中人为退休金不公平抗议吧

Ⅰ 四川省中人退休改革退休金出台反响强烈晚退二年差距二千，这是脑残专家订出来的。

不可能的事。
中人退休，是两种办法比较，一个是原办法，也就是和两年前回退休答人员计算退休金是相同的，另一种是根据缴纳养老保险费的情况计算，两种办法，取其较低数再加上两者之差的80%，
换句话说，即使没有缴纳养老保险费，也最多只会比两年前退休人员差20%，而只要交了，相差最多时不会超过6-8%。
按8%计算，除非原来退休人员能达到25000元每个月，才会差2000元，这可能吗？

Ⅱ 中人调资，差距很大，有失公平，

机关事业单位“中人”退休时，都按2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的。到2018年12月27日，有的已经4年没有得到准确的养老金数额，预领的养老金，与“老人”退休时相同；比起退休后历年又增加过养老金的“老人”，同级别同工龄的低几百元了。因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过，机关事业单位与企业养老制度“并轨”，逐步缩小差别，构建和谐社会。中人担心正式计发的养老金赶不上老人，期望持平，略高些当然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川“中人”突然得到惊喜：养老金大涨特涨了！当时，四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传，不公布”的文件。
在我们荣县，专业技术岗位副高级（五至七级），在原预领基础上分别增长数额（均为每月金额）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休后增长部份后只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就这一年退的已达7500-7800元，超过2014年9月正厅级退休的养老金了。后面更高。
2018年3500-3800元。
这四年中，每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休，养老金仅3900元的，同等级别和工作年限，2017年退休的已达5750元；2018年退休则达6750元，远超四年前退的副教授级了。
去年退休的政府部门科级，老标准养老金不足4000元的，光增长部份就有3500元左右。“中人”中的处级呢？厅级呢？
2018年，机关事业单位退休的工人养老金增长额就有达3000元，月养老金也达6500以上，有的已比在职时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县，正高级专业技术人员，有每月增加5000多元的。
以上举例还只逐年递增的10%，2018年增加的是超出原标准部份的40%，已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑，按这原则和标准，不要说超出原标准的给100%，给到60%，或许全超过在职实领的工资了；如此增长下去，最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%，岂不成了笑话？
这次四川“中人”养老金的调整计发，三四年跨跃式增长，力度太猛，一年比一年悬殊过大。中人，每迟退一年，今后二三十年，每月就多养老金1000多元；迟退几年就每月相差几千元，迟退10年，每月不多出10000了吗？这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发，使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步缩小差距，反而拉开了剪刀差；致使广大企业退休人员心理不平衡，“老人”不平衡，连先点退的“中人”也不平衡！有良知的中人也觉不大合情理，有利于构建和谐社会？预估过社会承受力？
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算出来的，合理性在哪；后几年又将怎样算下去，不说与“老人”比，与前几年退的“中人”比，与在职的比，又将出现怎样的情况，其科学性与公平在哪。

Ⅲ 中人2015 2016年退休的亏惨了，请问差距如此大，这是为什么

因为国发[2015]2号国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，“自2014年10月1日起实施”。2014年10月以后退休的人员，现在只是预发，等政策明朗会再行清算。现在发到手少，以后补的就多，其实是一样的。
资料扩展：
社保是国家政策，保费会随着国家政策变动而变动，每年再增加，社保费用分三个部分：个人，单位，国家。20%进入国家统筹，80%进个人帐户，养老金的领取看国家政策，目前延退政策出台，男性从60岁延到65岁，女性从55岁延退到60岁，社保养老金的领取替代率也越来低，这就是为何很多人认为社保交了不划算的原国，现在国家又放开二胎，因为中国已进入老龄化的国家，再说老龄化的速度在加快。预示着赚钱的少花钱的人多，国家福利的发放不是医疗福利，还是养老金的给付，所以现在国家也大利推动养老产业，希望个人也提前做好养老准备，商业保险养老保险已成为社会的第三大支柱。通过商业保险来养老是现在很多人的选择。因为我们赚钱一阵子，花钱一辈子。
为何大部分城市的“中人”一直还没有拿到属于自己的退休金呢？由于其退休金计算的特殊性，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法（含职业年金待遇）计发待遇＜老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；新办法（含职业年金待遇）计发待遇＞老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

Ⅳ 企业退休养老金不公平

法律主观：

企业职工 退休金 计算公式：企业职工的 退休工资 主要是由基本 养老金 组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=(全省上年度在岗职工平均 工资 ×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;2006年6月30日前参加基本 养老保险 、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

法律客观：

企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险的金的职工，在退休之后是可按月领取退休职工养老金的，是对退休职工提供的基本养老保障。企业退休养老金待遇政策第二十一条基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：(一)被保险人的基本养老金;(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费;(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。第二十二条被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条蠢虚件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。第二十四条1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由孝档渗市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。第二十五条2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。第二十巧脊六条2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。第二十七条被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。第二十八条被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。第二十九条基本养老金实行正常调整制度。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，经市人民政府同意后，报国家有关部门批准执行。附：企业退休养老金法律责任第三十条企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统;企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。第三十一条企业和被保险人或者其他人员采用多领、冒领等手段骗取基本养老保险基金的，由劳动保障行政部门责令退还，按照国务院《劳动保障监察条例》处骗取金额的1倍以上3倍以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条社会保险经办机构、养老保险基金划拨机构及其工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使基本养老金不能按时足额发放或者造成基本养老保险基金流失的，由劳动保障行政部门责令改正，并由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业退休职工养老金是为退休人员提供最基本养老保障的，目前养老金已通过上调来加大养老保障功能。

Ⅳ 四川中人养老金已经补发了，差距比并轨前大得多，同级别的迟几年退休每个月就要多几千，这样公平吗

太不公平，特别是对2014年后三个月和2015.12.31号退休这批“中人”，这个群体的退休金即不如同级别14年退休的“老人”，更比不上16年以后退休的“中人”

Ⅵ 中人退休金政策落实为什么这么难主管部门层面一直不作表态究竟什么原因，如确是困难说出中人们共同承担

说到底还是当初头脑发热，没想清楚，也不仔细测算，越到后来问题暴露越充分，导致难以按当初的设计执行。

Ⅶ 四川“中人”退休金巨大差额，官方出面说，方案没问题、各级召开说明和维稳会议这又说明什么

算法肯定是没有问题！人家辛苦了了几年作调查，收证据好不容易有结果但前退休的要去闹。18年退休的拿14标准算他们就高兴了！这怎么可能啊国家经济在进步，没有倒退。历史以来都是按当年退休标准算的。

Ⅷ 成都退休人员抗议养老金

是会上调的！2017年四川省人社厅、财政厅已在按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并将实施细则于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。

Ⅸ “中人”过渡期为什么退休金这么低

各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。

“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。

在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

(9)中人为退休金不公平抗议吧扩展阅读

事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到 的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

“改革不是一蹴而就，毕竟有很多人在机关工作多年，如果一下退休金少很多，可能 会引发社会问题，同时也会给改革带来更大阻力。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用，填平改革前后养老金待遇鸿沟，实现平稳过渡。”上述专家说。

人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定 的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。