因单位减员增效距离法定退休年龄

❶ 《劳动法》对国企职工内退有什么规定

《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：

1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款

企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

(1)因单位减员增效距离法定退休年龄扩展阅读：

1992年7月23日，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位休养”这一概念。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

❷ 最新的法定退休年龄

我国法定退休年龄如下：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
退休金如何计算
退休金计算方法如下：
1、基础养老金等于退休激败时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴桐知费工资除以2乘以本人缴费年限乘以1%；
2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年祥芦唯龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别谨培繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条明轮颤件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完哗型全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 公司员工的法定退休年龄是多少

公司员工的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❹ 2021年国企内退最新政策

《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：
1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。(4)因单位减员增效距离法定退休年龄扩展阅读：1992年7月23日，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位休养”这一概念。国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

❺ 内退、病退和退休相比退休金能差多少

内退、病退和退休相比养老老金能差多少？这个比较本身就没有可比性，三者之间不可能发生在同一个身上，发生在三个人身上的事情，比较的结果也没有什么意义。下面和大家分享我的个人观点：

第一，什么是内退。

内退不属于退休制度，只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄，但是企业富余人员比较大，为了实现减员增效的目标，企业根据经营管理的需要，将那些即将达到法定退休年龄安排回家休息，每月给予一定的生活费，或是给予基本工资的安置措施。

由于有的员工已经在企业工作了连续十五年以上，距离法定的退休年龄不足5年，按照劳动合同法的规定是不属于解除劳动合同的人员。出于国有企业的 社会 责任，不能将这些员工推向 社会 ，所以采取内退的方式。内退严格来讲领取的不是养老金，还是属于工资，有可能是按照当地的最低职工工资标准来计发，也有可能是按照本人的实际工资来发，有的可能是发生活费。不管哪种形式，企业都要继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要低，有可能高于今后的养老金水平，也有可能会低于养老金水平。

第二，什么是病退。

病退分为两种形式。一种是作为在岗职工，没有达到国家规定的病退的年龄规定，比如男性50岁，女性45周岁，但又不能承担和普通职工一样的正常生活，或者是属于治疗期，企业也不能解除劳动合同，所以安排在生病或是治疗期间在家休息，相当于内退的方式，每月由企业按照病假的工资发放生活费，或是发放基本工资。

二是按照正常的退休程序办理病退。按照正常的病退标准必须是男性达到50周岁，女性达到45周岁，还要经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的人员。病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。

第三，退休。

退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险达到15年以上，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，退休领取的是养老金而不是工资，这和内退人员有很大的区别。养老金是按照缴费基数、缴费年限、上年度职工月平均工资等进行综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休后的养老金就会越高。缴费基数低，缴费年限短的人，养老金有可能会低于退休前享受的内退工资。但由于内退属于国有企业的特有制度，国有企业职工的养老金很多人会比内退时的工资高。

综上所述，内退是企业内部安置职工的一种做法，本质上还属于职工，领取的报酬是属于工资；病退人员，如果按照按照病退的条件办理退休，也属于退休人员，享受的是养老金，但与正常退休的人员相比养老金也会比较低；正常退休的人员，如果正常缴费，正常退休一般养老金不会很低，至于是不是会比内退的工资高，这要根据个人的缴费情况来决定，但是高于病退人员的养老金这是完全有可能的。

别再比差距？让国家尴尬 ？知足常乐，终身不辱

印象中以前的内退人员先是在企业里拿钱，正式退休了少不了多少钱，可能是单位交养老保险时这部分人不递增的损失。

病退人员每提前一年少百分之二，以此类推。

病退，在岗职工（男职工50周岁、女职工45周岁；养老保险累计缴满15年）因身患重大疾病或受伤导致不能继续工作的，经过劳动部门对劳动能力鉴定被判定为完全丧失劳动能力的，可以提前申请退休（即，病退）。每提前退休一年，养老金比正常退休减少2%。

退休，达到法定退休年龄和缴费年限要求正常办理退休即可。