⑴ 73年出生,工龄29年,退休可以领多少工资,云南昆明
针对云南昆明的73年出生，工龄29年的退休工资，根据《中华人民共和国养老保险条例》，退休工资=基本养老金+工作年限补贴+职业年金+补贴+其他补贴。
基本养老金：根据云南省的《养老保险条例》，每月基本养老金为当地最低工资的60%，根据昆明市2020年最低工资标准，每月最低工资为1700元，因此每月基本养老金为1020元。
工作年限补贴：根据《中华人民共和国养老保险条例》，工作年限补贴按照每月每年工作年限补贴20元的标准，29年的工作年限补贴为580元。
职业年金：根据《中华人民共和国养老保险条例》，职业年金按照每月每年职业年金20元的标准，29年的职业年金为580元。
补贴：根据《中华人民共和国养老保险条例》，补贴按毁档照每月每年补贴20元的标准，29年的补贴为580元。
其他补贴：根据《中华人民共和国养老保险条例》，其他补贴按照每月每年其他补贴20元的标准，29年的茄余如颤启其他补贴为580元。
综上所述，云南昆明73年出生，工龄29年的退休工资为：基本养老金1020元+工作年限补贴580元+职业年金580元+补贴580元+其他补贴580元=3340元。
⑵ 云南退休人员养老金是如何计算的附计算方法和计算公式
云南：退休人员养老金是如何计算的？附计算方法和计算公式 分三步，一个案例说清楚了
企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄（男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。
想知道云南省企业退休养老金是多少，需要掌握养老金的计算的方案依据、方法和计算公式，下面就来看看云南省的养老金是如何计算的，主要分三步：
第一步，清楚养老金计算的方案依据
第二步，退休人员的首次参保时间
首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在云南省，企业职工首次参保时间在1995年10月1日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。如果是在1995年10月1日及之后参保，基本养老金仅包括两个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金。
第三步，养老金的计算方法和计算公式
了解了养老金的基本构成，就来说说养老金的具体计算方法和计算公式是怎样的。
1、基础养老金
基础养老金以本人退休时养老金计发基数和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人实际平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，非整年的，保留两位小数）×1%。
或者：
基本养老金＝（养老金计发基数＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%。
以上两个公式实质上是一样的。本人指数化月平均缴费工资是养老金计发基数与本人实际平均缴费工资指数的乘积。
养老金计发基数是云南省人社厅公布的数据，采用云南省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年云南省养老金的计发基数是7455元／月，但在计算实际缴费指数使用2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资6284元／月，这样的法规也是为了提高退休人员的缴费指数，具体见（云人社发［2021］24号）。
2、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。
⑶ 云南省企业职工退休养老保险怎么计算
退休工资的计算抄公式：
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%
2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）
3、过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）×1.4%
⑷ 云南：退休人员养老金是如何计算的养老金的计算方法和计算公式举例说明(2)
或者:
基本养老金=(养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%。
以上两个公式实质上是一样的。本人指数化月平均缴费工资是养老金计发基数与本人实际平均缴费工资指数的乘积。
养老金计发基数是云南省人社厅公布的数据，采用云南省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年云南省养老金的计发基数是7455元/月，但在计算实际缴费指数使用2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资6284元/月，这样的法规也是为了提高退休人员的缴费指数，具体文见(云人社发[2021]24号)。
2、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。
3、过渡性养老金
过渡养老金=本人指数化月平均缴费工资×建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限×1.3%。
云南省，指数化月平均工资=〔(1×视同缴费年限+建立个人账户第一年本人月缴费工资/建立个人账户上年度全省在网职工月平均工资+建立个人账户第二年本人月缴费工资/建立个人账户第一年全省在岗职工月平均工资+退休当年本人月缴费工资/退休上年度全省在岗职工月平均工资)÷累计缴费年限〕×养老金计发基数。从公式中可以看出，视同缴费年限期间的本人缴费指数按照1进行计算。
4、基本养老金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
5、养老金的保底方案
对于退休养老金偏低的人员，云南省有相关兜底方案。正常退休及从事特殊工种提前退休、缴纳基本养老保险费满20年以上且未中断过缴费的人员，月基本养老金如低于上年度全省企业退休人员月平均基本养老金60%的，按照上年度全省槐枝企业退休人员月平均基本养老金的60%计发。比如，2020年度企业退休人员人均基本养老金为2990元/月，若2021年正常退休时养老金为每月1500元，就需要补足至1794元(2990×0.6元)。如果本人缴费平均指数缓早低于0.6且养老金低于人均养老金40%的，最低保险比例改为40%，也就是1196元/月。
最后，案例计算
王某是云南人， 1985年12月参加工作，1995年10月开始缴费，实际缴费指数1.2，视同缴费年限10年10个月(10.83年)，2022年4月60岁退休，累计缴费年限37年5个月(37.42年)，个人账户养老金存储额7.7万元，退休时养老金计发基数是7455元，不考虑独生子女父母增发养老金等其他因素。具体计算过程如下:
