国企退休职工社保

A. 国企职工退休，医疗保险单位继续缴纳，个人部分怎么交职工还需要向单位交钱吗

国企职工退休后，医疗保险单位不再为其缴纳医疗保险费用，但国家规定对于退休人悉胡念员需要继续享受医疗保险待遇，所以退休职工需要继续缴纳个人部分的医疗保险费用。具体的交纳方式和标准可能因地区和单位而异，需要根据当地医保政策和规定来确定。
一般来说，退休职工需要向当地社保机构缴纳个人部分的医疗保险费用，可以通过银行转账、现金等方式进行缴纳。但是，如果单位为职工提供了医保代缴服务，退休职工也可以通过单位代缴医保费用，具体操作方式应当根据当地政策和单位规定来确定。
需要注意的是，不同地区睁困和单位对于退休职工医保费用的缴纳标准和方式可能有所不同，具体应当根据当地相关政策和做渣规定来确定。

B. 在国企上班，下岗后自己续保，是属于职工退休还是灵活就业退休

属于职工社保退休。
单位交，个人交（灵活就业），只是社保缴费方式不一样，缴费的计算方法不一样。可是，社保的性质不可能改变，职工社保就是职工社保。
退休金，无论单位退休，还是灵活就业退休，退休金计算上，没什么区别，都是职工社保是一样的。

C. 职工退休，除社保局领取养老金，还可在原单位领取哪些待遇

导读:
职工退休以后，除了在社保局领取养老金以外，每月个人医保账户还根据退休年龄和对应的比例，划入一定金额的费用。实际上:退休以后，工作单位是不能发放退休金的。但是，根据工作单位性质和内部退休人员管理制度，退休人员还可以享受一定货币或者非货币类的退休福利待遇。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。
一、职工退休会后，在社保部门可以领取哪些待遇?
1.养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金，每年调整一次，目前我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅在5%左右。
2.医疗保险待遇。退休以后，医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇。生病住院指肆散，可享受80~95%的医保报销待遇。同时，根据年龄的不同，每月还有一定金额的医保费用划入个人账户。一般按照上年度职工月平均工资或者退休人员个人基本养老金(不含补贴部分)的3%~6%的划入个人账户。每年可领取1000~2000元左右。
3.工伤保险待遇。退休以后，对于认定过工伤，且评定等级的人员，自己可以选择1家医院作为自己的定点医院，因工伤发生的后续费用，可以在定点医院进行报销，享受退休后的工伤保险待遇。
二、职工退休会后，在工作单位可以领取哪些待遇?
(一)事业单位退休的职工
1.职业年金。2015年事业单位全面建立职业年金制度，它属于在养老保险缴费基础上，建立起来的补充养老保险制度，在一定程度上，增加了事业单位退休人员待遇。在职时，单位按照工资总额缴纳8%，个人(缴费基数与养老保险相同)缴纳4%。退休以后，个人可以选择按月领取职业年金，或者可一次性用于购买商业养老保险产品。大部分都会选择按月领取职业年金。
2.生活待遇。按照退休前对应的职务和职级，会享受相应的生活待遇。比如:统筹外的职务补贴、采暖费等。
3.党员活动、年节慰问。一些大型的事业单位，都有老干部生活服务中心，主要是组织退休老干部们，开展一些丰富多彩的党员活动。同时，在年节时，还会发放的一些非货币性的福利。
(二)国有企业退休职工
1.企业年金。企业年金与职业年金比较类似，只不过企业年金的缴费不具有强制性，一些经济效益好的企业会选择缴纳，缴费比例4%~8%。职工退休以后，可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。
2.采暖费。尤其是在北方，会根据退休前的职务(或职称)，报销采暖费。一般来说，正高级可以报销140平，副高级报销120平，中级报销100平，普通职工报销80平。
3.独生子女费。对于有独生子女证的职工，可以在企业领取一定金额的独生子女费。比如:在沈阳，当职工退休以后，可凭借独生子女证，在企业一次性领取2000元的独生子女费。
4.大额医保费。每年单位还会为退休职工缴纳个人部分的大额医保费用。比如:在沈阳，一般是每年1月，缴纳全年的大额医保费用，共计66元。
唯氏5.生活补贴。比如房屋提租补贴、洗礼补贴、年节非货币性的福利、退休职工慰问等。
6.离休人员待遇。对于离休人员，退休待遇是相当丰厚的，除了国家给予的待遇以外，还可以享受全额医疗费用报销待遇。
注意:随着国有企业退休人员社会化的开展，未来国有企业统筹外待遇，也会逐渐被消化和取缔。
(三)民营企业退休职工
1.民营企业职工很少有在本企业退休的，一般来说:当职工临近退休1个月，会与公司解除合同，在社会办理雹燃退休。这样做的目的是可以减少企业退休人员的管理成本。
2.即便是在民营企业退休，一般来说:职工退休以后，与企业基本上就脱离关系了，没有什么退休待遇可以享受。除非一些大型的、经济效益比较好的民企，可能会有企业年金、年节福利等待遇。
写在最后:
1.大部分职工退休以后，主要享受的还是社保待遇，以养老待遇和医保待遇为主。
2.在国家退休管理层面，并没有太多关于要求工作单位支付退休人员相关退休待遇的条款。因此，工作单位是否支付退休人员相关待遇，具有一定的自主权。工作单位可以结合自身实际经营发展情况，自主设置退休待遇相关政策。
3.相对来说，在工作单位发放的退休待遇方面:机关事业单位退休职工>国有企业退休职工>民营企业退休职工。
很多职工退休以后，工作单位是不发放任何退休待遇的。每月养老金还不到当地最低工资标准，也就700~1500元。有些缴纳城乡居民养老保险退休的，也就几百元。根本维持不了日常的生活，加上随着年龄的增长，再也干不了体力活了，只能以拾荒为生。对此，你怎么看?

