⑴ 养老院必须派保安,有法律规定吗
根据《保安服务管理条例》规定，保安公司与服务单位是一种保安服务合同关系，既然是版服务合同关系属于权可选择性的，并非必须或强制派驻。即使强制配备保安，也是所在公安机关出于安全防范或对重点部门安全保障而施行的地方或部门性规定。
⑵ 一个公司想开养老院需要哪些流程 咨询哪些相关的部门
养老机构筹备阶段涉及的工作非常详细，大概有以下一些流程：
一、选定经营场所
无论是规划新建，还是旧房改造，养老机构的经营场地选址属于综合考量的结果，既包括土地营运成本，又包括租金价格，同时，还涉及周围环境分布状况以及国家和地区综合规划要求。
在此，为了协助创业者了解和掌控投资方向，我们仅就涉及养老服务对象所关心的层面提供一些选择经营场所应该注意的事项。
1.基地选址应该注重交通方便，临近城市医疗点，这样有助于依托社会医疗资源；
2.环境配置应该以绿色环境为主题，远离噪声和污染源，让老年亲近自然、享受自然；
3.用地规模宜考虑远期发展，且地形地貌平整，不宜有过大、过多的高差，便于年老体弱者行动；
4.主要出入口宜设在城市次要道路上，道路设计应简洁流畅，方便救护车、消防车及轮椅通行；
5.主要道路应有足够的夜间照明设施，并有明显的交通标志；
6.严禁将养老机构设置在《市环境保护条例》和市环境保护部门认定的污染区、危险区以内的区域；
7.禁止利用危房、简易房设置养老机构，房、简易房的鉴定，按照市建设行政部门的规定。
二、筹措投资资金
筹措资金是成功开业的基础和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确估算的前提下，必须事先准备足够的投资资金，有关具体的投资金额因人而异，无法具体评估，就资金来源而言，筹措资金的渠道主要有以下几种：
1.自有资金：即个人所拥有的可变现资产
2.银行借款：即向银行提出融资计划
3.合资经营：即联合其他人员共同投资，风险和利益共担
4.综合融资：即在投入自由资金的前提下，即向银行贷款同时伙同他人合资经营
三、场所装潢装饰
基于养老机构经营对象的特殊性，养老机构的装潢装饰应尽量体现温馨、方便、惬意，在保证监护系统、应急系统、照明系统、卫生系统等安全配置的前提下，具体的要求建议如下：
1.基调：由于养老机构属于关怀性住宅或公寓，人员流动并不频繁，但对环境设施的便利性要求非常高，其次，周围环境的布置应力求自然韵味；
2.墙面：外墙面尽量体现现代元素，要融合整洁、大气、宽阔的设计风格；
3.色调：房间内以自然采光为主，辅以照明用灯，不必讲究现代灯光感觉，以体现自然的韵味，内墙面尽量点缀一些山水画，不可使用广告图案来装饰；
4.其他：有关坡度、间距、布局等要素
四、落实组织架构及编制预算计划
作为养老机构负责人，首先是确定落实养老机构组织框架，这是今后筹备养老机构美好蓝图的基础，落实人员编制，才能实施招工计划，才能预测每个部门，每个工种所需人务情况及劳动费用支出情况和员工食宿安排情况，人员编制的制定，原则上要按既不浪费人力资源，又不影响经营动作的原则进行，保证养老机构的顺利开业并使管理走上正规化。具体分为三大部分：
1.落实养老机构组织架构
2.落实人员编制及各岗位工资制定和工资总预算
3.落实筹备期间人员分工
五、招聘员工
按照《市养老机构管理和服务基本标准（暂行）》条例规定，养老机构人员除了服务技能要求外，对服务人员与服务对象之间的比例关系有一定限制。
有关究竟配置多少服务人员以及员工如何适应经营者的经营和管理理念，创业者可在结合相关指导政策的基础上，依据服务宗旨和经营风格，进行针对性筛选和甄别。配置比例和技能要求如下：
（一）比例要求
1.护理员与住养老人的比例为:
（1）护理员与一级老人比例1:2.5至3.5；
（2）护理员与二级老人比例1:3.5至5；
（3）护理员与三级老人比例1:5至10；
（4）护理员与专护老人比例1:1.5至2.5。
注：一级老人指不能自理老人、二级老人指可半自理老人、三级老人指可自理老人、专护老人指完全不能自理和瘫痪老人。
2.行政管理人员占职工总数10％以下；
3.城市养老机构和有条件的农村养老机构主要领导应具备相关专业大专以上学历，并接受社会工作类专业知识的培训；
4.养老机构内各专业工作人员，应当持有相关部门颁发的职业资格证书，护理员应当接受岗前培训合格，由市民政局发给《市护理员执业证书》后，持证上岗；
5.城市养老机构和有条件的农村养老机构配备一名以上的社工、康复师等专业人员；
6.城市养老机构和有条件的农村养老机构专职厨师不少于一名；
7.各养老机构有专(兼)职营养士（师）。
