给父母买的五险一金都有哪些

1. 五险一金的养老保险,你知多少

众所周知，五险一金包括了养老保险、医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。那么，五险一金的养老保险，你知多少呢？具体我们还是来听听业内专业人士对五险一金的养老保险相关介绍吧。

五险一金的养老保险，你知多少？

大多数的人对五险一金的养老保险很是很清楚，但他们并不是很了解养老保险。对此，我为大家简单介绍一下五险一金的养老保险。

（一）、什么是养老保险？

养老保险全称为社会基本养老保险金，它是由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金共同组成，同时也是是社会保障制度的重要组成部分。

养老保险是为了解决劳动者达到退休年龄后，或因年老丧失劳动能力退出工作岗位的基本生活而建立的一种社会保障制度。其目的是为了保障中老年人的基本生活需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。

（二）、养老保险缴费比例

养老保险的缴费比例根据当地政策不同，其缴费标准会有所不同。一般情况下，养老保险个人需要缴纳8%，单位每个月缴纳20%，具体的缴费比例可以向当地的社保局进行咨询和了解。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！

（三）、养老保险要交多少年？

根据社会保险法规定，职工累计缴纳养老保险15年以上，并且达到了法定退休年龄，在退休后即可享受养老保险的待遇。现如今，如果职工缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，可以按月领取基本养老金。另外，大家需要注意的是，缴费越多，时间越长，退休后领取的养老金也会越多。

综上所述，五险一金的养老保险不仅可以为老人提供保障，还能提供稳定的生活来源，是值得大家购买的一款保险。以上有关五险一金养老保险的相关介绍，希望可以给大家提供帮助。父母年纪大，怎么买保险？我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：给父母老人买保险，一定要避开这些坑！

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谁说年纪大就不能买养老保险?

作为中老年人退休后的保障措施，越来越多的人倾向于在年轻力壮的时候购置商业养老保险。网上也有许多意见告诉大家，商业养老保险越早买越划算。诚然如此，但中老年人在年纪大的时候再购置商业养老保险就不行了吗？

新意见到达!你还不买商业养老保险吗?

6月底国务院给出的《国务院办公厅关于加快发展商业养老保险的若干意见》中提到，要求提高商业养老保险的质量和效益，大力推进商业养老保险的发展。建设健全养老保险体系，提高和促进养老服务和商业养老保险行业的发展水平和多样化。积极应对未来的人口老龄化趋势，进而提高人民生活水平和促进社会和谐发展。

2. 五险有哪五险

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

1、养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

2、医疗保险

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

3、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

4、工伤保险

指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险

生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

3. 五险一金指哪些详细一点

感谢您的邀请，以下是我对此问题作出的回答，希望对您有所帮助。

国家规定，新成立的单位在单位批准成立之日起一个月内登记手续，为公司里所有的员工办理社会保险手续。

一金指的是住房公积金，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取，也可以用来购房，也可以在退休后取出来用。

4. 八险一金都指哪些

八险一金指的是除了一般的五险一金外，企业额外给员工的补充个人医疗保险，补充独生子女保险，补充个人养老保险

其中，养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，是国家法律规定企业必须为怨过缴纳的，其他不强制为员工缴纳，具体如下：

1、养老保险

全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

3、工伤保险

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

4、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

5、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

6、补充个人医疗保险

门诊费用公司90%报销，住院费用公司报销国家报销剩余部分的90%

7、补充个人独生子女医疗保险

公司报销80%

8、补充个人养老保险

除国家的之外，公司单独再缴纳一份

9、住房公积金

是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

5. 五险一金是什么，有什么用

五险一金是什么？

首先，社会保险属于强制性保险，企业为职工缴纳社会保险是强制性的。

这个社保是城镇职工社保，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，也就是我们平时说的“五险”。

另外还有“一金”，就是住房公积金。

五险一金如何缴纳？

个人无法购买五险一金，在职员工由公司办理，非在职人员可以找社保代缴平台缴纳。

城镇职工社保针对的人群主要是企业职工，个人无法缴纳完整的五险一金，灵活就业形式也只能缴纳其中的养老保险和医疗保险。

社保和公积金都是由个人和企业共同缴费，只不过双方承担的比例不同。在实际操作中，公司会将个人缴纳的部分从工资中扣除。

公司代扣是社保缴费的正常的操作形式。

五险一金个人和企业各承担多少？

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

1)养老保险：单位：22%、 个人8%

2)失业保险：单位：2%、 个人1%

3)生育保险：全由单位负担(0.5%)

