临近退休年龄

㈠ 单位可以与快到退休年龄的员工协商解除劳动合同吗

你好！

根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

因此单位可以与快到退休年龄的员工协商解除劳动合同。

希望以上回答可以帮到您。

㈡ 临近退休年龄，想学书法，从基础入手有哪些好的建议

先谈谈我学书法的经历，我退休二十多年了，从退休那天起，我就拿起了毛笔，开始了我学习书法的历程。现在小有成绩，能创作书法作品，加入了头条书法圈，和书友们相互交流书法经验，有时还写一些书法体会的文章，每天忙的不已乐乎。

下面就谈谈我学习书法的几点体会：

㈢ 临近退休年龄，怎样办理退休手续

办理正常退休手续需携带的材料
1、本人档案；
2、社保卡，有养老保险手册的还需要提供手册；
3、户口本，身份证原件+复印件；
4、劳动合同（部分城市不需要提供）；
5、《退休申请书》。

㈣ 用人单位在职工接近退休年龄时解除劳动合同必须为职工办理退休吗

用人单位职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的无法解除劳动合，无法解除合同就只能在用人单位办理退休。相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(4)临近退休年龄扩展阅读：

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的签订无固定期限劳动合同，用人单位也不能解除劳动合同。相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈤ 女性农村户口不存在退休问题，但是公司录用临近退休年纪的此类人员，到了退休年龄后，如何处理

只能算临时的，在职期间她可以享受社保，但是针求本人的意见要不要交保险，临近退休年纪一般公司不交社保了，交的话无论公司还是本人都不划算

㈥ 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(6)临近退休年龄扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

㈦ 律师：您好！我是临近退休年龄的在职员工，可社保缴纳年数才10年。

问：律师：您好！来我是临近退休年龄自的在职员工，可社保缴纳年数才10年。

答：君同法律在线咨询为您解答

社保规定的退休年龄1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。

㈧ 劳动法就快到退休年龄人员在企业的保障措施有那些

1. 劳动法对临近退休的人员的权益保障并没有特别的规定，所有劳动者都受劳动法保护，在劳动法范围内享受同等的权利与义务。
   

2. 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
   

㈨ 临近退休年龄，单位合同到期不续签

连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的不能解雇。