人的大脑从三十岁就开始一步一个阶段再退化,只是速度的问题。而四十岁开始人体机能就开始走下坡路了,制定70岁退休还是有欠合理的,第一工作效率不能保障,第二工作质量下降。毕竟政策该考虑的是整体大部分人群而不是极少数个体,有些人身体情况没到70岁可能已经很糟糕了还要继续工作操劳会让其产生负面情绪。
我认为55岁算最合理的退休年龄,从身体健康角度讲这个年龄适中,不会出现情绪排斥。
❷ 退休新政策对年龄有什么新的规定
关于退休年龄,我国实行男女退休年龄不同的政策:男职工60岁,女职员55岁,女工人50岁。这一规定从1958年起定型,一直沿用至今。建国初期,我国男性工人职员退休年龄为60岁,女性工人和职员退休年龄都是50岁。
1956年起,“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底,国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》(国务院1955年12月29日)],1958年。
全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1958年2月9日公布)]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此,我国男女退休年龄一直为男60岁,女55/50岁,至今没有改变。
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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
❸ 多国拟提高退休年龄,为何退休时间不断推迟
“不老”,尽管在个人躯体尚无法实现,但在很多社会的工作层面,却已经成型。
10月18日,日本厚生劳动省将在社会保障审议会小组会议上出示方案,提议将领取养老金的起始年龄范围从60岁至70岁扩大至75岁。与此同时,包括西班牙、德国等逐步推行退休延迟,这意味着养老金领取的延迟。
21世纪经济报道记者发现,许多国家的退休年龄,已经超过65岁。如果继续推迟,有望达到“70大关”。
与此同时,我国老年人口比例也在不断上升。10月发布的全国老龄工作委员会办公室、中国老龄协会编印的《奋进中的中国老龄事业》提出,2035年前后,中国老年人口占总人口的比例将超过1/4,2050年前后将超过1/3。
对于延迟退休的担忧,今年8月人社部回应称,将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。
多国拟推迟退休年龄
❹ 延长退休年龄有什么利弊
十八届三中全会决定提出,要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。渐进式退休是符合我国国情的,因为我国现行职工退休年龄是上世纪50年代制定的退休政策规定。而现阶段规定目前不再适合新形式下的本国人口老龄化的今天。
第一是由于我国进入了人口老龄化国家,未来劳动力量将逐步减少,如果还都是男60岁,女55岁退休(可不做事),那么供给总量就会减少,同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距,毕竟独生子女家庭占多数,一个家庭老人占多数,随着生活水平的提高,早期退休人的工资也要跟着提高,这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了,吃喝玩的人多了。
第二是由于人均寿命都在增长,如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见,因为交了这么久这么多的钱,自己退休后,早期退休的人都赶上了现在交的人的工资,心里会很不平衡。
第三是随着文明素质程度的进一步提高,劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局,也就是读完大学本科二十五、六岁,或读完研究生三十来岁,再加上从基层干十几年,等到自己真正锻炼变成人才的时候,发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用,还会导致人才强国的战略实施。
❺ 现实快到即将退休年龄,梦中职务必提升,是什么意思。
这主要是面临退休了对退休后待遇问题思考,不同职务待遇不同才会出现梦见职务升迁,说白了还是想提升退休待遇能高一点。
❻ 多国拟提高退休年龄
根据人社部的数据,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均不到55岁。而世界其他大多数国家退休都在65岁左右,且均渐进式延迟。
美国:美国的退休政策分三个层次。美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄,比如1937年和1937年以前出生者,退休年龄是65岁,1943年到1954年间出生者,退休年龄是66岁,1960年和1960年后出生的人,退休年龄是67岁。
新加坡:原规定55岁退休时就能领取公积金,后来退休年龄从55岁延长至60岁,现在又延长至62岁(男女退休年龄相同)。
