A. 中国是不是私企和外企比国企以后退休了待遇低啊
你的提问不少，有点儿乱，试着逐一回答吧。
私企和外企的员工退休待遇不一定比国企内员工低。现在容不管是私企，外企还是国企，都是参加社保养老体系的，退休待遇高低和企业性质没关系。有些效益好的外企和私企还会给员工建立企业年金体系，和购买商业养老险，作为养老补充，有些国企则根本没有这些。
外企给员工缴纳的并非都是住房公积金，正常的情况下法定的五险一金肯定有的，在此基础上企业根据自愿原则可以补充一些其他的项目。
住房公积金主要是满足购房需求，如果没有涌来购房，在劳动者退休后可以作为补充养老金。这一点私企，外企和国企都是一样的。
B. 国企,私企还有外企退休后待遇有什么不同
没有任何不同。所有职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
如果企业少报缴费基数或者不缴社会保险。职工可以到劳动仲裁申诉。
C. 在外企担任高管工资很高退休,退休工资如何计算
1.公司的奖励属于工资奖金所得，需要缴纳个人所得税。最高可以征收到45%。谁缴税，需要看你和公司的约定，一般情况下是谁得利，谁缴税。
2.退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。
D. 2019在北京外企上班,工资两万四千元,工龄三十五年，退休金能拿多少钱
看社保，交费，档次。如何，社保，的会计。便算得多少。
E. 外企的职工有退休的说法么
外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订版了劳动合同，权企业就有义务为员工缴纳社保，其中的养老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
F. 我从外企退休之后还有什么其他的福利吗待遇吗
外企退休，和国家其他企业退休待遇是一样的，没有任何区别，有没有福利待遇，要看你所在单位是如何规定的，国家是没有其他待遇的。
G. 70年7月外企员工怎样计算退休工资
这个女孩子等到你退休了以后再说吧，现在也算不出来
H. 外企工作的退休工资和什么挂钩
同一个地区，企业退休的养老金计发办法一样，跟外企还是私企无关，也跟是否干部无关，养老金的多少跟全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄等因素有关。只不过，从事管理技术岗位的，女性是55周岁退休；而女工人是50周岁退休。
I. 在民企或外企退休后拿的工资是和退休前的一样多吗
不论你在民企还是外企，只要你缴纳养老保险基数是一样的，缴费年限是一样的，退休时间是一样的，那么，退休费就是一样的，至于退休前的工资，各个企业不同，领取的工资有所不同。
J. 外企退休金高吗
大多外企来都是委托第三方为员自工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。
就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。
具体情况还要根据服务的外企有那些福利待遇而定