4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5)医疗保险：单位：12%、 个人2%

6)公积金： 单位：7%、 个人7%

各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]

6. 什么是'五险一金',它们对劳动人民有哪些好处

“五险一金”：医疗保险，养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金。养老保险：单位每个月为你缴纳19%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳1.5%，你自己缴纳2块钱（大连开发区）；
失业保险：单位每个月为你缴纳1.5%，你自己缴纳1%农户及外地户口自己一分钱也不要缴（大连开发区）；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.7%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳18%，你自己缴纳14%（大连开发区）以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的比例应该是19%+1.5%+1.5%+0.7%+0.8%+18%=41.5%你自己每个月为你缴纳的比例应该是14%+2块+1%+8%=23%+2块暂时去掉你交的2块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为415:230，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了230块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去415块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是415+230=645块钱。所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实差不多是你的2倍，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤、生育、失业、公积金这些，你个人都交不了的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是415:230了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，大连今年7月公布的养老、失业、生育和工伤最低基数是1715元，医疗最低基数是1682元，公积金最低基数是800元，这是个什么意思呢，意思是说大连只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少也要以上面的最低数据为基数，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题，大连市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意，这1682和1715是最低基数，在这两个数据之上还有最高基数，大连今年的最高基数好象是8577，，反正如果你的工资每个月在1715元以下，单位也必须按照最低基数元为你交1715×23.5%=403.03元，1682×1.5%=25.23元，800元×18%=144元，而你自己每个月最少也要交1715×9%+2=156.35元，700元×14%=98元，这个就是社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这最低基数交钱!但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.5%=1245元，而你个人每个月就该交3000×23%+2=690元。就是说如果你的工资在1715元以下，那么每个月你就按照1715交;如果你的工资在1715元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿10000而最高基数是8577的话，你和你单位就都按照8577交。在这里要揭露一些公司的无耻做法，这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1715块，然后劳动局每个月只扣你1715×9%+2=156.35元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多。错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交3000×41.5%=1245元的社保费，而按照1715、1682、800来算的话，他们每个月只为你交1715×23.5%=403.03元，1682×1.5%=25.23元，700元×18%=126元！所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷9%≈3300元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1715高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准，不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告，否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是，各个地方的社保构成比例不一样，如果你不在大连开发区，那你的缴费比例很可能不是9%，但是不会差太多，比如你的基数可能是12%或15%，但绝对不会是30%或40%!所以虽然9%是大连的比例，但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，这个在大连以外差不多也是这样规定的.如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你.那你会问，单位给你交的19%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了，你退休把你个人的钱拿走之后，国家就把单位为你交的19%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了.你也许会说：我K!那是我的钱为什么不给我?一句话，因为国家就是这么规定的.退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--被国家给统筹了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的一、退休领取社保养老金要同时具备2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。二、基本养老金计发办法
（一）从2006年1月1日起，参加我市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中：
1、基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限（计算到月）每满1年发给1%。
2、个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行）。
3、建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限），再乘以过渡系数1.4%。

计算公式：
基础养老金月标准=（本人退休时全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金月标准=个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金月标准=（本人退休时全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.4%
其中：本人指数化月平均缴费工资（x）=c1÷12×（a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn）/n
a1，a2……an为职工退休前1年、2年……n年的年缴费工资。
c1、c2、……cn为职工退休前1年、2年……n年的全市在岗职工年平均工资。

