自主就业人员女性退休年龄

1. 灵活就业人员退休年龄是多少

灵活就业人员退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。
办理退休手续时间：
其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
灵活就业人员的形式：
灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员。
已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员。
自主就业：
如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特等；临时就业，如家庭小时工、技术小工、其他类型的打零工者。
农民合同制员工退休：
参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;
也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 女性灵活就业人员多少岁退休

满足调休条件的女性灵活就业人员，可以在50岁退休。

退休时间主要与其工作性质有关，事业单位的人员，由于其工作相对轻松，55岁时的身体条件就可以达到正常的工作要求，并且随着年龄的增加，其工作经验也会越来铅咐越丰富，因此，这一类人员，一般都要到55岁才可以退休。

而灵活就业人员，则是个人自己购誉梁买社保的，按照规定满足当地退休条件是50岁就可以申请办理退休；若个人购买养老保险不足15年，那么到了50岁还需要根据情况而申请延迟退休或者放弃养老保险的资格。

灵活就业女性退休的条件以及所需资料

1、退休条件

按照规定参加职工养老保险的灵活就业人员男性年满60周岁、女性满50周岁，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的；符合国家关于养老待遇领取地确定为户籍地条件的，可以在户籍地提出按月领取职工养老保险基本养老金申请。

2、办理材料

《XX市参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》；参保人员本人《居民身份证》原件；参保人员本人档案；参保人员照片一张；参保人员本人银行卡；非本人办理的，需提供办理人的《居民庆激运身份证》原件。

3. 灵活就业的女性职工退休年龄是多少岁

灵活就业的女性职工退休年龄是55岁。

根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可孝让按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。

上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年巧帆局限。

参考资料来源：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，轿蔽连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合第一条1、2、3项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；

连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

参考资料来源：中国人社部——关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知

4. 灵活就业养老保险女性什么年龄退休

灵活就业人员女年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休。所以尽管2019年社保改革，但是对于50岁的灵活就业女性，你们依然要在55周岁才能退休。灵活就业人员的正常退休除了年龄条件外，还需要累计满15年以上基本养老保险缴费年限的最低要求，其中包括实际的缴费年限和视同缴费年限
一、现行退休年龄
1、现行的职工退休年龄：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。
2、现行的灵活就业人员退休年龄：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。
二、退休后社保养老金的领取方式如下：
1、参保人在达到法定退休年龄前一个月，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；
2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金；
3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构，社保部门按照规定每月支付养老金到指定的账户。
灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。目前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。
法律依据
一、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》，第三条，灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。
二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。

5. 灵活就业人员女的55岁退休还是50岁

针对女性灵活就业人员的退休年龄问题，社保制度是如何规定的呢？

我国社保制度规定，女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种：女职工为50周岁，女干部为55周岁。

为了让更多的人参与养老保险，解决今后养老问题，我国允许个体工商户以及其他各种形式的自由职业者，以灵活就业身份参加城镇职工基本养老保险。

根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号），女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。

不过，由于女性灵活就业身份退休的实际情况比较复杂，所有女性灵活就业全部执行55周岁退休也不太公平。

举个简单的例子。某位女性在某单位上班10年了，社保也交了10年，因为各种原因不在单位上班了，开始以灵活就业身份继续缴纳社保，如果按照55岁退休好像不太合适。

针对这种情况，后续有个专门的解释。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在（劳社部发〔2001〕20号）下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照（国发〔1978〕104号）退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。

综合以上几个文件来看，女性灵活就业者在满足一定条件后，是可以在50周岁退休的。

从政策执行方面来看，全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定，并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。

6. 灵活就业人员女性多大退休

根据国家有关规定，自由职业者的女性退休年龄为55周岁。

根据国家劳社部发〔2001〕”20号关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知”的第三条规定：

1、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计计算。

2、上述人员谨培在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

3、累计缴费年限不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。根据以上规定：民办非企业单位女性员工属于灵活方式就业的人员，退休年龄是女年满55周岁。

目前国家并未正式公布任何退休年龄新的政策，灵活就业人员的退休年龄，依然是男60，女55周顷野岁。

(6)自主就业人员女性退休年龄扩展阅读：

推迟退休，或推迟退休年龄，指的是一个系统，国家逐步提高退休年龄结合政策，一些外国国家正在讨论或决定提高退休年龄，考虑到中国的人口结构的变化情况和就业的情况。

2013年6月，由于就业压力等多重原因，人力资源和社会保障部搁置雀晌喊了推迟退休的想法，只是从研究开始，进行学术讨论。2013年11月12日，中共十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，指出：研究制定逐步推迟退休年龄的政策。可见，在顶层设计中，推迟退休的政策是逐步向前推进的。

2013年，人民网和友书咨询联合开展的一项调查显示，近70％的受访者反对推迟退休，59％的人认为废除双重退休制度的时机已经成熟。此外，73．5％的受访者支持弹性退休。

7. 灵活就业人员女性退休年龄是多少

一般来说，女性职工的退休年龄为五十岁，而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁，且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。
然而女性灵活就业人员的情况则有所不同。
女性灵活就业人员的退休年龄和工作年限都要比一般女性职工多五年。
也就是说，女性灵活就业人员退休年龄为五十五岁， 连续缴纳社保15年时才可退休
灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、离职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
目前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。如果想要办理灵活就业养老保险和医疗保险，可以携带本人的身份证件前往当地的经办机构咨询灵活就业人员参保范围及缴费费率。需要注意的是，和职工参加社保不同，灵活就业人员需要承担个人以及单位两部分的费用。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。