（二）基本技能要求
管理员
（1）编制长中短期工作计划；
（2）定期统计资料；
（3）撰写年度总结和评估报告；
（4）分析经营和管理问题，积极谏言并采取的相应对策；
（5）制定工作人员、管理机构和决策机构的职责说明、工作流程及组织机构图解；
（6）制定工作人员选拔、培训、使用、管理、奖惩的相关制度；
（7）组织管理老人物质生活、文化娱乐、保健康复、医疗卫生等工作；
（8）创建并实施有序的生活、娱乐、康复、医疗等活动；
（9）根据住养老人的生活自理能力和护理等级规范，督导护理员实行分级护理和分类管理；
（10）建立完整的入院老人档案资料和数据库，包括入院协议书、申请书、健康检查资料、身份证、户口簿复印件、老人照片及联系人等与老人有关的所有资料
（11）接受并接待社会咨询，及时处理各种投诉；
（12）及时处置照明、报警、取暖、降温、通讯、生活设备、排污等设施出现的问题，保证其随时处于正常状态；
（13）维护并保持院容院貌整洁、室内外环境干净舒适，绿化布置合理，四季常绿。
2.护工
（1）清洁居室卫生，整齐摆放室内物品，桌面、门窗、地面及墙壁无积灰，定期消毒，每周大扫除一次；
（2）供应开水，并提供洗澡用水和膳食，代为传呼电话、邮递信件、代购物品、代办储蓄，存放保管贵重物品等；
（3）在设有电视机、报纸杂志、书刊的老年人阅览室协助老年人娱乐；
（4）督促老人按时起床、休息、参加院内组织的各项群体性活动；
（5）保持老人服装得体、干净；
（6）酌情开窗通风，保持室内外空气流通、无异味；
（7）为行走不便的老人配备临时使用的拐杖、轮椅车和其它辅助器具等；
（8）24小时值班并巡视居室，发现异常，及时处理，做好交接班工作；
3.医师暨康复师
（1）每天组织能起床活动的老人开展群体康复，对卧床老人开展个体康复，并定时进行康复评估；
（2）为老人建立身体健康档案。保健病史（无医务室的养老机构作老人远程记录）原则每月一次，特殊情况随时记。对入住病区的患病老人按完整病历（大病史）书写，并按卫生部门要求定期进行病史质量评比；
（3）定期查房，每周一至二次，做到护理、治疗到床头；
（4）入院前做到每位老人进行体检，入院后每年体检一次；
（7）医务人员确保各项治疗措施的落实，严禁医疗事故。
4.厨师暨营养师
（1）每周有食谱，一周食谱不重样，荤素、干稀搭配合理；注意饭菜的保温；
（2）一日三餐根据老人需要，制作软食、流质及特殊饮食，尊重少数民族习惯，根据需要分灶供应；
（3）饮食符合卫生要求，严防食物中毒，每天对荤、素食品进行留样，并保留24小时；
5.心理咨询师
（1）建立老人与老人、老人与工作人员之间的相互交流的氛围，让每位能开口说话的老人每天开口说话半小时以上，工作人员定期与老人谈心，并做好谈话周记（在个案记录中体现）。及时掌握每个老人的情绪变化，对普遍性问题和极端的个人问题，集体研究解决办法，保持老人最佳的心理状态；
（2）每周组织老人开展一次有益于身心健康的各种娱乐活动和各类兴趣小组，丰富老人精神文化生活；
（3）每年至少二次组织大型的为老人送温暖、送欢乐活动，消除老人的心理障碍。帮助老人建立新的社会关系，努力营造大家庭色彩，基本满足老人社会交往和社会情感的需要。
六、员工宿舍及员工用餐计划
兵马未动粮草先行，安居员工就会乐业。许多养老机构因为住房和生活条件差而导致员工纷纷跳槽；而有的养老机构工资虽然不高但食宿条件较好，员工往往愿意留下。所以，在养老机构进入招工前，必须全面规划好员工宿舍：
1.床、水、电、台椅、杯柜、空调（规定电费）、来客接待房、员工餐厅的厨具、用品、餐桌、员工饮用水（热水器）、水壶、仪容仪表镜
2.洗手间（员工宿舍内）、冲凉房、洗衣房、员工宿舍窗帘、晾衣绳、毛巾架
3.企业文化标语、公告栏、员工入住清洁用的扫把、拖把、垃圾桶、大垃圾袋等均要及时到位，让员工工作生活舒心，才能为老人做好服务
七、落实各类制度
管理养老机构要象管理一座城市一样来管理，除了宪法（员工手册）外，必须要有各种辅助性规章（规章制度），还要有各单位的具体业务规范（岗位职责、工作程序），管理好的养老机构，全部都是做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必纠，同时还要搞好民主管理。
一家养老机构的成功，确实不容易。所以，养老机构部门高层管理人员入职后，首先每个部门必须完善本部门的岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划，统一交总办审核，越细越好，如：