4、建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中：地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元，66.5元，47.5元，28.5元，9.5元；地处其他区、市、县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元，87.5元，62.5元，37.5元，12.5元。2011年1月1日以后退休的，不再发给定额补贴。（二）为保证新老计发办法平稳过渡，基本养老金计发办法实行5年过渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于按我市老办法（大劳险字[2001]73号，下同）计发数额的，其差额部分予以补齐；高于老办法计发数额61元以下的部分据实发给，超过61元以上的部分，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再发给10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再发给30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再发给50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再发给70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再发给90%。2011年以后按新办法据实计发。（三）本通知施行后，达到国家法定退休年龄但缴费年限不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。三、影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。四、附件：
国家决定2009年1月继续为企业退休人员增加养老金，增加幅度按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。国家在2008年至2010年增加养老金的幅度高于前三年。到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。
近3年全国企业退休人员月人均养老金水平：
2008年：1000元；
2009年：1100元；
2010年：将超过1200元。五、有关政策规定
（一）2005年12月31日前退休人员基本养老金仍按原办法执行。
（二）缴费月数和缴费指数的计算。
1、参保人员视同缴费年限及缴费年限计算到月，每月按1/12年计算。
2、从事有毒有害、井下、高（低）温等特殊工种工作的职工退休，在计算过渡性养老金时，对1993年12月31日前从事特殊工种的工作年限，可按照国家规定折算，折算增加的年限最多不超过5年。折算增加的年限，不作为计发基础养老金的年限。
3、计算个人历年缴费指数时，个人缴费工资超过当年缴费基数上限部分不作为计算基数。
4、2005及其以前社会保险年度仍使用当年全市职工平均工资计算缴费指数，2006社会保险年度以后使用全市在岗职工平均工资计算缴费指数。
5、历年缴费指数及平均缴费指数按四舍五入原则保留到小数点后三位。
（三）事转企单位五年过渡期内退休人员，在2006年1月1日至2010年12月31日期间，先按新办法与我市老办法进行对比计算基本养老金，再与按事业单位养老金计发办法计发的养老金进行对比，计发待遇差。
（四）职工退职年龄不足40岁的，个人账户养老金按计发月数表中40岁所对应的计发月数计算；职工退休（职）时，年龄介于个人账户养老金计发月数表中两个年龄之间的，按上一个年龄（计发月数小的年龄）所对应的计发月数计算。
（五）本通知施行后，因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理提前退休（职）人员以及按照规定办理提前退休的军转干部，按本通知规定计算基本养老金（退职金）时，不再减发。新老办法对比时，按老办法有关规定计算的养老金仍相应予以减发。
（六）职工跨统筹范围流动时，在办理基本养老保险关系转移手续时，要转移个人历年实际缴费指数及缴费工资。
（七）职工被企业开除、除名、辞退或辞职、自动离职的，其参加养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限。大劳险字[2001]93号第五条规定自行废止，此前已按国家政策规定办理退休人员不再重新处理。
（八）企业在职职工或退休人员死亡后，丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济费的计发标准，按在职职工或退休人员死亡时全市上年度在岗职工月平均工资为计发基数，计发月数和办法不变。
本通知自印发之日起施行，由市劳动和社会保障局负责解释。以前规定与本通知不一致的，以本通知为准。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。“养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗？
不正确。“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高。国家建立社会保险制度是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，前提条件是企业、职工、个人须按时足额缴纳社会保险费，养老保险作为社会保障重要内容体现了职工权利和义务的对等关系，职工如果中断缴费，中断缴费的时间不计作缴费年限。参保单位应怎样界定缴费基数？
企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。工资总额是指国家统计局规定的各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。单位和职工缴纳养老保险费，缴费工资低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%缴纳；缴费工资高于上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%缴纳。无法确定工资总额的，按全市上年度在岗职工月平均工资缴纳。单位和职工缴纳医疗保险、工伤保险费，缴费工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；缴费工资高于上年度职工月平均工资300%的，按300%缴纳。无法确定工资总额的，按全市上年度职工月平均工资缴纳。失业保险、生育保险缴费按企业上月或当月工资总额确定缴费基数；无法确定工资总额的，按上年度全市在岗职工月平均工资确定缴费基数。“断保”对职工有什么影响？
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能为职工续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错，重要的是住院报销的不少，之前说了单位每月给你交的医疗保险是1.5%，你个人每月交的医疗保险是2块钱，大连开发区的医疗统筹不管别的只管你住院，大连医疗缴费单位和个人的比例都比开发区高，医保费可用于买药、门诊等.这里就不多说了.再强调一句，一定要在社保指定医院看病用药.医疗保险住院起付标准（门槛费）是如何设定的？
