为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势

1. 我国不宜延迟退休年龄，意味着什么

意味着更加公平，因为不实行延迟退休，才会有更多的工作岗位退出来，如果延迟五年，也就是说原本给年轻人的工作岗位，要再等五年，才能让出来，这对年轻人来说也不公平。近期，延迟退休成为了热议话题，一方面专家认为不延迟退休，我们的医保，社保基金很快就会花完，而另一边认为延迟退休，是对即将退休的人不公平，损害了他们的权益。

还有人表示一线工作的职工也不应该延迟退休，因为这些人常年在一线奋斗工作，在身体上已经积累了很多毛病，如果再延迟个几年，这根本受不了，对老年人的健康也有很大的问题，所以现在的中国不是延迟退休最佳的时机。

2. 延长退休年龄，中国会乱的

更重要的是，公务员和一部分事业单位人员是从来不缴纳养老保险的。这意味着，一群退休后拿着普通劳动者三四倍退休金的人，不仅从不缴费，而且还要要求缴费的人再多干几年，怎么好意思说出口呢？
现实问题不容回避，那就是养老金缺口日益增大，多年后将出现兑付困难的情况。然而造成这种情况的，既有历史原因——早年养老保险制度改革之时，政府没有承担相应的转制成本，个人账户中的资金很多被挪用去发放退休人员的养老金，导致个人账户的空帐运行规模已超过万亿元大关，也有现实原因——养老制度“双轨制”，造成上千万的体制内人员靠财政“小灶”养老，占用了本可以填补窟窿的财政资源。因此，让退休待遇本就被甩开几个档次的普通人来承担改革的阵痛，恐怕只会加剧社会不公，让“体制内乐了，体制外哭了”的担心再次成真。
延迟退休，涉及每个人和每个家庭的切身利益，某种程度上说，是社会财富在不同群体之间的一次再分配。如此利益攸关的大事，决不能任由某个部门以现实困难的理由随意决策，更何况改革的目标并非为了促进社会公平，结果很可能是“看对了病灶，抓错了药方”。因此，人大有关部门理应就此展开听证和质询，了解现状，尊重民意，督促有关部门以更大的智慧和魄力去解决养老困局，而不是简单粗暴地攫走普通人的利益，再次埋下不公的种子。

3. 我国不宜延迟退休年龄的主要原因是什么

我国不宜延迟退休年龄的主要原因有：不利于人员的就业、对于高危职位出现工伤的风险加大、不利于家庭生活和谐、人均寿命是否延长存在疑惑。

一、不以利人员就业

对于年轻人来说：现在年轻人就业压力大，很多好公司每个岗位都是等退休之后才可以晋升和加薪的，而延长退休年龄对于现在有着房贷车贷，上有老下有小的年轻人来说压力很大；对于老年人来说，人老了，身体所有的机能都在退化，反映也变慢了，对于一个企业来说是不需要这些人的，而这些老年人来说如果在没有退休之前失业再找工作的话是非常难的，生活压力也会变大。

四、人均寿命是否延长存在疑惑

现在的人每天除了上班就是下班，每天两点一线，吃饭就是外卖不健康，生活中缺乏运动，都是亚健康状态，再加上工作、生活压力大，抽烟，谈生意谈客户的应酬少不了喝酒，这样每天下来身体肯定是吃不消的，延长退休年龄，每三年延长一岁，相反之来说人的寿命也每三年就会多活一岁吗？

4. 论中国要不要延迟退休年龄

人社部的方案研究几年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要2018年公开征求意见，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

5. 为什么中国要把退休年龄延长至65岁呢

我们先想想这样子的后果你或许就知道为什么了
首先 推迟退休可以让你少领5年退休年工资，可以大幅度节约财政开支； 第二 一个萝卜一个坑，老员工不退休，公司就不会急于聘请新员工，导致就业压力增加； 第三 在位的领导又可以再当几年领导，推迟退居二线的时间
反正我是没看出推迟退休对老百姓能有什么好处

6. 中国真的需要延迟退休年龄吗

实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

传说要延迟，还没实施。反对节奏太快。要慢慢延迟。

建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60

2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

7. 中国会延迟退休年龄吗

会延迟
但是要到2010年以后
而男子退休年龄是在2015年以后开始
每三年一涨
直到65岁为止

8. 中国会延迟退休年龄吗

人社部研究人士表示，“人社部只是试探性地研究延迟退休年龄。，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。实际上，人社部关于延迟退休的研究重点，主要在于阶梯式退休方面。

关于延迟退休年龄，只是时间的问题。

9. 中国延迟退休年龄最新消息：退休60岁好还是65岁好

到目前为止国家并没有出台延迟退休的政策（新规），现在只是讨论阶段。
计划2018年出台政策，2022年逐步实施，2045年到位（65周岁）。

现行法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

10. 中国是否应该延迟退休年龄

延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。