养老院工作人员劳动协议

Ⅰ 在敬老院上班11年没有签劳动合同也没有交社保又被无条件开除该怎么办

1.确认双方是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，没签劳动合同不代表不存在劳动关系。你可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。
2.如果存在劳动关系，根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起，1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在劳动关系，劳动合同推定为无固定期限合同；根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向养老院主张11月双倍工资差额；根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。你可以向用人单位提出补缴社保，如果对方不同意补缴，可以向社保机构投诉。
3.关于被开除的问题，如果你本人没有过错，是用人单位违反《劳动合同法》规定辞退的，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应当二倍向劳动者支付赔偿金。具体标准是，被辞退前12个月平均工资，每满一年支付一个月工资，满6个月按照1年计算，不满6个月的按照半个月计算。
4.你可以在当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时效1年。自劳动关系中止之日起计算。
综上所述，可以申请仲裁，主张补缴社保、补发11个月双倍工资差额、支付11个月双倍赔偿金。

Ⅱ 养老院三年护工因晚上修息十分钟就被开除我想找个说法怎样办

劳动者在养老院三年护工因晚上修息十分钟就被开除的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅲ 养老服务合同必须一年一签吗

养老服务合同必须一年一签的。入住养老院，一般都是一年一签的，并且会收取一定的押金的，基本上是一万块钱左右，也是为了万一有病先治病的费用，也有可能有的养老院特殊。一般在入住并签署入住合同前，客户都会先参观了解养老公寓的情况，并向工作人员了解入住要求等。

养老院签订合同制度

聘用合同期限。本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。工作性质和劳动报酬乙方同意按甲方敬老院工作需要，完成养老院该岗位承担的各项工作任务。乙方在用期间的基本工资为月柒佰元小写700元，奖金见甲方的奖金发放制度。甲方的权利和义务甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩权，合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

Ⅳ 养老院怎样和老人家属签合同

养老院与老人家属签合同，这几点必须要写清楚：一，老人来养回老院可享受的权利有哪些。二答，老人在养老院的义务有哪些。三，老人家属有哪些权利和义务。四，养老院有哪些权利。五，养老院有哪些义务。六，养老院有哪些情况必须要负责，负责的上限是多少，哪些情况是免责的。
把这些都写清楚了，不留漏洞了，就可以了。

Ⅳ 政府对养老院扶持政策床位补贴

法律分析：各地要建立民办公益性养老机构建设补贴制度。对符合条件的民办公益性养老机构(含租用期限在10年以上的)新建机构每张床位一次性补助3000元，改扩建机构每张床位一次性补助2000元。具体资金拨付管理办法由省民政厅、省财政厅研究制定。各级福利彩票公益金要列出一定比例，“以奖代补”支持民办养老机构建设。

法律依据：《中华人民共和国养老机构管理办法》

第十七条 养老机构应当按照国家有关规定建立健全安全、消防、卫生、财务、档案管理等规章制度，制定服务标准和工作流程，并予以公开。

第十八条 养老机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员，应当持有关部门颁发的专业技术等级证书上岗；养老护理人员应当接受专业技能培训，经考核合格后持证上岗。养老机构应当定期组织工作人员进行职业道德教育和业务培训。

第十九条 养老机构应当依照其登记类型、经营性质、设施设备条件、管理水平、服务质量、护理等级等因素确定服务项目的收费标准。

养老机构应当在醒目位置公示各类服务项目收费标准和收费依据，并遵守国家和地方政府价格管理有关规定。

第二十条 养老机构应当按照国家有关规定接受、使用捐赠物资，接受志愿服务。

第二十一条 养老机构应当实行24小时值班，做好老年人安全保障工作。

第二十二条 养老机构应当依法履行消防安全职责，健全消防安全管理制度，实行消防工作责任制，配置、维护消防设施、器材，开展日常防火检查,定期组织灭火和应急疏散消防安全培训。

第二十三条 养老机构应当制定突发事件应急预案。

突发事件发生后，养老机构应当立即启动应急处理程序，根据突发事件应对管理职责分工向有关部门报告，并将应急处理结果报实施许可的民政部门和住所地民政部门。

第二十四条 鼓励养老机构投保责任保险，降低机构运营风险。

第二十五条 养老机构应当建立老年人信息档案，妥善保存相关原始资料。养老机构应当保护老年人的个人信息。

第二十六条 养老机构应当经常听取老年人的意见和建议，发挥老年人对养老机构服务和管理的监督促进作用。

第二十七条 养老机构因变更或者终止等原因暂停、终止服务的，应当于暂停或者终止服务60日前，向实施许可的民政部门提交老年人安置方案，方案中应当明确收住老年人的数量、安置计划及实施日期等事项，经批准后方可实施。民政部门应当自接到安置方案之日起20日内完成审核工作。民政部门应当督促养老机构实施安置方案，并及时为其妥善安置老年人提供帮助。

Ⅵ 老人在养老院出现意外谁来负责

老人在养老院摔倒了养老院有责任。如果是老人被同院其他人打伤，除非养老院可以证明已履行了必要的监护责任，否则养老院需要承担责任。无法证明的，需承担赔偿责任。如果老人被养老院护工打伤，由于护工与养老院属于雇员与雇主关系，养老院承担替代责任，需承担全部赔偿责任。如果达到虐待程度，相关人员可能触犯刑事犯罪。
一、老人在养老院摔倒骨折怎么办
1、老人在养老院摔伤，如果是养老院地滑等过错，则应当承担侵权责任责任；
2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
二、老人在养老院摔伤的赔偿问题
1、老人在养老院摔伤，如果是养老院地滑等过错，则应当承担侵权责任责任；
2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
三、老人在养老院摔倒死亡怎么赔偿
1、若是老人与养老院有协议的，按照协议确定的方式进行赔偿；
2、双方之间没有协议的，养老院应当按照人身损害赔偿标准赔偿老人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百八十九条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责任。

Ⅶ 养老院因与员工没签合同怎么处理

法律分析：确认双方是否存在劳动关系。用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，没签劳动合同不代表不存在劳动关系。可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。如果存在劳动关系，用人单位自用工之日起，1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以向养老院主张月双倍工资差额；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。可以向用人单位提出补缴社保，如果对方不同意补缴，可以向社保机构投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。