住院起付标准根据医院级别不同分别为：一级医院200元、二级医院300元、三级医院500元，转往外地住院治疗起付标准为600元。60岁以上参保人住院起付标准减半，75岁以上参保人、精神病患者住院不设起付标准。机关、事业单位参保人起付标准由公务员补助基金支付50%。医疗保险住院医疗费用个人负担比例是多少？
个人负担比例根据医院级别不同分别为：一级医院（含治疗型家庭病床）6%、二级医院（含专科医院）8%、三级医院（含所属专科医院）10%，转往外地住院治疗为12%，以上负担比例退休人员减半。机关、事业单位参保人个人负担比例由公务员补助基金支付85%。我区医疗保险定点的三级医院有哪些？
大连市中心医院、大连市第二人民医院、大连市第三人民医院、大连市友谊医院、大连医科大学附属一院、大连医科大学附属二院、大连医科大学附属二院北院、大连大学医学院附属中山医院、大连大学医学院附属新华医院、解放军第二一○医院等10家三级医院。公务员医疗补助基金补助范围有哪些？
住院统筹基金起付标准由公务员医疗补助基金补助50%；住院统筹基金起付标准以上基本医疗保险支付范围以内的个人负担部分由公务员医疗补助基金补助85%；统筹基金最高支付限额以上基本医疗保险支付范围以内的个人负担部分由公务员医疗补助基金补助95%，异地治疗的补助90%；个人帐户当年内全部用完，当年另发生的门诊医疗费用，由公务员医疗补助基金根据年度内公务员医疗补助基金收支情况给予补助，医疗补助金不足部分，由开发区财政予以追加补助；特殊病种门诊治疗个人负担部分由公务员医疗补助基金补助90%；医疗保险支付部分费用的诊疗项目由公务员医疗补助基金补助85%。下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少，我接触的也不多，需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了.但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的.工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦.这里请注意一下，申请工伤认定有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并发给《工伤认定申请不予受理通知书》.（一）申请人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至申请工伤认定之日，超过1年受理时效的;（二）事故伤害已经进入司法程序的;（三）提供的相关材料当事人姓名与受伤职工真实姓名不一致的;（四）受伤害职工参加外地工伤保险，提供不出外地劳动保障部门工伤认定委托书的;（五）不属于职业病目录所列疾病;属于职业病目录所列病名，但没有取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的；（六）就医资料尚没有明确诊断意见的;（七）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇用人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的;（八）离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的;（九）大中专院校、技工学校、职业高中学生，到相关单位实习中受到事故伤害的;（十）机关、事业单位的工作人员，按规定应由各级人事部门负责工伤认定的;（十一）用工主体不明，事故伤害事实证据不清等其他情况.职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇？职工因工作遭受因工事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇主要有：
1、医疗费。工伤发生后到就近医疗机构急救，急救后转入工伤服务协议医疗机构就医的医疗费。
2、安装辅助器具费。工伤职工因日常生活就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的普通型标准，由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残补助金。经市级劳动鉴定委员会确认被鉴定为1-10级的，分别按24-6个月本人工资发给一次性伤残补助金：1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月。
4、伤残津贴。被市级劳动能力鉴定委员会确认为一级一-四级的工伤职工，按月发给本人工资的一定比例作为工伤津贴，其标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
5.五至六级伤残。除享受一次性伤残补助金外，经工伤职工本人提出，用人单位同意，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，同时由用人单位按规定为其缴纳应缴的各类社会保险费，伤残津贴低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
（2）一次性医疗补助金和就业补助金。本人提出与用人单位解除和终止劳动关系的，由用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付一次性医疗补助金：5级16个月，6级14个月；按本人工资标准支付一次性伤残就业补助金：5级28个月，六级24个月。
6、七至十级伤残。除享受一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止时或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金。其标准为：一次性工伤医疗补助金标准按市上年度职工月平均工资计算，7级为12个月，8级为10个月，9级为8个月，10级为6个月。伤残就业补助金按本人工资计算，7级为20个月，8级为16个月，9级为12个月，10级为8个月。
7、五级至十级伤残。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。
8、旧伤复发，经协议医院确诊，市级劳动能力鉴定委员会确认确需治疗的，报告社保经办机构后就诊的，在协议定点医疗机构的符合报销的医疗费用，由工伤保险基金支付。
9、生活护理费。经市级劳动能力鉴定委员会确认为完全护理，大部分护理，部分护理的，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
10、职工因工死亡丧葬补助金.为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
11、一次性工亡补助金，其标准为60个月统筹地区上年度职工月平均工资。
12、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例计发给因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力且无固定收入的亲属。
条件：未满18周岁的子女；
工亡职工配偶：男年满60周岁，女年满50周岁；
工亡职工父母：男年满60周岁，女年满50周岁。
其标准：配偶每月为40%，其它亲属为30%，若属于孤寡老人或孤儿每人每月在以上基础上增加10%。