无锡退休工资如何计算

⑴ 无锡市25年6个月退休金大概多少

应该在三千到三千伍佰元左右。

⑵ 无锡社保退休金怎么算

社保养老金计算办法:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。
视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.5
2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。
3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。
指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。
平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。
视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。
实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。
这要根据你们当地当时情况来计算的

⑶ 无锡事业2019年12月退休按什么办法计算养老金

2019年的事业单位人员，退休还是在事业单位过渡性退休的时间阶段之内，因为从2014年10月份之后，事业单位人员开始缴纳职工基本养老保险，那么这个时候也就是说在2014年10月份以后退休的事业单位人员都被称之为是事业单位的中人，那么这部分中人可以享受到有10年过渡期的退休养老金的一个待遇。

在这10年当中退休的事业单位人员计算退休金的办法相对来说是比较复杂的，因为它采用新办法和老办法将结合的原则来进行，比方说自己最终所能够获得的退休金，如果采用老办法来计算，所获得的退休金较高的话，那么将会采用老办法来计算自己的退休金待遇，反之，如果说采用新的办法来计算自己退休金的待遇相对较高的话，那么就会采用新的办法来计算自己的养老金待遇。

所以说对于2014年10月以后的事业单位的退休人员来讲，他的退休金的计算方式相对是比较复杂的，因为各个地区它的计算方式都是完全不统一的，有的地区采用老办法来计算，有的地区采用新办法来计算，所以说相对是比较复杂的，再加上这个过渡性养老金的发放，实际上很多地区都没有落实到位，因为过渡性养老金的方案，再加上你本身到手的养老金的方案加在一起，都不如，2014年10月之前老事业单位退休人员的退休金待遇高，所以说就出现了这个过渡性养老金的发放迟迟无法履行的这样的一个状态。

但是既然提出来了10年的过渡期限，所以说这10年的过渡期限肯定是不会取消的，而且加上这个过渡性养老金，一定会和老的事业单位退休人员保持相同的一个退休金水平，所以说这就是我们提出过渡性养老金的一个初衷和目的，也就是说不会让2014年10月以后退休的人员，到2024年9月之前退休的事业单位人员拿到较少的养老金待遇！一定会和之前事业单位退休人员，拿到相同的一个退休金待遇。

那么我们的新办法，实际上它就是跟现在的企业在职职工，养老金的计算方式是一样的，取决于自己的平均缴费指数取决于自己的累计缴费年限和社会平均工资这三个主要条件来计算，当然2014年10月份事业单位的工作年限将会按着和企业单位一样的视同缴费年限的形式来给予计算的。

那么这个老办法实际上就是以前事业单位的计算方式，采用自己的职务津贴，工龄津贴，职称津贴，岗位津贴，等各类津贴相加而得出自己的退休金待遇。但是在20 24年9月以后，那么对于所有的事业单位退休人员将会采用新的办法来计算，所以说只有在这10年当中退休的人才会享受到过渡性养老金的待遇，2024年以后，退休的人员将不再具备享受过渡性养老金的待遇。

⑷ 72年工作的无锡市企业退休工资如何计算

工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。
力争工资年增15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。

⑸ 无锡市员工,20年在事业单位工作,22年企业工作。退休工资如何算的

如果你以前在企业，，退休时在事业，你就按照事业单位的标准退休，这样很牛气！
如果你后来在企业，那就按照企业的标准退休，你的工龄，交社保基数，交社保时间，三者综合起来，就是你的退休金，这样有点小悲催

⑹ 无锡市退休养老金怎么算的

社保养老金计算办法:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。
视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.5
2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。
3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。
指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。
平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。
视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。
实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。
这要根据你们当地当时情况来计算的

⑺ 按无锡现在的工资标准，我现在交满十五年社保。下个月退休可以拿多少工资

不知道。因为无法知道，有许多数据你提供不出无法算出。缴费年限有了，无锡的社平工资是多少，你的缴费平均指数是多少，你的个人账户资金是多少，这些一概不知，无法算出。

⑻ 江苏养老金计算方法2017年江苏省退休工资怎么算

基本养老金的计算有以下四种情况：

1、1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

（1）基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

（2）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

2、1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。

3、 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。

4、2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。

(8)无锡退休工资如何计算扩展阅读：

1、人民网北京2018年10月9日电 人社部官网今日刊发的《让改革发展成果更多更公平惠及全体人民》一文透露，我国企业退休人员基本养老金连续14年上调，养老保险覆盖人数超9.25亿人，基本医疗保险覆盖人数已经超过13.5亿人，基本实现全民参保。

2、2017年底，各项社会保险基金收支总额已超过12.4万亿元，基金累计结存达7.73万亿元，支付能力显著增强。在待遇水平方面，企业退休人员基本养老金自2005年到2018年连续14年上调，待遇水平稳步提高。

3、居民医保财政补助标准从2007年的人均40元增长到2018年的490元。大病保险实现城乡居民医保参保人员全覆盖，政策范围内费用报销比例超过50%。全国月人均失业保险金水平已达1228元，工伤保险待遇稳步提高，生育待遇水平提高到人均1.81万元。

4、在基金规模方面，建立企业年金的企业数8.04万个，参保人数2331万人，积累基金1.3万亿元。积极推动养老基金投资运营，已有14个省区市委托投资总金额近6000亿元。全国社会保障基金权益从2000年建立初的200亿元增加到1.83万亿元。

⑼ 怎么计算退休工资

国家法律规定劳动者到法定退休年龄后可以申请退休，拿退休工资，不同的工龄拿到手的退休工资有所不同，那么退休工资和工龄的关系是怎样的呢?另外国家法律还规定了几种可以提前退休的情况，小编为你解答。

一、退休工资和工龄的关系

工人的退休工资按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

二、关于退休的知识点

退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

以上是关于退休工资和工龄的关系是怎样的解答，以及国家法律规定哪些情况可以提前退休的具体回答。还有一种情况是退休后，企业还可以返聘员工继续在劳动岗位担任工作，一般是知识型、技术型的行业，继续为社会发光发热，贡献自己的技能。