退休工资比上班工资高合理吗

㈠ 事业单位退休金比在职工资高

对于大部分的普通人来说。退休工资确实比上班要高一些。因为除了固定的待遇之外，他们退休以后的公积金等各种保险都行宽丛已经不用再扣。所以说收入就等于增加了一块。
但是我们要明白，这一块是他们长达几十年的缴纳所累计的。是在职的普通人所不能够比的。
有些人只看到他们退休金高，不知道他们付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年难的甚至要达到40年，才能拿到相对高一点的退休金，这个数目其实并不太高。大部分地区的退休金也就是两三千块巧做三四千块。这是对普通人而言，但是对公务员来说，他们的收入就要高得多。发达地区的公务员，一般退休档樱工资都在万元或者万元左右。另外事业单位比如说教师的退休金也不少。
不能仅仅看他们退休金多少，而要看他们付出的多少。这样的比较才有意义。

㈡ 退休后的养老金竟然比上班时的工资高很多，这是咋回事

通常情况下，退休后的养老金要比工作时拿的工资低。但养老金比上班时工资要高的现象并不少见。有人的养老金不仅比自己在职时高，而且还高出很多。真是太让人羡慕。
养老金比在职工资高的现象不在少数
在职人员都有一个最低工资保障。主要是用来保障低收入劳动者的基本生活，具有一定保障作用，随着经济发展及物价水平而进行调整，基本上每年就会调高一次。但养老金是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。很多民营、私营企业都不按员工实际工资缴纳社保，而是按照打折工资或者最低缴费基数来上社保。很多人退休前工资上万，退休后到手的养老金只有两三千，甚至还达不到最低工资标准。这种情况普遍存在。
我三叔退休前在国务院直属的事业单位工作，退休后的养老金竟然比工作时拿的工资还多两千元，真是让人友如羡慕。三叔说他们单位有职业年金，而且养老金不需要缴税，退休工资自然高龄。我家邻居张伯伯是国企退休职工，他的养老金也比上班时工资高。他说单位给职工上了企业年金，补贴了不少。
养老金比退休前工资高的情况，一般都发生在体制内的单位
一、机关事业单位的退休人员
机关事业单位在2014年10月起建立养老保险缴费制度。机关事业单位退休人员以2014年10月为节点，分为“老人”、“中人”和“新人”，计算养老金的方法不尽相同。“老人”采用老办法;“新人”采用新办法，但没有过渡性养老金;“中人”10年过渡期内采用新老办法结合，“保底限高”，过渡期后采用新办法。
机关事业单位养老金计算如果按“老办法”，主要包括按比例计发的基本工资、生活补贴、历年增资、及工资增长率，是根据原工龄与养老金的计发比例，35年以上90%、30年以上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发养老金。
如果按新办法计算养老金，与企业退休人员基本相同，只是在计算过渡性养老金时，机关事业单位退休人员要用本人视同缴费年限，是指2014年10月前参加工作的年限。机关事业单位养老保险缴费都是按照本人实际工资缴纳，缴费基数普遍比较高。30年左右的工龄，到达退休年龄时拿的养老金，也会比参加工作年限较短的在职人员工资高很多。
机关事业单位除了最基本的社保养老金之外，在2014年10月份以后，所有的机关事业编制人员享受职业年金待遇。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。所以拥有的职业年金就相当于是多了一份补充养老金的收入，那么加上这一份补充养老金，可能有些人，就会高于在职期间的工资收入了。
养老金的替代率好比你在职期间的工资，是9000块钱，那么如果你的养老金替代率，可以达到90%，就相当于是8100块钱了。很显然已经非常接近于我们在之前的工资。如果你拥逗稿有一份职业年金的补充养老金待遇，那么每个月可能又是一到两千块钱叠加在一起，几乎是快过万元了，超过了自己在职期间的工资，所以这是非常正常的。
另外，机关事业单位平时发好指启的各种精神文明奖、年终考核奖、值班补贴之类的待遇是临时性的、一次性的，退休后就不再发放了。但是这些钱都要计入缴费基数，提高退休金。再加上扣除的职业年金、住房公积金、社保个人部分能达到应发工资的20%以上，这种情况下退休后的月基本养老金确实有可能会超过退休前的每月工资。
二、央企、国企的退休人员
有些央企、国企退休人员的养老金会比自己在职时的工资要高，也高过了很多在职人员。主要是因为他们养老保险的缴费基数高且缴纳年限也长。养老金的高低和缴费年限和缴费基数密切相关，原则上是“多缴多得，长缴多得”。
央企国企职工的社保缴纳非常正规。不像是民营私营企业，按实际工资打折缴纳社保和按照最低基数缴纳社保的现象非常普遍，而且在民企私企的员工经常会因为裁员、跳槽而出现工作经历空档期，养老保险自然出现断缴。累计缴费年限肯定没有在央企国企的人员长。
另外，央企国企都会为职工缴纳企业年金。职业年金是机关事业单位的补充养老金，企业年金是企业单位的补充养老金。企业年金已经成为国企一种较为普遍实行的企业补充养老金计划。
职业年金和企业年金的最高缴费标准是12%的本人工资。职业年金退休时可以按月领取，也可以购买商业养老保险。主要是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。但是相应的待遇能够拿到个人账户养老金的1.5倍。企业年金可以一次性拿完。
缴费基数高、缴费年限长，再加上企业年金，国企职工退休后的养老金高于在职时的工资，非常正常。
另外，养老金是不需要交税的。养老金在免征个人所得税的范畴之内。并且除养老金外，个人的离休费、离休生活补助费、福利费、抚恤金、救济金等，也不需要交个人所得税。
不考虑通货膨胀和贬值以及工资增长率的话，如果有职业年金和企业年金，缴费40年及以上，确实退休后的待遇能够超过退休前。
我大姑从国企退休多年，50周岁办理退休时工资就有5000来块。除此之外，单位每个月还给补贴1500元(这笔补贴视岗级和工龄而定，岗级越高、工龄越长，补贴金额越多)，两者相加就有6500元。以后每年工资都会有增长。大姑在职时也只是一个基层职工而已，在职工资也没有养老金高。
写在最后
机关事业单位、央企国企退休人员的养老金比在职工资高，并不是绝对的。只是在一定条件和情况下的现象。不是所后的人都能有机会进入体制内的单位工作。与其羡慕这些养老金比在职人员工资高的人，不如多想办法提高自己的职业技能，从而提升自己的职场竞争力。
如果你在民企、私企上班，也不用怨天尤人。在体制外工作，受到条条框框制约和束缚会少一些，有利于个人才能和智慧的发挥。任何事情都是有利有弊的，不必抱怨，专心走好自己路，你也会拥有属于自己的天空。
#职无不言#

