辞职对退休金的影响

1. 关于事业单位辞职后养老金的缴纳是否会有区别

没区别，自己交社保如果缴纳的基数和之前缴纳的基数一样，退休后是没有影响的。

现在都统筹之后，事业单位和企业缴费都按照单位20%，个人8%的比例缴纳养老保险。个人缴纳的基数可以选择适合的档位，如果交的档位高，退休工资会比之前的更高。

但是职工失业期间不缴纳基本养老保险费，也不计算缴费年限，其个人账户由原社会保险经办机构予以保留，个人账户储存额照常计息。职工再就业后，中断工作前后个人账户储存额可以累计计算，不间断计息。失业期间到达退休年龄，累计缴费年限满15年的，可按规定办理正常退休手续，享受基本养老保险待遇。

另外，机关事业单位工作人员延长缴费满5年或年满70周岁后累计缴费年限仍不足15年(或实际缴费年限不满5年)的，可以申请一次性缴费至满15年且实际缴费年限满5年。

(1)辞职对退休金的影响扩展阅读：

社保缴纳基数为当月的工资，社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

2. 30年工龄辞职对以后退休工资有影响吗

不懂不要乱说，什么叫工龄没有了？

买断意味着你跟原单位没有关系了，但是你的工龄依内然是存在的，只容要现在单位继续给你交社保，就跟你在原单位工作到退休是一样的

补充：
对你来说是有关的，因为你工作的时候还没有实施养老保险，所以实施养老保险前的工龄视同交费时间

3. 离正式退休差一年，办理内退对退休金有影响吗

离正式退休差一年，办理内退对退休金有影响。

未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁专、女属干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。

正常退休：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，累计缴费满15年;

特殊工种：从事国家规定提前退休工种达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

病退：因病或非因工致残，经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

列入国家关闭破产计划企业中的职工：男年满55周岁、女工人年满45周岁、女干部年满50周岁，累计缴费满15年;

女职工身份应以50周岁前最后一个连续工作满三年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。

4. 五险一金离职后要怎么办停缴有没有影响会不会影响退休金

五险一金离职后应协商下一家公司赶快转接。如果没有转接的话。中间空出来的几个月是需要自己补交的。对于停缴对自己的保险还是有影响的。如果自己没有下一家公司为你不交也可以去劳动保障局去申请个人缴纳。

所以，我们在缴纳五险一金的时候要注意，如果中间有中断要及时联系社保单位进行缴纳。如果后续有什么麻烦部分保险是不做续缴的。关系到大家的切身利益，这种东西还是不要儿戏，问清楚最好。并且这关乎到我们未来没有生存技能后的生存状态，所以这个还是好好工作，多多交纳最好。

5. 解除劳动合同时签的自愿离职对以后领退休金有什么影响

解除劳动合同时签的自愿离职对以后领退休金不会有什么影响，但是在解除劳动合同时没有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 我离退休还有9年,养老金已交满15年,想辞职不干了,会影响以后的养老金吗

持本人身份证、住房公积金卡和新单位开具经加盖公章的《住房公积金汇缴转移通知书》版，到转出单位缴存权银行网点办理帐户转移手续。
当职工公积金无法转移而又不符合提取条件时。中断缴存的住房公积金帐户应子封存。
合以下任一条件的可以申请提取住房公积金：购买（建造）自住住房；偿还住房贷款；租赁自住住房支付房租；离退休；女满40周岁男满50周岁下岗失业且公积金帐户封存满二年；低保特困对象；因残疾而丧失劳动能力；出苏州大市或出境定居等。
至于养老金和医保，辞职后应从单位取回你的个人养老金缴费手册，先到当地的社会养老保险所和社会医保所核对，然后交由新的单位续保，如没有单位则作为个体户和自由者续保．

7. 辞职影响养老金吗

您好，朋友您的问题是关于企业职工养老保险的问题，这个要看您的父亲现在的企业职工养老保险是否缴满15年，如果没有缴满，有两种情况可以帮助解决，第一，可以在社保中心查到您父亲的养老保险账号，然后转到另一家公司继续缴纳，缴满15年为止，另一种就是到社保中心查到以后直接转到社会城镇居民养老保险，然后自己交，但是每个城市的政策不一样，有单位的好像事都要挂靠单位继续缴纳，这样就不会影响他领取养老金！