=331.12/月
徐州男性60岁退休个人账户养老金=64569/139=646.53/月
⑷ 在江苏三十年工龄企业退休2015年退休工资多少
退休金不是几句话能算清的。
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。
一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是：
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。
个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费30年。
基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1700元。
注意：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
(3)其他少量津贴。
以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。
⑸ 2015年企业退休人员工资调整多少
根据人力资源和社会保障部指导意见，2015年度企业退休人员养老金整体专上调10％，但是相对属于个人来说需要比对当地本年度调整细则以及个人退休前的缴费和视同缴费年限、年龄等因素具体计算。
2015年年初，人力资源和社会保障部宣布对企业退休人员养老金进行调整，这是自2005年以来的第11次统一调整。范围是截止2014.12.31办理完退休手续企业退休人员；在调整额度方面，全国范围内整体平均上调10％。目前各省调整工作已经完成。
⑹ 徐州二院退休待遇
待遇如下：
徐州二院平均工资为8029元/月，其中28%的工资收入位于区间4000元/月以下，28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，徐州二院年终奖平均7750元。
(一)退休金计算方法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
(二)影响养老金多少的3个因素：1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
(三)退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。1、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。3、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。6、养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。