只能按照其中一种的待遇享受退休,单位职工社保已缴费10年,要么你继续找单位缴纳社保费5年后,可按照职工社保待遇享受退休;要么你自己在社保缴费满15年后,按照居民社保的待遇享受退休,两者社保不能混为一谈。
但是单位职工的养老待遇和居民的养老待遇是差别很大的,建议你找单位继续缴纳满15年后按照职工社保享受退休会好一点。
B. 社保从单位转到个人缴纳,是否会影响以后退休金的多少
不会影响退休金的。原来交社保是你个人和单位共同缴的,只是你现在要自己全部交了。
C. 社保缴纳基数影响退休金,会影响到什么程度
基数是指你缴费的高低,假如你比别人多交一倍的钱,就能比别人多领一倍的退休金。临时改基数是没用的。现在80%的人都是在按最低基数缴费!就按最低走吧,还不知道能活多大岁数呢!
D. 社保单位交的部分影响退休金吗
一:1:个人、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系,那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。在其他因素都相同的情况下,建议参加个人养老保险。
2、退休金的影响因素很多,只不过是参保主体不同、企业,前者是企业、退休年龄,如果都是个人出钱,如果两者缴费的基数是相同的、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险,因你缴纳时间的长短、个人账户上的钱、历史平均缴费比例1,缴费基数的高低,自然是通过公司缴纳负担比较轻、影响养老金高低的因素主要有、基本公式、当地政策特别规定。但一般而言通过公司缴纳社保,是由公司和个人按比例共同承担。
3:如果上述因素是一致的,个人占小头:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,并和上述因素成正比:退休上年度当地社会平均工资。
二:1:初始工作时间,单位占大头,那么自然没有差别、缴费年限的长短等等,以当地政策为准:根据缴费年限长短。调整参数1,如果标准和年限都完全一样的话,就没有区别。
2:退休标准是看你工龄和个人账户多少,还有当年社会平均工资定的。如果你工龄一样,个人交的标准低退休也会低,如果交的高也相应的会提高。
退休金是依据缴费基数、缴费年限,职工退休上一年省平均工资计算的。退休金的高低与个人还是企业缴费没有联系。只有交费多少的区别,个人以自由职业者身份交纳交得多,以企业职工名义参保,由企业和职工共同缴纳,个人承担较少。
3:在退休金方面没有差别,可能还会高一些。但是在医保上有所不同,医保这块个人社保可以不交个人账户部分,只交统筹部分。
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E. 如果社保卡中段一年没交费,退休工资会受影响吗
会受影响,影响不大,也就相差退休金的1%左右。
F. 社保2.3.4.5月单位缴费0,会不会影响退休工资
如果是享受国家的有关减免政策的,不会影响退休工资的。
G. 社保缴费明细与总余额不符会影响退休工资吗
社保缴费明细与总余额不符是不会影响退休工资的,因为明细是所有缴费的内容,而总额只是具体的数额,不包括上税的数额。
H. 我是企业社保交到退休的,但是社区给办理了灵活就业退休,请问会影响退休工资吗
带着身份证去社保大厅。窗口进行咨询对社保有没有影响,这个是最准确的。
I. 缴费基数影响退休工资吗
一、社保缴费基数高好还是低好,根据不同方面来说是不一样的:
1、从工资方面
月工资比较高的,那么社保缴费基数高一点其实更好,除了之后的权益更多之外,其实社保费用多交一点,个税还能少交一点,算起来还是很划算的。月工资比较低的,那么还是少交一点社保费用更划算,毕竟生活质量还是要保证。
2、从公积金方面
如果用公积金贷款买房了,那么么社保缴费基数高会好一些,因为每个月交的公积金是可以对冲贷款的,剩下的部分才需要自己交。所以社保缴费基数更高,每个月交的公积金也更高,这样算起来其实到手的实际工资是差不多的。
所以社保交的多还是少,每个人情况都不一样的,但是现在贷款买房的人多,而且公积金还可以用于租房,其实我认为还是社保缴费基数高一些更好的。
二、社保缴费基数的降低对我们的收入和养老金有影响。因为社保缴费基数是本人上年度月平均工资,众多企业的缴费都是按照下限进行社保缴纳,社保下限是当地平均工资的60%。但是这个下限的核定是按照非私营单位在岗职工的平均工资核定的,并没有私营单位。要是这样的话,社保缴费下限会随着非私营工资的上涨,所以很多人的缴费就会很多,收入就会减少。之后的社保缴费下限核定是要更改的,对企业和个人来说收入都会有增加。
J. 关于办40 50的社保 ,退休后工资一样吗
不一样。
40,50人员属于灵活就业人员,缴纳社保的费用的绝对金额虽然相对较少,但计算养老金时,只会影响个人帐户养老金部分,且影响很有限,少缴少得。
具体影响到底有多少,要看个人选择的缴费档次和金额,然后比较一下自己如果不是灵活就业人员,个人的缴费金额是多少,差额是多少,然后再除以未来退休年龄所对应的养老金计发岁数,就知道答案了,选择缴费的档位和金额越高,影响越有限,甚至接近没有影响。个人缴费情况不同,影响程度不同。
40,50补贴(含原45,55补贴)实际上是政府给予灵活就业人员中符合规定的女40岁以上,男50岁以上人员的交纳社保的费用补贴,是一项国家定向优惠政策。
只有通过相关部门资格认证手续,并且缴纳社保期间才可享受,主要是补贴的是养老保险,医疗保险,失业保险中的社会统筹费用。各地40,50人员资格认证部门名称并不统一,有的是在街道社保所和职介办理,有的是在社区和就业局办理,补贴的具体金额各地也不统一。