Ⅰ 村医的退休年龄是多少
村医的退休年龄，男的是60周岁，女的是55周岁。这个基本是养老保险的退休年龄。
Ⅱ 乡村医生退休年龄
凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证）年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决；对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度。
乡村医生要执有的四证包括：乡村医生执业证书、执业（助理）医师证书、赤脚医生证、卫生员证。乡村医生经注册取得《乡村医生执业证书》后，方可在注册的村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务。未经注册取得《乡村医生执业证书》者，不得执业。符合下列条件之一的，由县级卫生行政主管部门组织注册前培训并进行考核合格后，可以向县级卫生行政主管部门申请乡村医生执业注册。一已经取得中等以上医学专业学历的；二在村医疗卫生机构连续工作20年以上的；三按照省卫生厅制定的培训规划，接受系统化、正规化培训取得乡村医生中专水平证书的；四按照省卫生厅制定的培训方案，接受乡村医生中医药知识与技能培训取得合格证书的。符合以上四项条件之一的，由设区的市卫生行政主管部门组织注册前培训，并统一组织考试，合格者可以向县级卫生行政主管部门申请乡村医生执业注册。
法律依据：根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》第八条规定建立健全乡村医生养老和退出政策，完善乡村医生养老政策。各地要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
对于年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际，采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生养老待遇。建立乡村医生退出机制。各地要结合实际，建立乡村医生退出机制，确有需要的，村卫生室可以返聘乡村医生继续执业。
Ⅲ 村医年龄规定
年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特敬喊液殊可延长工作年限。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄渗散满十年的。本亮物项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅳ 村医的退休年龄是多少
答：根据《中华数弊人民共和国乡村医生管理条例》，乡村医生的退休年龄为60岁。乡村医生是指在乡村地区从事医疗卫生工作的医生，他们为乡村地区的居民提供医疗卫生服务，为乡村地区的居民提供健康指导，为乡村地区的居民提供全科医疗服务，为乡村地区的居民提供急救服务，为乡村地区的居民提携兆供疾病预防服务，为乡村地区的居民提供其他医疗卫生服务。乡村医生薯隐族的工作负荷重，他们的工作时间长，他们的工作环境恶劣，他们的工作压力大，因此，乡村医生的退休年龄被规定为60岁，以给予乡村医生一定的休息时间，让他们能够在退休后享受更多的休闲时光。
Ⅳ 乡村医生退休年龄是60.还是65岁
法律分析：正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。