D. 公司员工退休社保怎么办理

办理退休人员的社保的手续如下：
1、退休人员如果累计缴费达到一定年限的，可以携带其身份证明、社保卡、退休证明等材料，去社保经办机构办理社保的申领手续；
2、经社保经办机构审核通过的，就可以按月领取相应的保险待遇；如果缴费未满一定年限的，则可以继续缴费或者转为其他类型的社保。
社保应缴费年限：
1、在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。在社保当中的生育保险，失业保险和工伤保险是没有年限要求的，基本上只要能够一直交，那就可以一直享受到保障，所以并没有要交多少年就不用交的说法；
2、对于养老保险来说，则最少需要缴纳15年，只有这样才能够在退休以后享受到养老金。当然医疗保险也是有缴费年限要求的，对于女性来说，在退休以前交满20年，男性在退休以前交满25年，就可以享受到终身医保待遇了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

E. 国企员工退休了可以领社保养老金，企业也发退休金吗

国企除了社保养老金是有退休金的。

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1. 1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；

2. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；

3. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；

4. 1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：

1. 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

3. 以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

F. 国有企业职工退休金是否是所说的社保

对的，平日说的公职或者国企职工的退休金就是说的养老金。也就是法律上说的养老保险。缴费达到最低15年，并且达到法定退休年龄后才可以办理退休，法定退休年龄一般女50周岁，男60周岁。

G. 国企退休后还能享受哪些待遇

01
国有企业退休人员能享受到社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇;企业待遇，如独生子女费、采暖费、生活补贴、退休人员福利等。

(二)企业待遇。主要根据企业规模、经济发展情况等因素，制定相应的退休人员管理政策。因此，企业退休人员的待遇会略有差异。
1、独生子女费。以沈阳市的发放标准为例，企业可以选择一次性支付(2000元)，或者按月支付(10元/月)。
2、采暖费。一般在冬季采暖期，企业会按照退休人员在职时的职务或者职称等级，确定报销面积，发放采暖费。
3、生活补贴。一般是按照退休人员的职务职级，发放相应的生活补贴。比如:职务补贴、洗理补贴、房屋提租补贴。
4、退休人员福利。主要包括:体检(每年一次)、年节慰问(慰问退休党员、困难退休职工，一般以现金或者发放实物类物品为主)、离休人员全额报销医药费等相关福利。

H. 国企退休职工（粮食部门）为什么退休后还要缴医疗保险

你好，既然是退休职工，那就缴纳的是 职工基本医保 ，如果退休后仍要缴纳，原因很简单，就是 医保的 累计缴费年限不足 。

根据社保法第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄、 累计 缴费年限满 15年 的，按月领取基本养老金。

可以看到，职工基本养老的最低缴费年限是 15年 ，只要超过这个年限，就可以办理退休手续。

根据社保法第二十七条，参加职工基本医保的个人，达到法定退休年龄、累计缴费年限达到 规定年限 的，退休后不再缴纳基本医保；如果未达到规定年限， 需要缴费至规定年限，才能享受医保待遇 。

目前，国家并没有统一的最低缴费年限标准，而是由各地自行制定。例如，浙江省的规定是20年，北京市的规定是男职工25年、女职工20年，存在明显的差异。

可以看到， 职工养老和职工医保的最低缴费年限是不同的 ，职工医保的最低缴费年限一般高于15年，高于职工养老的最低缴费年限。

此时就会出现一种情况，一位职工的养老缴费年限达标，办理了退休手续、开始按月领取养老金。但是，职工医保的缴费年限没有达到当地的最低要求，仍然需要继续缴纳医保，才能享受医保待遇。

目前，继续补缴一般有两种方式：

一是 一次性缴纳相差的年限 。

例如，浙江省职工办理退休时，职工医保的缴费年限只有16年，那就需要一次性补4年的职工医保费用，才能永久享受医保待遇。

二是 按月继续缴纳至最低缴费年限 。

同理，浙江省职工需要按月缴纳职工医保至64岁时，才能永久享受医保待遇。

值得注意的是，不管是哪种方式，职工都是按照 灵活就业人员 的形式缴纳职工医保，单位缴费部分和个人缴费部分都是由自己承担。

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医保也是分为城乡居民医保和职工医保。城乡居民医保按年缴纳，缴费标准每年公布，今年是320元。职工医保缴费标准是单位缴职工工资的8%，个人缴工资的2%，按月缴，陕西的缴费基数是六千，每人每月六百，单位480、个人120。与养老保险不同的是医保年年缴年年享受，哪年不交那年就不能享受。医保管理与养老保险管理也不同，养老保险目前是省级统筹，省级统管。医保是市级统筹分级管理，即市级医保办和单位（或者区县）分别管理一部分，所以职工医保一般都有两个卡，称为市卡和区卡（单位卡）。区卡（单位卡）只能在本区使用，市卡可以通用。职工医保也有退休，退休缴费年限各市不同，男女不同，从15年到30年不等。退休时没交够年限的允许一次性补足，退休后就可以不再缴。但是，仍然还需要每年缴纳大病保险，每年大概几十块钱，各市不等。

医疗保险是有年限的一共要交满多少年（好像各地规定不一样25年我在的城市），才可以享受医疗待遇。

退休前是否买断保险，如果没有买，对不起，应该继续交。

医疗保险是要交二十年。