⑴ 工龄30年与28年退休工资区别
法律分析：30年工龄和28年工龄，虽然工作年限只相差两年，但是在退休后计算养老金时，不同工龄拿到的养老金是不一样的。在社会平均工资、工作地点、单位性质、缴费基数不变时，养老金受缴费年限的直接影响，工龄在一定程度上能反映缴费年限，但不等同于缴费年限，缴费年限改变后，退休年龄、基本养老金会发生一定的变化，这个问题因为给出的条件太少，所以并没法判断两人退休金的差距。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
⑵ 工龄30年与28年退休工资区别是什么工龄怎么计算
工龄30年与28年退休燃姿工资区别是什么?工龄怎么计算?下文就随我来简单的了解一下吧。
工龄30年与28年退休工资区别是两者的年限不同，年限越长，养老金个人账户累伏段和计储存额就越多，退休以后的养老金相对就高一些。
从养老金计算公式来看，养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。因此影响养老金的因素有:退休上一年度职工月均社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账缺盯户储存额和计发月数。
假设同年50岁办理退休可知其两人退休前一年职工月均社平工资和计发月数相同;工龄分别是28和30年，则可以得知其养老保险缴费年限已知;假设两人社保缴费都是20年，所以若养老保险缴费基数相同，则两人基础养老金和个人账户养老金都相同，差别只会出现视同工龄年限上。
工龄怎么计算
工龄计算方法有三种，分别是:
1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间;
2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算;
3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。
⑶ 工龄30年与28年退休工资的区别是什么
30年工龄相比28年工龄，在养老金方面应该可以增加200元以内的金额。
资料扩展
养老金的发放原则就是长缴多得、多缴多得。同等条件下，工龄越长，养老金肯定是越多的。而且一般情况下，多多一年的工龄，养老金应该可以增加几十块钱，如果当地社会平均工资水平更高的话，一年的工龄甚至可以增加100多块钱的养老金。
养老金等于基础养老金+个人账户养老金，假设两个人的养老保险缴费指数都是1，当地社会平均工资为7000元，工龄28年的人，养老保险个人账户余额为6万，工龄30年的人，养老保险个人账户余额为7万，那么他们的养老金分别是这样的：
工龄28年的人的养老金：基础养老金等于7000*28*1%=1960元，个人账户养老金等于6万/195=307元，总共就是1960+307=2267元。
而工龄30年的人的养老金：基础养老金等于7000*30*1%=2100元，个人账户养老金等于7万/195=360元，总共就是2100+360=2460元。