1. 北京社保按最低交,退休后养老金多少
一、北京社保最低缴费退休后工资多少
北京最低养老保险缴费指数标准0.4。退休人员按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3573元的，每人每月增加60元养老金在3573元及以上，低于5073元的，每人每月增加50元养老金在5073元及以上的，每人每月增加40元。
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
二、北京社保标准
社会保险
如果你是农业户口，可以要求保险给予补偿，补偿标准为满1年才有不满整年的没有补偿(但法院判决，不满整年的也有);但2011年7月1日后的应要求向社保稽核科投诉补缴不能补偿。
如果你是非农业户口，你可以要求保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴。但不能主张补偿。
非农业户口性质的和劳动者和单位约定不缴纳社会保险的承诺不具有法律效力。
但是自2011年7月1日社会保险法出台后，农业户口的未缴纳保险的责任也只能要求补缴了，而不支持以现金方式补偿了。
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
三、异地交社保退休工资如何算
1、缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳;但需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。退休养老金=(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户储存额÷计发月数。)2、本人指数化月平均缴费工资:(员工参加工作至退休时缴费年限的每月缴费指数之和÷缴费年限的月数)×员工退休时上年度本市在岗职工月平均工资。员工每月缴费指数为:员工每月缴费工资÷缴费时当年度本市在岗职工月平均工资。计发月数=101~195.(国务院规定:50岁退休--195;55岁退休--170;60岁退休--139;65岁退休--101)根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条第二款规定:跨省流动就业的参保人员，基本养老保险关系不在所在地，在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
四、针对北京社保比例
北京职工社会保险缴费比例:
养老保险:公司缴19%，个人缴8%;
失业保险:公司缴0.8%，个人缴0.2%;
工伤保险:公司缴0.2-1.9%，个人不缴;
生育保险:公司缴0.8%，个人不缴;
医疗保险:公司缴10%，个人缴2%。
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
2. 养老保险交最低档退休领多少
910元左右。若选择最低缴费标准和最低缴费年限15年来缴纳的话，以平均工资5000元来计算的话，通常每个月只能领取910元左右的生活补助，具体是怎么计算的呢？
首先要知道每个月领取的养老金是由基础养老金和个人养老金共同构成。缴纳的标准不同，积累的金额也会不同。以下就按照最低标准及60%比例缴费水平和最低缴纳年限15年来计算。
如果按照5000元的标准和最低档的缴费标准比例60%来计算，缴费基数就是5000元X60%=3000元。基础养老金=（5000+5000×缴费指数0.6）÷2×缴费年限15×1%=600元，所以最低档标准缴纳15年后得到的基础养老金就是600元。
而个人养老金的缴纳标准一般是按照缴费基数的8%比例每月进行缴存，积累够年限后用个人养老金账户的余额再除以记发月数即可，在60岁退休时的记发月数为139月。所以个人养老金=（3000×缴费比例8%×12月×15年）÷计发月数139=310.79元。因此养老金金额就是基础养老金600元再加上个人养老310.79元等于910.79元。
通过计算可以得知，如果按照5000元的平均工资水平以最低档缴纳社保15年，在60岁退休时大约能够每月领取910.79元的退休金。当然随着社会经济水平的不断发展，国家每年都会为退休金提高一定的涨幅，来为大家的日常生活提供更多的保障。
缴费年限有多大影响？
按照最低社保标准缴纳的话退休后的养老金自然不是很高，这跟缴费档次和缴纳时限是有直接关系。那么如果按照最低档次的标准将缴纳时限从15年提升到30年，退休时候又能领取多少退休金呢？
还按照平均工资5000元来计算，缴纳30年社保的基础养老金=（5000+5000×缴费指数0.6）÷2×缴费年限30×1%=1200元，而个人养老金=（3000×缴费比例8%×12月×30年）÷计发月数139=621.58元，所以以最低标准缴纳30年社保后能够领取到的养老金就是1200元+621.58元=1821.58元。
近段禅蠢2000元的养老金对于一些普通城市的生活水平来讲还是能够满足大部分人的日常需求的。如果老两口都是退休职工，能够领取双份养老金的话，收入就更加可观了，所以还是非常建业大家能够延长缴纳年限。
如何提升养老金？
想握陪要提升养老金最直接的方法还是提高自己的缴费标准，当然工资越高自然越好。在工资比较稳定的情况下，尽量延长自己的缴费年限也能获得最大的收益。所以大家可以在努力工作提升自己的工资水平后，提高自己的缴费标准，然后坚持缴纳社保尽量退休前不要中断。
这样不仅能够领取更多的养老金，在随后的看病住院中还能继续享受职工医保更高的报销比例，减轻自己的医疗负担。
目前国家的政策是社保缴纳25年后，袭樱职工医保就不再扣费。所以大家坚持缴纳社保还是能够为自己带来更大的收益，毕竟退休后可能要经常与医院打交道，职工医保的报销政策能够为自己节约很大一笔费用。
结语
面对未来的更多不确定性，缴纳社保能够为自己的退休生活增添一份保障。按照社保按照平均工资5000元的最低档缴纳15年后，退休时只能领取910元左右的退休金。但是如果大家能够坚持缴纳更多的年限，提高自己的缴费基数或是社保档次，在退休后就能领取2倍甚至是更多倍的退休金，让自己能够更加安享晚年。
3. 32年工龄，最低缴费基数，退休后每月能领多少养老金
今天我们来说一说32年工龄一直按照60%的基数缴纳养老保险，那么在今年退休之后，每个月能够领取到多少养老金?大家都知道。养老金缴纳15年之后，达到了退休年纪就可以办理退休，按月领取养老金。不过对于企业职工来说，基本上工龄都在20年到30年左右。帆皮缴纳的基数都是最低的60%。其实这个情况是一个比较常见的大众情况，因为很多人都是在毕业之后，也就是二十五六岁开始参加工作，等到退休的时候是55岁或者60岁缴纳的，工龄也大概有三十多年。而一般的企业缴纳的都是最低年限，不会太高，所以基本都是60%的缴费基数。最近呢就有一个网友问自己32年的工龄一直按照60%的缴费基数缴纳养老保险，那么今年退休的话，能够领取到多少养老金呢?其实这位网友的情况也是绝大多数人的情况，今天我们就来好好的算一算这位网友能够领到多少退休金?