养老金计算是根据参保人员累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等 计算标准的，根据就没有比例一说，自然也不会有100%
Ⅱ 退休工资最低标准是多少
退休工资最低标准如下：
1、国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。
2、退休工资，是企业，事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
Ⅲ 企业协保人员与一般员工退休工资有区别吗
肯定有区别，在职职工按规定都是以个人收入为缴费基数缴费的，协保人回员都是按当地答缴费基数的60%缴费的，在职的个人收入肯定高于当地的社保最低缴费基数60%，就这样，进入个人账户资金余额就不一样，缴费平均指数就不一样，同样的缴费年限，协保人员要比在职者退休金少若干。
Ⅳ 协保人员退休金特别低
十几年前的社保缴费基数比现在低许多，协保人员个人账户的总额也就低，计算养老金时肯定比正常企业退休人员就少一块，相比之下要差几百块钱。
政府已经考虑到了这个情况，自11月起给协保人员增加补贴，最高为每月95元，虽然金额仍然偏少，但愿每年能加一点。
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Ⅳ 上海在2o16年对协保人员退休最新政策
2006年，上海市规定对距退休年龄不足2年的大龄“协保”人员，按上海月最低工资标准（2190元）的50％给予就业补贴。2008年6月1日起，符合条件的大龄协保人员如实现市场就业，可享受本市月最低工资标准（2190元）的50%的补贴。享受期限从申请之月至到达法定退休年龄之月或按月领取养老金之月，最长不超过60个月。
对于2017年的月最低工资现在还不会发布的，一般就在社保、医保年初的四月才会发布的。你问的太早了。
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