为什么退休金少2元

① 为什么退休金比退休前的工资少原因很现实

每个就业的人都会在入职前关心公司是否为其缴纳五险一金，对于这项标准，很多人都很重视，因为这直接与退休之后的老年生活福利挂钩，而且只要交满15年，就能够让老年生活得到最基础的保障，但是退休之后的人反映自己所能领取的额度比以前的薪资少，这到底是什么原因造成的？

有的老人在退休后发现，自己在上班的时候所赚的慎液月薪比较多，就会认为退休后能够领取到的退休金也就越多。但是在退休后孙亮却发现，他们所领取到的退休金反而比工资少。按道理来讲，应该是交的钱多，退休后能够领取到的钱也就越多。那为什么会出现这种情况呢？其实出现这种情况可能有以下几个原因：

1.各个地区的平均薪酬产生偏差

退休者领取的数额与当时地区的薪酬、基数、工作时间、社会保险缴费年限等有密切关系。就说今年的社会平均工资上涨的速度已经高达百分之十，然而与同期的退休金波动幅度降低了差不多5%，这就造成了退休晚的人比退休早的拿到的补贴多，这样的情形更是引起了很多人的不满。不过虽然退休金制度还存在弊端，但是政府一直在改革中，相信不久就能让每个人享受到公平的退休待遇。

2.退休地区不同

有的人在退休前是在一二线城市上班，在退休之后回到家中养老，不过因为就业城市和退休城市之间的社会平均工资存在差异，而且所在城市没有就业城市的社会平均工资高时，那么他领取到退休金肯定会减少。如果退休人员参保的城市是就业时的城市，而且年限达到10年以上，那么退休之后的退休金就按就业城市的政策领取。如果没有达到10年或者未交满15年，退休之后只能依照户口所在地的退休金额领取。

3.缴费基数低

缴纳的基数也会影响退休金的额度，而且是以最低缴费数额来计算，虽然有的人在就业时工资很高，但是社保缴费的基数很低，那么相应退休金也会很少。

4.社保的转换

很多人在面临退休之际发现自己的社保年限还没有达到标准，于是就把自己原来所缴纳的社保转换为城乡居民社保。虽然这个社保缴费标准低，但是因此人们也不能领则孝宽取到更高的退休金。

所以月薪的多少决定不了退休金的数额，大家一定要根据自己的实际情况和所在地区的标准来进行相应金额的领取。不过一定要记得多缴多得，年限积累越多越好，这样才能让自己的退休生活有更大的保障。

② 退休金为何比上月少了

法律分析：退休后领取的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上租举返年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年弊饥根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《中答歼华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) 工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成

③ 工人退休后领取的是养老金而不是工资，为什么工人退休后的工资那么低呢

灵活就业人员虽然在工作上能更随心一些，也能通过自己缴纳养老保险在退休后领到退休工资，但由缴纳养老金的年限较短，并且通常投保的档位通常是最低档，也使得灵活就业人员在退休后所得到的退休工资非常少。

所以为了减轻负担，目前很多企业在给职工缴纳社保的时候，基数都比较低。但从现实来看，现在社会工资都比较高，特别是对于一些一二线城市来说，两三千块钱基本上招不到人，所以很多企业实际给到的工资其实都比较高，这时候企业在签署合同的时候，都会按照基本工资加绩效奖金的方式来签合同。

其中基本工资都比较低，而绩效工资则相对比较高，这样可以按照基本工资来缴纳社保，从而降低社保开支。也正因为如此，我们才看到很多企业职工在职工资都比较高，但是他们实际缴纳的社保却比较低，有些人明明一个月工资可以达到上万块钱，但是实际缴纳的社保基数可能只有三四千块钱，这也导致他在退休之后实际能够领到的养老金就比在职工资低很多。

④ 现如今的企业退休工资怎么这么少

机关事业单位退休工资，为什么比企业职工养老工资多？

机关事业单位养老金改革已开展几年了，其中讨论热度较高的问题有：机关事业单位退休工资，为什么比企业职工养老工资多？我列出了以下几点原因：

1、退休金政策调整不同（历史原因）

在养老金并轨之前，企业的退休养老金是根据员工工资增长和经济发展情况，定期按上年度职工平均工资增长率的40%~60%调整基本养老金，而机关事业单位按职级调整的幅度大概为90%。

所以，即使现在养老金并轨，企业和机关事业单位每年的养老金增长幅度差不多，但是基数差异摆在这，在4000元基础上增长10%和在8000元基础上增长10%的效果可大不一样。

2、退休前月工资不同

我国机关事业单位员工工作很稳定，他们的工资由津贴和职务工资组成，按照多劳多得的原则，工资和养老金是稳定增长的。

而企业员工工资是与企业的生产效益相挂钩的，随着年龄的增长员工的工作效率逐渐降低，导致企业职工退休金比较低。

01销售人员

有网友说，别看我们每天西装革履，经常出去拜访客户，名片上一般都是经理级别的职称。然后还懂点风水，字画，音乐，理财等等，生活品位更是走轻奢路线。然而这样只是为了更好的接近客户，其实真的生活水平却没有到那个层次！

销售的基本工资非常低，加上提成还好，要是遇到淡季月就...至于休息？很多销售其实都是24小时候待命的，也可以说没休息。

02基础文员

有位资深的HR，他是这样说的：在那些高大上的写字楼里，有一些基础性的工作，市场价位本来就不高，只是工作环境比较好罢了。好多女孩子喜欢这个职业，认为它清闲而且安逸，然而她们一个月也就三四千的收入，且很难再有上升空间。

她们看到自己喜欢的东西，只能忍着剁手、吃土的风险，甚至还要分期购买，别问我怎么知道，因为以前小妹就....