基础养老金=7455×(1+1.2)÷2×30.42×1%=2494.59元。
个人账户养老金=77000÷139=553.96元。
过渡铅哪敏性养老金=7455×(10.83×1+1.2×26.59)÷37.42×10.83×1.3%=1198.75元。
综合以上数据，王某退休时每月的基本养老金2494.59+553.96+1198.75=4247.3元。
⑸ 2022年昆明养老保险领取计算方法、公式
2020年态搏昆明养老保险领取计算方法、公式
一、昆明市退休工资怎么算
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、昆明市退休后养老金怎么发放
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以孙信本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
参保的缴费基数是以职工上一年度工资总额来设定上限和下限的。单位为职工购买社保的缴费基数不得低于规定的下限基数。缴费基数是以职工上年度工资总额作为基数，低于60%的要提到60%，超过300%的按照300%来缴，是按照每个人实际工资来执行的。
如2020年企业职工基本养老保险的缴费基数为:职工以2020年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，其中本人上年度月平均工资高于3242元的300%即9726元的，以9726元为上封顶缴费基数;本人上年度月平均工资低于3242元的60%即1945元的，以1945元为下保底缴费基数。
专家提醒，如果您想了解2020年昆明养老保险缴费基数最新标准，建议可以咨询昆明社保局，或登陆昆明人力资源和社会保障局网站，查看最新则闭轮发布的缴费通知。
⑹ 2022云南退休养老金计算公式
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。
一、申请退休工资的年龄条件是什么：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：经省劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
二、申请退休工资的缴费年限(含视同缴费年限，下同)条件。
1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金。
2、缴费年限满10年的，可申请按月领取基本养老金。
3、缴费年限不满足上述1、2点条件的，可申领一次性养老保险待遇，终结养老保险关系;如属于本省户籍的，可以不申领一次性养老保险待遇，参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，至达到按月领取基本养老金条件为止
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
⑺ 昆明退休人员工龄工资怎样算
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面我就为大家解开昆明退休人员工龄工资怎样算，希望能帮到你。
一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。
二、参保人员2007年1月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
三、参保人员2007年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
参保人员1994年12月31日前参加工作、2007年1月1日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。
四、基本养老金的计算 1.基础养老金 基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =(U+Va)÷2×N×1% U—参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资; N—参保人员缴费年限;
Va—参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。 计算公式为： Va=Vn-1×t1 t1—参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。 计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值;视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。
按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为： t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)]/M1 n1—视同缴费年限。
M1为n1+M，当参保人员无视同缴费年限时，n1为零;当n1不是整年时，n1的值为n1的整年数加1;
M——M的数值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值项数之和，其中，W1与V1、W2与V2……Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同; W1、W2……Wn-1——参保人员建立基本养老保险个人账户(以下简称建立个人账户)至退休时的历年本人月平均缴费工资(参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值);
V1、V2……Vn-1——参保人员建立个人账户至退休上年的历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资。
2.个人账户养老金 个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 =J÷y J—参保人员退休时个人账户储存额 y—本人退休年龄相对应的计发月数
计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)的规定执行，见《账户养老金计发月数表》(附件1)。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策
1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