『壹』 有证据证明修改年龄骗取社保局退休金怎么处理怎么举报
向人力资源和社会保障局或者其下属社保经办机构举报。一旦查实，轻则责令退回退休金；数额较大可能涉嫌诈骗罪。
『贰』 造假办退休是什么罪
一、造假办退休是什么罪
1、造假办退休涉嫌诈骗违法犯罪，承担相应法律责任。不符合退休条件，编造假信息勾结社会保险机构经办人员退休，是以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险待遇的，退休作废，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金已经领取基本养老金金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，构成犯罪的，按诈骗罪追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
第九十四条
违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
二、办理退休的流程是什么
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报
3、企业、就业局向当地人社部门申报
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
三、造假退休的后果是什么
造假退休处以最低两倍最高五倍的罚款，造假骗取数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。情节的轻重，会被拘役管制，甚至判刑。骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
『叁』 实名制举报骗社保退休金，当地主管部门不追查，应该怎么办
实名制举报骗社保，退休金当地主管部门不追查应该怎么办？实名制举报骗社保，退休金可是当地主管部门布布追查，那么你可以向上一级政府举报。
『肆』 以欺诈，伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇怎么处理
前，骗取社会保险待遇的表现形式各式各样，骗取社会保险待遇主要是个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。其中骗取养老保险金的行为主要表现为伪造身份证明或冒用他人身份证明；伪造、编造档案年龄、特殊工种年限办理提前退休；伪造、编造人事档案，以增加视同缴费年限；伪造、编造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费；伪造、编造领取养老保险待遇证明文件等。
在退休审核过程中，我市通过联合审批，认真核查，及时发现伪造、编造档案材料，及时处理骗取养老金的违法行为，同时将每月拟退休人员进行网上公示，接受社会各界监督。
对存在的骗保现象，市社保局将制定严密措施，追回骗保金额，并依据《社会保险法》相关规定给予骗保者严厉处罚。
对骗取养老保险待遇的处理，2011年实施的《社会保险法》明确规定，针对骗取社会保险金的行为，由社会保险行政部门责令其退回骗取的社会保险金，并处骗取金额两倍以上5倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑法解释明确，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为，使骗取社会保险金行为统一适用诈骗公私财物罪，有力地维护了社保基金的安全和完整。
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『伍』 用假户口办退休后领取养老金是诈骗罪吗
这个吗来，如果此事是其妻个人办自理的，其丈夫完全不知情，这样的话，现在其妻已经死亡，其丈夫如果发觉此事有问题，现在主动向政府有关部门（人力资源和社会保障局、发给其妻养老金的部门）举报此事，这样，其丈夫不属于“诈骗罪”，同时其丈夫应该退回交出不该领取的钱款就行，其丈夫就无事了
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『陆』 单位没交社保还串通社保局造假办了养老医疗手册,到了退休年龄无法办退休，劳动监察说过了时效该怎么办
哪来的劳动监察。。。劳动局吗？
这种事情，先准备好材料申请劳动仲裁。至于你说的监察中国貌似没这个具体职能部门。
仲裁失败，走司法程序。如你所诉属实，应该仲裁就有结果。
办理条件
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议
至于所谓实效，按你的纠纷，属于养老纠纷了。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。