㈠ 雇主怎样面试育婴师 面试育婴师问哪些问题
面试育婴师时，雇主应注意多个方面，确保找到一位合适的育儿助手。首先，年龄不应成为判断育婴师能力的标准。年轻或年长的育婴师各有优势，关键在于其态度和性格。在孩子成长初期，家庭矛盾尤为集中，此时一位冷静、客观的育婴师能有效缓解矛盾。
其次，提出具体而细致的育儿问题，有助于评估育婴师的专业水平。问题越具体，越能展现育婴师的实际经验。回答问题的流利程度不应作为唯一评判标准，因为有些育婴师擅长实际操作，而不擅长言辞表达；反之亦然。因此，综合评估最为关键。
一般情况下，育婴师有7天试用期，雇主应在此期间观察其工作态度和效率。此外，参考育婴师的籍贯也有一定参考价值。同一个地区的育婴师可能在某些方面有共同点，易于找到合适的人选。
对于要求过多的育婴师需谨慎，尤其是那些要求较高工资和休息条件的。这类育婴师可能过于计较，难以胜任工作。面试过程中，雇主应明确自己的需求，并在试用期间及时提出不足之处，以确保育婴师符合要求。
在面试育婴师时，可以提出以下问题：
1. 如何培养宝宝良好的生活规律？
2. 如何培养宝宝的穿衣能力？
3. 小婴儿常见生理现象的鉴别与护理
4. 儿童安全须知(含举例十项)
5. 孩子说脏话时父母的对策
6. 婴儿怯生与现代素质培养
7. 婴幼儿良好心理个性培养(举例十项)
8. 如何帮助宝宝建立自信
9. 如何进行孩子的挫折感教育
10. 育婴师的职业前景介绍
11. 情绪情感对婴儿的影响
12. 运动对婴儿的作用
13. 语言开发及培养的重要性
14. 惩罚孩子的方法和艺术
15. 婴幼儿早期家庭教育方法(举例十项)
16. 宝宝营养与辅食添加的技巧
17. 如何教宝宝自己吃饭
18. 举一案例分析相关法律法规对母婴的保障
19. 婴幼儿季节性常见病的防与治
20. 如何培养孩子的自我意识(自选一年龄段)
㈡ 育婴师都是干什么工作的
育婴师，近年来新兴职业，婴幼儿早期教育市场蓬勃发展，为众多家庭提供专业服务。他们的工作内容丰富多样，不仅包括日常照顾孩子饮食、生活，更提供科学育儿方式。
育婴师的工作内容涉及诸多专业领域，如科学喂养方式、孩子成长发育知识等。他们教导父母如何抱孩子以促进方向感发展，如何适度转圈以锻炼旋转体验，以及如何通过专注喂养培养孩子注意力等，与月嫂工作内容显著不同。
随着市场对专业育婴师需求增长，该行业前景广阔。育婴师需具备专业素养，掌握相关知识，并遵守职业道德。他们受到父母追捧，具有高需求和稳定就业机会。育婴师职业地位有望提升，特别是早期教育正规化趋势下，其专业性、社会地位将高于幼儿教师。
育婴师就业方向广泛，包括早期教育机构、亲子园、幼儿园的托幼班等，亦可作为社区教育咨询人员，为多个家庭提供服务。职业灵活性高，适应市场发展，既可家庭指导，也可社区服务，成为女性职业领域的一颗明日之星。