㈢ 部分员工退休金比一线员工工资还高，你觉得这个现象合理吗

有一部分的员工在退休之后的工资比一线员工的工资还要更高，其实这也是一种很正常的现象。可能是因为他们在上班的时候干的事比较累的工作，也可能是对国家比较有贡献的工作，所以说他们的退休金才会更加的高一些。而有的人，他迅烂们如果购买的养老保险比较贵的话，那么，他们的退休金也会更高。退休金也是会一年一年的增长，有一些人，他们退休的时间比较长，那么，退休金也会更加的高。

三、总结。

退休金的发放是有着一定的规定，一般当地的有关部门都会把退休金发放的金额具体是如何计算的，告诉大家。如果说你想要知道退休金的具体金额，那么就可以选择去关注一下当地的相关政策。退休金本身就是此昌液为了去方便大家的生活，让大家的生活更加的有保障，所以大家也不要总是去盯着别人的退休金。

㈣ 有的单位员工退休后，退休工资远比在职员工工资还高，这种现象合理吗

其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高和时间越长，拿的钱越多。

综合以上各点，我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高这显得极不合理，但是考虑到缴纳标准和缴纳时限有所不同，其实出现这些问题也是可以理解的，我们作为在岗的一线员工，要以理性的态度面对这种差异，毕竟随着国家社会经济的不断发展未来的社保制度将会更加公平，我们所要做的是不断提升自己，使自己能够走上更高级别的工作岗位，为自己创造更美好的未来。