达到法定退休年龄社保终止

Ⅰ 到了法定退休年龄，但在该企业社保缴费未满15年，企业是否可以终止合同，停缴社保

按现行劳动合同法，企业可以提出终止劳动合同，但又和劳动保险法有所冲突，因此我认为企业应该妥善解决社保缴费问题，建议你到当地人社部门咨询吧

Ⅱ 职工到达法定退休年龄，社保是个人去断还是单位去断呢

达到法定退休年龄，只需办理退休手续，办理退休手续后就能领取养老金，不再缴纳社保！
如果有单位是由本个申请，单位去社保局办理退休手续，需要提供身份证，档案，一寸登记照四张。如果是个个去办还要带上户口本。

Ⅲ 员工办理退休之后 社保需要办停吗

员工办理退休，由社会保险计算养老金。不需要停什么啊。

Ⅳ 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据

已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。

Ⅳ 个人社保养老保险状态为终止参保是什么意思 其他四种又是正常的 且我重未办理过退钱等清算业务

一、依据我国目前的养老保险政策，能够享受养老保险的前提是连续缴费满15年，达到法定退休年龄以后就可以每，月领取养老保险金。

但是，由于我国实行养老保险社会统筹的时间是从1995年左右开始的,到今年才13年，如果没有视同缴费情形，那么从1995年左右开始参加养老保险的劳动者,达到法定退休年龄后，就出现了缴费不足15年的情形。

二、由于我国社保政策的地域性比较强，不同的地方有不同的规定。对于养老保险缴费不满15年，达到法定退休年龄的情形，目前各地大体有四种处理方式：

1、提走个人账户的储存额，终止社保关系。

2、提走个人账户的储存额并支付一次性养老金，终止社保关系。

3、可以继续缴费直至缴费满15年后，停止缴费,并申请养老保险待遇。

4、次性补足15年后，即可享受养老保险待遇。

(5)达到法定退休年龄社保终止扩展阅读：

一、保险终止，是指保险人、投保人结束保险合同的行为。包括自然终止与解约终止。自然终止是指保险合同因保险期限届满，或保险人就保险事故已履行全部保险金额的赔偿给付义务，或保险标的因非保险事故而完全灭失等原因而终止。

解约终止是指保险合同因一方当事人行使终止权，或双方当事人达成解约协议而终止。保险终止的效力不溯及既往。

二、保险终止一般有以下几种情况引起:

①自然终止。保险合同载明的保险期限届满，保险责任终止;

②保险人由于保险事故发生，已经履行全部保险金额赔偿或给付义务；

③协议终止。在保险合同有效期内，保险责任随之终止;

④违约终止。投保人或被保险人违反保险合同，保险人可根据保险合同的规定，终止保险合同，保险责任也即终止;

⑤投保人以欺骗手段，骗取保险人签订了保险合同，保险人发现后，此种合同应视自始无效，保险人也不承担保险责任

Ⅵ 职工社保到了退休年龄系统在哪一天停止缴费

城镇职工社保。
据希财君了解，如果城镇职工社保的参保人达到了法定退休年龄，若未办理延缴手续的话，那么在到达法定退休年龄的下一个月系统会自动停缴参保人的社保。
一般在职工达到法定退休年龄的前3个月，单位网上服务系统会向用人单位发动提示，如果员工符合退休的条件的话，用人单位会即使告知员工办理退休后续。如果需要延缴社保，且符合条件的话，员工也需即使办理延期手续。
灵活就业社保。
如果是以个人灵活就业方式参加社保的话，即使达到了法定退休年龄，社保也不会自动停缴，参保人得去办理相关手续。如果自己已经附加退休条件，且社保缴费年限满15年，满足养老保险缴费年限的话，可以在到达法定退休年龄当月去相关部门办理退休手续，次月就能按月领取养老金待遇了。
参加城乡居民医保/养老保险。

Ⅶ 到退休年龄，社保未交满15年，可以退保吗

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保。但是可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。

2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

3、可以将外地社保转移至所在地，如果曾在不同城市工作，可以查询当是否在当地工作过程中是否缴纳社保。如有缴纳，临近退休之时可以把多个地区的缴费转到一个地区累计，各个地区参保年限相加累计满15年即可。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

(7)达到法定退休年龄社保终止扩展阅读：

社保未缴满15年这种情况，可以采取以下两种方式：

1、延长缴费

达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，可以不申领一次性基本养老保险待遇，参照个人工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费。

本省户籍灵活就业人员原则上在户籍所在地继续缴费，如果在最后参保地累计满5年的，可选择在最后参保地参加企业职工基本养老保险。

外省户籍灵活就业人员，男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险累计满10年，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。

2、一次性趸缴

符合以下条件之一的，可选择向继续缴费地社会保险经办机构申请一次性趸缴养老保险费：男年满65周岁，女年满60周岁。

1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年及以上，并且按月继续缴费时间累计满1年及以上。所需资料：本人社保卡或身份证原件和复印件；吸收合同、档案等相关资料。

Ⅷ 年龄到法定退休,社保没缴够无法退休,终止劳动合同需要提前通知吗

法律分析：需要提前通知。员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）2、本人一寸彩色照片一张。3、身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。