反对延迟退休年龄的辩论

❶ 应不应该延迟退休年龄辩论

家里钱多得花不完，当然就反对延迟退休。家里拮据，不富裕，当然就希望延迟退休，好多挣点钱。非常简单的事，不同的地位，就有不同的主张。

❷ 赞不赞成推迟退休年龄正反方辩论

暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案迟迟不公开。
或许2017年下半年公开征求意见并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

❸ 推迟法定退休年龄辩论

你好，根据我国相关法律规定，男性60岁退休是合情合理的，如果延长到65岁，中国人的寿命平均在70岁左右，非常的不合理，谢谢

❹ 退休年龄不应该延迟辩论词

我觉得退休年龄已经延迟了，这是不争的事实，没有必要再辩论了。

❺ 你是赞成还是反对延迟退休这一说法呢为什么

我是比较反对延迟退休这么一说法，主要是因为考虑到当代的一些老年人长时间的从事在工作岗位当中，从而就会导致年轻人失去了就业机会。当代的一些年轻人，在就业的过程中，都必须要等到老年人退休了以后才有上任的机会。如果老年人延迟退休，年轻人在工作当中就需要晚几年才有更多的就业机会，这对于年轻人而言是不公平的。老年人在老年退休以后可以享受生活，毕竟大多数的老年人操劳了一辈子，辛辛苦苦的一直在工作上打拼，到了退休的年龄就应该及时的退休。和子女在一起享受一下天伦之乐，这才是老年人应该做的事情。

有一些老年人在退休了以后，因为考虑到当代年轻人的经济压力比较大，会选择帮助年轻人在家里面一起带带孩子。毕竟对于老年人而言，享受天伦之乐才是最幸福的事情，毕竟大多数的老年人都特别的疼爱自己的孙子，孙女。和小孩子待在一起，才能让老年人真正的体会到老年时光的快乐。

❻ 辩论赛:延迟退休对青年就业的影响

近来，社会对延迟退休年龄议论颇多，担心延迟退休政策极大地影响就业。“老年人不退，不腾岗位，年轻人怎么就业呢？”然而，只要认真研究分析延迟退休的制度设计，就能发现它对就业的影响没人们想象中那么大。
从节奏上看，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月丛肢，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
更何况，延迟退休并非所有群体同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。这一政策的推出时机，实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从2012年开始，我国劳动年龄人口逐步减少，2030年之后，减少幅度还将进一步加大。从2011年高峰期的9亿多，减少到2050年的7亿左右，劳动年龄人口减少的趋势，显然会和延迟退休对就业的影响，产生对冲效应。
实际上，劳动力市场的新陈代谢，远不是“老的渗带世不退休，年轻的别想进”。即使不实行延迟退休，有些行业、一些单位因为缺工，本来就有相当部分劳动者退而不休。根据2010年第六次全国人口普查数据，60—64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3，且从第五次人口普查以来呈提高趋势。因此，从总量上看，即使延迟退休导致老年劳动力留在市场中，并不一定就会减少年轻人进入。
老年劳动力和青年劳动力并非完全的替代关系，还存在互补关系。一些旧有的工作，年轻人未必“看得上”，同时也可能是“做不了”。这些领域的老年人退休了，不但他们所从事的工作没人做，甚至也会导致劳动力市场上的结构性短缺，使得一些工作没有足够的人能做。比如，我国健康医疗产业发展迅速，却严重缺少医生，缺少护理人员；还有一些工作没有足够的人愿意去做，比如养老服务业。可见，延退占用的就业岗位，和青年的就业愿景重合度不一定很高。随着技术进步、劳动生产率提高和产业结构调整，产生了许多适合青年进入的新行业或职业。在这个意义上讲，青年的就业机会，主要还是决定于经济发展和转型升级，以及青年群体的就业方向与能力。
随着受教育年限的延长，劳动者的工作年限实际上被隐性地缩短了，这将导致社会总体劳动力资源减少更多。而渐进式的延迟退休，是维持“人口红利”的一种方式。在产业结构提升、劳动条件改善的情况下，老年劳动者可胜任的工作岗位其实变多了，如果未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。对于劳动者而言，按照养老保险多缴多得的机制，退休金收入也不会有大的影响。
我们也应该看到，延迟退休对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业，有一定影响。行橡为此，我们需要开发更多的适合岗位，采取有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，同时加强对大龄劳动者的权益保障。只有配套政策措施更完备，实施延迟退休政策的积极效益才能更好地释放出来。

❼ 谈延迟退休应采用自愿原则，你赞成这一观点吗

对于延迟退休采用自愿的原则的观点，作为普通劳动者，我对这个观点还是非常赞同的。因为这是一个非常人性化的观点，每个人都可以根据自己的实际情况来选择继续工作还是退休。

平心而论，白岩松所提出的延迟退休得政策，从现有的社会局面看来说比较合理，对于大多数的基层劳动者，随着年龄的增长，他们在身体和心理上都不能承受巨大的工作任务，希望可以早一点退休，回归家庭。但对于另一部分群体，他们在企业职务中处于较高的位置，掌握的职权也比较多，在这些人心里是不愿意退休的。但老职工无论在思想上或者是体力上都无法与年轻人相抗衡，实时的换届可以为企业注入新的血液，促进企业在市场中的发展。白岩松自愿选择是否延缓退休的建议，符合大多数群体的利益。现如今也有多个省市开始实行这一政策，也希望新的政策可以缓解社会的就业压力，营造新局面。

❽ 对于我国不宜延迟退休年龄，你有哪些看法

随着我们国家不断发展，医疗水平不断提升，我国老年人口占比在逐年增加，老龄化问题也日益突出。所以，为应对因老龄化问题导致我国劳动力短缺的状况，推迟老龄人口退休年龄似乎是一项不错的办法，但是我国真的适合延迟老年人退休年龄吗？

我认为此项举措是有一定的合理性的，通过此项措施，身体条件尚可的老年人仍然可以通过自身的劳动满足自己的生活需求，国家和家庭对于老年人赡养的负担也相对会少一些。但是此举也遭到了不少人的反对，一些人认为其弊端也是有的，我认为此说法也是很有道理的。