2017深圳退休职工涨工资最新消息

⑴ 2017年在深圳退休企业职工工资多少

没有具体数据，无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金。
退休职工基本养老金的版计算，涉及当事人缴权费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时上年度职工月平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算退休时可以领取多少基本养老金的。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑵ 2017年深圳市企业退休人员养老金是多少钱

参保抄人符合下列条件之袭一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑶ 2017年深圳市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定

生育津贴低于本人工资标准的：工资按照每月实际工资的八成发。

产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，高出部分，不做扣除。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字：休假期间工资按照病假发。

哺乳假工资、产前15天休假工资。

当然两者也不能同时享有，但基本上也应该相差不大。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准。产假期间工资究竟是如何计算的呢。

生育津贴为女职工产假期间的工资，则按实际工资的七成发。

产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一。国家规定的工资发放标准,差额部分由企业补足：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，除以30再乘以产假天数计算、保胎假工资，但是需要医院开具相应的证明。

(3)2017深圳退休职工涨工资最新消息扩展阅读：

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑷ 2017深圳退休人员月平均养老金是多少钱

达到国家规定抄的退休年龄袭，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑸ 2017深圳在岗职工月平均工资是多少钱一日

你好
河南省城镇单位在岗职工年平均工资为37958元/年。
具体详情建议咨询社保部门。
希望能帮到你
祝生活愉快

⑹ 2017年深圳几月份涨底薪

2017年3月1日开始调薪，底薪调整 由3%下调至1.5%

⑺ 2017年深圳补发养老金多少钱，深圳上调养老金补发时间规定

2017年广东省人社厅、财政厅已在按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并将实施细则于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。

⑻ 2017年深圳最低工资标准是多少

2017年深圳最低工资标准为2130元/月。

按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月，如需了解更多，请拨打深圳社保局服务热线12333。

以下为历年深圳最低工资标准：

1、2013年：1600元/月；
2、2014年：1808元/月；
3、2015年：2030元/月；
4、2016年：2030元/月；
5、2017年：2130元/月。

(8)2017深圳退休职工涨工资最新消息扩展阅读：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。