江苏省女员工退休年龄是多少年

㈠ 江苏灵活就业女性退休年龄到底是55还是50

江苏灵活就业女性退休年龄到底是55还是50

我们知道对于职工来说到了一定的年龄的时候就可以去申请退休了，退休就可以领取退休金，这个对于他们来说就是一种保障。那么灵活就业女性退休年龄到底是55还是50?以下我为大家整理了江苏灵活就业女性退休年龄到底是55还是50的相关内容，希望对大家有所帮助！

一、灵活就业女性退休年龄到底是55还是50

灵活就业人员女年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休。

1、现行的职工退休年龄的'依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。

2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

二、农民合同制员工退休

参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;

也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。

农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金;累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。

㈡ 江苏女退休8月1日新规定

亲您好,很荣幸为您解答:江苏女职工退休年龄的规定还是按照国家规定的退休年龄执行的,现在国家规定的退休年龄是:(1)男满60周岁、女满50周岁(其中长期在管理和技术岗位上工作的女职工,年满55周岁);(2)从事井下、高空、高温、低温、特别繁罩枝重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁、女满45周岁;(3)男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经市以上劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。江苏省女职工50岁退休新规如下:1、女干部年满55周岁;2、女工人年满50周岁;3、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有渣凳企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有物梁敏企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休。

㈢ 江苏灵活就业女性退休年龄到底是55还是50

一、灵活就业女性退休年龄到底是55还是50
1、灵活就业女性退休年龄是55周岁，并且连续缴纳社保15年。具体如下：
（1）国家法律规定的正常退休年龄女性50周岁，领导岗位的是55周岁；
（2）灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。
2、法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、国家关于工作人员退休的条件是什么
1、社会养老保险缴费满15年以上。
2、退休年龄：
（1）普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁；
（2）省部级工作人员，65岁；
（3）国家级工作人员，70岁；
（4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休；
（5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。

㈣ 江苏省社保女性退休年龄多少

江苏省参加社会养老保险的女性正常的退休年龄应当是

工人身份的50周岁干部身份的55周岁

但是听说22年江苏省又出台了一个延迟退休年龄的政策，可以自愿申请在允许的情况下，可以适当的延迟退休的年龄

㈤ 男女退休年龄是多少岁

我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。并且连续工龄满十年。也有不需要达到这个年龄条件的即可提前退休的情况，像从事有害身体健康的工作就可以提前退休。
办理退休要什么材料
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张；
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。
对于大部分群众来说，想要在退休后获得一定的资金，就必须要在退休前缴纳足够费用的社保，因此大家都积极响应，目前要求的缴纳最低年限为15年。可如今却有消息传出，未来可能会推出延迟退休。
目前我国法定的退休年龄是男性60周岁，女性50至55周岁。有人认为这个年龄是相对比较早的，不太符合中国的国情需要，像欧美等其他国的退休年龄都相对比较晚。然而事实上，国内对于退休人员的社会福利也还达不到一个较高水平，对于延迟退休这一做法很多人是非常不愿意的。
可如今，延迟退休被再次确认，在十四五期间，也就是2021年到2025年间将会被实施。
延迟退休这个方案还没有真正实施，但在山东省和江苏省已经进行了试点工作，基本会延迟退休三年，最少也得一年。而这些延迟退休时长都是可以自由选择的，并不会强制实施。对于未来全国性延迟退休的参考意义不大。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。