劳动法对法定退休年龄说明

A. 职工法定退休年龄

职工退休年龄 是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为冲谨男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。《中华人民共和国劳笑判前动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其碰清延长工作时间和夜班劳动。

B. 劳动法上关于退休年龄的规定

劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
【法律依据】
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

C. 劳动法退休年龄规定2021

1、单位参保的女性职工其退休年龄是50岁。男性职工退休年龄是60岁。
2、女性管理人员。个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。
3、从事井下。高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的可提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
4、因病或非因工致残。由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
中国目前的退休年龄如下：
1、干部，党政机关、群众团体、企事业单位干部符合下列条件之一的，可以退休。男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作10年以上；男50岁，女45岁，参加革命工作十年，经医院鉴定完全丧失行为能力的；因工作致残，经医院证明完全丧失行为能力的。
2、工人，全民所有制企业事业单位、机关、团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休。男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作10年；从事地下、高海拔、高温、特别是重体力劳动或其他危害健康的工作，男性55岁以上，女性45岁以上，连续服役10年。本规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部；男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作10年的，经医院认定，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力;因工致残，经医院认定，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业员工，111个资本结构试点城市的国有破产企业职工（因特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失工作能力者除外）可提前5年退休。在111个资本结构试点城市，资源枯竭破产倒闭企业职工可享受国有破产企业职工退休政策。同时，符合特殊工种退休条件的，可提前五年退休。
4、自雇人士，劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，城镇个体工商户和其他个体工商户、农民合同工和各种灵活就业人员，在累计缴费年限满15周年，男性满60周岁，女性满55周岁的，可以按规定领取基本养老金
法定退休年龄是指根据到了法律规定的年龄，且工作一定年限，符合退休的标准。法定退休年龄是由法律规定，主要有男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年、从事重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年和因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等情形的，符合条件的应当退休。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

D. 劳动法有50岁退休年龄规定吗

【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【法律依据】：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

E. 新劳动法退休年龄

法律分析：洞扒槐对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

二、国企职工退休工资标准

1、公务员退休后的退休纳友费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

综上所述，目前就我国人口结构变化的情况，综合考虑采取了延迟退休。首先需要符合累计工龄满10年，紧接着男工人满60周岁，女工人满50周岁，就可以申请退休。国有企业职工退休费要具体而定，公务员、事业单位人员、普通技术工人的退休费算法不同，总而言之工作年限越长最后得到的退休费比重越高。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂此世行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

F. 最新劳动法退休年龄规定是什么

法律分析：根据相关法律规定，现行退休年龄是为:男性60周岁，女性55周岁，但其适用于参加工作年限满一年的公民，另外，如果参加工作满十年，且完全丧失了工作能力的，男性50周岁，女性45周岁即可退休;如果是因公致残导致完全失去工作能力的，没有年龄和丁龄限制，可以退休。目前，我国将实施“渐进式延迟退休”自2018年起女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。特殊情况的可以提前退休：
1、退役后从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、因工/军致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

G. 职工法定退休年龄规定（2022最新版）

很多小伙伴提出了一些疑问:
现目前的法定退休年龄到底是多少岁?
退休时怎么区分工人与干部身份?
已到退休年龄，但是社保未缴够15年，劳动关系应该怎么认定?
不要着急，今天给你带来详细解答。
2022最新版
各类人员法定退休年龄
一、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部， 符合下列条件之一的，都可以退休:
(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;
(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命帆敬察工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申态茄:
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号) 重申:
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
再后来，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号) 又作了一次解释:
北京市劳动和社会保障局:
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文〔2001〕27号)收悉。经研究，答复如下:
1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即: “男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
二00一年五月十一日
三、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为: 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与稿侍前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条规定:
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。
上述人员 在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
...
注意:这个只是个可“领取”养老金的年龄，不是“退休”年龄。
退休时如何区分工人与干部身份
关于这个问题，国家先后出台过多个规定:
1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休: 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位， 其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发(1999)10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定:企业职工退休年龄是， 男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄， 即:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定:二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
所以:女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分， 而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休!
达到退休年龄后社保未缴满15年
怎么认定劳动关系?
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理?司法实践中一直存在争议。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述，特选登如下，供HR们参考:
一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。
对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。
一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。
另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇;还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。
如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。
人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄， 但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况， 可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是 因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
划重点:
结合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的， 判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于:
对于达到法定退休年龄， 是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。
如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险;
如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。