延迟退休年龄从那年开始

A. 延迟退休政策什么时候执行

法律分析：延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成。2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。实施"延迟退休年龄"的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。

B. 国家从什么时候开始延迟退休

2018年
延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而塌租橡女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
一、定义
退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
规定办法有以下两类：
二、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁团旁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特型山别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

C. 延迟退休什么时候开始

法律分析：延迟退休2021年开始。在“十四五”时期内将会正式统一男女的退休年龄是六十岁，并且形成小步渐进阶梯式的延迟退休方案，最终会把六十五岁作为目标退休的年龄，与此同时还要把基本养老保险的最低缴费年限提高到二十年以上。“十四五”计划的起止时间是2021年到2025年。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议 》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

D. 延迟退休从哪年开始

延迟退休从2022年开始。
经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹*民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。
延迟退休需要满足以下条件：
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

E. 延迟退休年龄哪年开始

延期退休年龄是从几年开始的？当我国决定在2017年完成养老金制度并轨时，取消侍纤女干部和女工人的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁.从2018年开始正式延期退休.

2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文歼卜献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告no》发表会在北京召开.该报告提出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年同时达到65岁.

该报告指出，鉴于中国退休年龄的规定，从几十年前开始，已经过低.绿本建议按并轨先行、逐步实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄.

对此，绿皮书建议，职工养老保险退休年龄改革方案分两步走.第一步:2017年完成养老金制度并行时，取消女干部和女工的身份差异，统一规定员工养老保险女性退休年龄为55岁.第二步:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年同时达到65岁.

绿皮书建议实现养老金制度，将退休年龄分为职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄两类.

绿本提出，居民养老保险退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直到2045年完氏谈穗成.同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可以考虑以法定退休年龄为准，规定人可以提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄有关.

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