㈠ 关于支付离退休人员的工资的会计分录
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南对“职工”的解专释：“职工，是指属与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。”离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。
从另一角度，发放离退休人员的养老退休费的资金来源是社会统筹养老保险基金，企业按在职人员的工资总额依照法定比率缴纳的基本养老费已经计入“应付职工薪酬”科目，并已向社保机构缴纳。故“应付职工薪酬”科目核算的范围，不再包括离退休人员相关工资福利费用。
如果退休返聘工资，计入应付职工薪酬
如果退休人员工资（不返聘），计入管理费用，基本养老费计入应付职工薪酬
㈡ 返聘内退职工的退休、返聘工资在账务上如何处理
答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 1、支付内退工资时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。计入当期损益：借：管理费用；贷：应付职工薪酬。 2、支付返聘工资时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。
㈢ 返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目
返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
㈣ 某企业4月份的职工薪酬的资料如下： （1）签发现金支票提取84000元现金，备发工资 怎么写会计分录
（2）题：1、退休人员的工资应从社会统筹中支付
2、如果是退休返聘人员，按临时工用，
计提时 借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
发放时： 借：应付职工薪酬-工资
贷：现金
(3)题：代扣水电费属于代收代缴，不用进成本、费用，只在“其他应付款”科目中暂挂，发放工资时：贷：其他应付款-代扣水电费 3000
交水电费时：借：其他应付款-代扣水电费 3000
贷：银行存款（现金） 3000
冲平即可