⑴ 参加社保的女职工退休工资多少
月基本
养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 增发性养老金，一般情况下，在这几种按照国家规定按比例计算并相加，一位五十岁退休的参加社保的女职工，
退休工资会从2500到4000不等，大部分取决于个人账户的养老金有多少了。
参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 增发性养老金。
为方便解答和计算，假设缴费年限43年，缴费指数100%，上年度在岗职工月平均工作4252元，退休时年龄
60岁。
1.基础养老金。
基础养老金月标准以上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
根据你的描述，可以设定你的本人指数化平均工资为1，及100%，累计缴费年限(包含1993年之前的工龄)为43年，上年度在岗职工月平均工资为4252元，则可计算出你的
基础养老金=(4252 4252)÷2×43×0.01=1828.36元
2.个人账户养老金
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以计发月数。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。如果你60岁退休，计发月份数为139。你个人账户的准确余额，可以在重庆市社保网站上查询。这里假设你的个人账户余额为元，则你的个人账户养老金=41700÷139=300元
3.调节性养老金
调节性养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×视同缴费年限×1.4%
调节性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳
养老保险期间的年限，包括知青下乡的工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
这里设定你档案健全，资料完整，从1993年3月开始实际缴纳养老保险，则你的视同缴费年限为20.5年。所以，你轿闭的调节性养老金调节肆帆信性养老金=(4252 4252)÷2×20.5×0.014=1220.32元
4.增发养老金部分
提供完整的
独生子女光荣证，街道计生办证明等手续，可以在月基本养老金基础上增发3%;所以你退休后的养老金总额
月基本养老金=【基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金】×1.03%=【1828.36元 300元 1220.32元】×1.03%=3348.68×1.03%=3449.14元
职工的最后的养老金由四部分组成，分别是最基裂轮础的养老金，和个人账户里的养老金以及过渡性，增发性养老金，一般情况下，在这几种按照国家规定按比例计算并相加，一位五十岁退休的参加社保的女职工，退休工资会从2500到4000不等，大部分取决于个人账户的养老金有多少了。
⑵ 女55岁退休工资计算方法
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
计发月数简单讲是：发放了几个月。计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月)，即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。计发月数简单讲是：发放了几个月。计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。