❶ 退休已拿退休金后在异地继续工作交社保15年可以拿两份退休金吗
不能。
一、退休人员再就业，与单位只会是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系时用工单位不需要也不能参加社保。即使参加也会最终退保。
二、任何人只能享受一份养老金。
❷ 退休后再就业还能交社保吗
退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❸ 已经办理退休并且开始领取养老金，在异地公司上班还可以缴纳社保吗
如果您已经退休并开始领取养老金，那么通常情况下您不再需要缴纳社保。因为养老金的领取是基于镇斗您之前缴纳的社保基数和年限计算的，不需要再继续缴纳社保。
如果您想在异地公司上班并缴纳社保，可以咨询当地的社保管理机构了解相关政策和规定。告嫌不同地区的社保政策和规定可能会有所不同，因此袜旅手具体情况需要根据当地政策来确定。
❹ 已达退休年龄怎么继续参保呢
根据社保缴纳的规定，劳动者到了退休年龄，已经缴纳满15年社烂尺保的，就不能继模历此续缴纳社保，需要办理退休手续。
但是，如果没有缴纳满15年社保，本人可以到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领旦迅取退休金了。