退休工资十年过渡期是什么意思

㈠ 为什么事业单位退休中的人，养老金要设置十年过渡期呢

行政机关事业单位工作人员养老保险政策，往往要先推行后出文，通常是有了公司养老保险规章制度做为参考，最基本的目地或是要把行政机关事业单位工作人员，列入缴纳养老保险改革创新的范畴当中，将以往退休制度中出现的双轨变为单轨制，也是中国养老保险政策改革的最终目标。

依照这种观点，2024年10月之后退休的工作人员，养老保险计算是完全按新方法进行计算的，不会再和老办法挂勾和比照，尽管也有视同缴费年限，也需要测算过渡性养老金，但视同缴费年限是缴费年限的范畴之一，过渡性养老金也是新方法计算的养老金的构成部分。但凡依照新方法计算养老金得人，都应当归属于离休新手。

总的来说，对于在十年缓冲期内办理退休的人员，归属于退休中人，这个部分由于有国家人社部发（2015）28文档做为政策依据，大伙儿的立场都是一致的。

异议比较大2024年10月1日之后退休的人，有的人认为是人士，有的人认为是新手，依照养老保险计算方法来衡量属于离休新手，依照也有视同缴费年限和过渡性养老金来衡量归属于退休中人。

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㈡ 国家养老金改革十年过渡期从什么开始的

自2014年10月起。
养老保险制度改革实行十年过渡期，是指机关事业单位养老保险制度改革中，对改革前参加工作，改革后退休的人员，实行十年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。全国机关事业单位养老保险制度改革，自2014年10月起，过渡期为2014年10月至2024年9月。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

㈢ 退休金过渡期是怎么回事

要完整准确了解过渡性养老金是怎么回事,需要从养老金的计算和视同缴费年限说起。个人养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
视同缴费年限是养老保险改革的产物,是伴随着养老保险改革而出现的。视同缴费年限从字面上说,主要是”看作缴费年限“的意思,通俗一点的说法就是”没有实际缴费而看作已经缴费”。职工没有实际缴费当作已经缴费了,这是养老保险改革支付的一改革的成本而已。不能让职工因为改革而蒙受损失吃亏。
01 什么是过渡性养老金哪些退休人员能享受
过渡性养老金顾名思义就是用于过渡的一部分养老金。是计算养老保险改革前参加工作,没有建立个人账户之前的人员退休后的养老金是渡性养老金。再说通俗一点,就是对实行养老保险制度前的工龄计算一些养老金。
过渡性养老金是统一制度后基本养老金的一个组成部分。改革之前参加工作、之后退休的人员来说,由于其在此之前的工作年限没有实行养老保险建立个人账户,则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老金不能简州镇逗单用基础养老金加个人账户养老金计算,而应当再加上没有个人账户年限的养老金。
02 企业职工的视同缴费年限出现在1997年前
册卖1997年8月,企业养老保险制度全面建立,在此之前参加工作的企业没有缴纳养老保险的职工,从参加工作时起,到养老保险制度全面建立时止,这一段时间的有效工龄为视同缴费年限,原因是没有全面建立养老保险制度,改革的成本不由个人负担。自1997年8月后,不再有视同缴费年限。
因此,现在退休的人员,肯定是在1997年前参加工作,从97年到现在也才25年,97年后参加养老保险,实际缴费年限与之前的视同年限一起为累计缴费年限。
03 事业单位的视同缴费年限出现在2014年前
2014年10月,机关事业单位开始建立养老保险制度,在此之前参加工作的职工,到2014年9月30日期间,这一段时旅弯间的有效工龄为视同缴缴费年限,从2014年10月1日起,全面建立机关事业单位后,不再有视同缴费年限。
同理,现在退休的机关事业单位人员,肯定是在2014年前参加工作,从2014年到现在也才8年,2014年10月后参加养老保险,实际缴费年限与之前的视同年限一起为累计缴费年限。
04 视同缴费年限长短与养老金多少直接相关
在上面养老金的计算公式中,其中基础养老金养老金的计算与养老金的多少直接相关。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。
上面的缴费年限是指累计缴费年限,当视同缴费年限与实际缴费年限指数一致时,就用上面的公式计算养老金。当指数不一致时,就需要分别计算,先用上面公式计算实际缴费年限计算基础养老金,再另外计算过渡性养老金。
05 过渡性养老金的计算以视同缴费年限为依据
由于过渡性养老金各地方法不尽一致,有系数的不同,也有其他方法的区别。但总的来说以社平工资和视同缴费年限为主,例如南方某省的计算方法是:
过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*视同缴费年限*过渡系数符合政策增发额。
综上所述,无论是企业还是机关事业单位人员,退休后凡是在养老保险制度建立前参加工作,参加养老保险后退休,对养老保险制度建前的工龄,能够以视同缴费年限享受过渡性养老金的待遇。

㈣ 事业单位退休中人，为什么有个十年过渡期有必要吗

事实上，10年过渡期不仅是在机关事业单位养老制度改革后确立的，也是在2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施时确立的一定过渡期。当然具体国家不清楚，一般从省市就清楚了。当时的过渡期是五年。 设定过渡期的意义其实主要是为了新旧养老待遇方式的顺利衔接和过渡。

养老保险制度实施后，影响养老待遇的因素逐渐包括过去的工作水平转化为缴费年限、缴费基数和退休年龄。这是一个非常大的变化，导致很多人愿意推迟退休的情况。 事业单位管理及相关退休制度将进一步完善，值得期待。