俄罗斯:俄罗斯政府18年6月14日发布退休年龄改革方案,男性退休年龄从60岁推迟至65岁,延长5年;女性从55岁推迟至63岁,延长8年。
新西兰:政府拟提高法定退休年龄,逐步把领取养老金的年龄从65岁调整至67岁。
(6)提高退休年龄扩展阅读:
统计表明:
1、在228个国家和地区中,有167个国家和地区有法定退休年龄,占总数的73.25%。
2、世界上有102个国家和地区规定了60岁以下男性的法定退休年龄,占61.08%,60岁以上的国家和地区有65个,占38.92%。
其中,有64个国家和地区将男性的法定退休年龄定为60岁,占38.32%。其次是65岁,44岁,占26.35%。55岁年龄段的国家有33个,占19.76%。男性法定退休年龄共有141个国家,占84.43%。
此外,在一些国家和地区,男性的法定退休年龄为40、50、60.5、60-65、61、62、63、64、66和67,人数相对较少。
3、世界上共有129个国家和地区将女性的退休年龄设定在60岁及以下,分别占77.25%和22.75%。
最多有59个国家和地区,占35.33%,规定了女性的法定退休年龄为55岁。其次是52个国家和地区的60岁老人,占31.14%;第三个年龄是65岁的26人,占15.57%,妇女法定退休年龄的137人,占82.04%,被界定为这三个年龄。
此外,一些国家和地区规定妇女的法定退休年龄为40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67。
❼ 国家延长退休年龄是怎样规定的高级政工师退休呢
1、国家规定延长退休,女同志最长不得超过60周岁,男同志最长不得超过65周岁。
《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》中规定:
为了发挥现有骨干专业技术人员的作用,促进教育、卫生、科学技术事业的发展,并考虑到脑力劳动的特点。
决定在1990年以前,对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校(含中等帅范学校)和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的教学经验丰富的中、小学教师中。
确因工作需要,身体能够坚持正常工作,有较强的业务能力,本人又愿意继续工作的,经所在单位报请县级以上主管机关严格审查批准,可将他们的离、退休年龄延长1~5年。
延长后的离休、退休年龄,女同志最长不得超过60周岁,男同志最长不得超过65周岁。延长离、退休年龄的人员中,担任行政领导职务或管理职务的,在达到国家统一规定的离退休年龄时,一般应免去其行政领导或管理职务,使他们集中精力继续从事专业工作。
2、高级政工师可以延长离休退休年龄,但最长不超过六十五周岁。
国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》
第二条高级专家离休退休年龄,一般应按国家统一规定执行.对其中少数高级专家,确因工作需要,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,经下述机关批准,其离休退休年龄可以适当延长:
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请上一级主管机关批准,可以适当延长离休退休年龄,但最长不超过六十五周岁;
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄,但最长不超过七十周岁;
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家,经国务院批准,可以暂缓离休退休,继续从事研究或著述工作。
(7)提高退休年龄扩展阅读
纵观世界各国政府对退休年龄的法律和政策的变化,再结合我国的实际国情,至少可以得出以下几点借鉴:
第一,逐步提高男女法定退休年龄是一个国际性的趋势,不过,从国际比较的角度看,至2013年阶段,我国提高男性法定退休年龄的必要性不是太明显,提高女性法定退休年龄的必要性较为明显,在女性平均退休年龄较低的情况下,在合适时机,将女性退休年龄统一提高到55岁。
第二,随着人口老龄化程度的进一步提高,必须全面启动提高法定的退休年龄工作,以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力,提高经济人口总量,为经济发展,提供必要的人口资源。
同时,还可以减轻国家财政、社会负担。在女性提高到55岁之后,可以考虑同时提高男性和女性的退休年龄,直到2013年大部分国家提高退休年龄目标的男性65岁和女性60岁。
第三,合理的提高退休年龄需要做好各项准备,尤其是启动时机,对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。
❽ 到了退休年龄可以申请提高社保档次吗
到了退休年龄,再申请提高社保档次,其实没有多大的必要,及时按高档次交,也只剩下了一年或者只有几个月的时间。