⑴ 退休当年有没有第十三个月工资
【法律分析】
退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑵ 事业单位当年退休职工是否可以享受本年度第十三月工资有什么依据吗
不能享受，因为已经开始领取退休金啦，工资发放渠道由财政变成社保基金渠道啦，所以就不存在13个月工资啦
⑶ 退休发十三个月工资吗
法律分析：不是，退休金一般是按个人账户养老金、基础养老金和其他养老津贴等三部分的总和来计算的。退休金的计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关联。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。退休金的发放标准是,按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。 按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时,其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数,缴费每满1年加发1%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
⑷ 公务员退休当年，第十三个月工资如何发放
公务员的第13月工资是根据当年的考核结果来发放的，如果退休，当年有年度考核就可以领到第13月工资，考核是称职以上。
⑸ 退休有13个月工资吗
1,退休后领取养老金，这是养老保险基金支付，与原单位没有关系。
2,13个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金。所以，退休不能再领取了。
⑹ 2021年前退休人员还给第十三个月的工资吗
如果是工作年限在12月31日并且达到法定退休年龄办理退休手续，单版位会酌情考虑颁发第十三个月权工资，如果是在九十月或者更早办理退休手续的，一般情况下单位就不会再发第十三个月的工资了，因为已经办理好退休手续，薪资关系已转至社保中心了。
⑺ 退休当年十三月工资如何发放
法律分析：根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。”都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定。
法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
⑻ 公务员退休当年，第十三个月工资如何发放
如果公务员退休的当年。没有满一年的话，那么第13个月工资是没有的。因为公务员的13个月工资是必须要有满勤，而且绩效考核达标才能够给的，如果当年推销没有满一年绩效考核，是不达标的，所以没有13个月工资。
⑼ 退休时可以要求公司支付当年的十三薪吗
十三个月工资发毕链放规定有以下几点：
1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人手正孙员在人社局批准审查后才能发放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；
4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；
5、新招聘人员折半发放；
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放；
7、离岗休息人清配员必须发放；
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。