1.市场营销与接待部：岗位职责、规章制度、培训计划、目标市场任务
2.护理照料部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
3.餐饮部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
4.文化娱乐部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
5.医疗康复部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
6.人力资源部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
7.工程维修部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
8.财务部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
9.保安部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划
10.督察部：岗位职责、规章制度
11.总办筹备工作总倒计时时间表；各部门筹备工作倒计时时间表
八、收费标准
1.制度完成情况：培训计划、培训资料、工作程序、管理制度、开各部门问题协调会、交并讨论各部门收费情况、讨论员工工资定编和调档问题、采购程序等
2.收费定价标准，包括收费标准、折扣优惠方案、促销方案等
九、实物品到位
在养老机构开业前期，各部门所需用的物品如果还没有到位，总办就应该召开一次协调会，综合一下物品清单，然后分配到各个采购的头上去，规定日期到货。
以上是一些大概的内容，具体的开办养老院所需的准备工作，可以到欧英明德官网进行了解。
⑶ 身边很多老人，一个月四五千退休金，钱不动还到处打工，为什么
身边很多老人，一个月退休金四五千，钱不动还到处打工，你这种说法不完全对。
只有一线城市部分老人能达到这个水平，向国家公务员，老师，或一些垄断性的大企业有。但是大多数退休老人，退休后是拿不到的，一般只有两三千元。
1 少数退休老人，钱不动还到处打工，可能是返聘或闲不住。但这种是少数。
几十年的工作，已经养成了按时作息的好习惯。突然闲下来有点不适应，既发挥余热，又 健康 ，多活动挣钱，多存点钱，以备需要。
2 大多数二三线退休老人，那点退休金只是饭钱，根本没有太多结余。
3 当今 社会 压力甚大，子女教育几乎已用尽家长的积蓄。
子女结婚，房贷车贷实属正常。甚至结婚房贷，掏空了几代人的心血。
另外，大家现在最怕的就是生病，一场大病，几乎让一个家庭返贫，甚至举债。人吃五谷杂粮，哪有不生病的呢？
4 都说养儿养女，为防老，真正老了，现在又有多少个能真正靠的上儿女？不是儿女不孝，是他们很忙，也没时间。
现在养老费用居高不下，又有多少老人能去得起养老院？
即便是身体 健康 ，不去养老院，老了，雇佣护工的钱也得出吧。
5 现在年轻人就业都很难，50岁以上找工作都很不容易，这是 社会 现实。你所说的情况是极少数。
我所发表的意见，仅代表我的个人观点，欢迎批评指正，点击关注，评论。
我不知道谁的身边有这样多的老人，每月领着四五千元退休金，还到处打工。但是我的身边的老人，还是享受退休后的生活的。
我家里四个老人身体都很 健康 。岳父2012年退休，今年养老金调整后预计3400多元；岳母2002年退休，今年调整后养老金3200多元；我父亲2017年退休，机关事业单位没有职务，养老金现在5000多元；我母亲灵活就业人员2012年55岁退休，刚退休养老金只有700多元，现在能涨到1500多元。
这四个老人现在都60多岁了，多数都在安享自己的生活。当然很多时间都在帮助我们看孩子，也非常感谢他们。
单位退休的几个老同志，也是退休后就过好自己的生活，很少有出去继续工作打工的。一般来说，每月四五千元的养老金，出来打工的概率是比较低的。
一方面身体精力体力衰退，用人方不欢迎 。年纪大了事情比较多，除了保安保洁很少有人能做全勤的。本来企业就不愿意招用4050以上的大龄人员，更何况是退休人员呢。年龄越大，越容易得病，有风险。国家要求是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，继续工作就算劳务关系了。这样根据劳务量来计算待遇，没有劳动保障，对于企业可能更加公平。
另一方面，高不成低不就，很难找到适合的工作 。如果不是创业有自己的企业，说实话，每月养老金四五千元的人，过去也在单位算有头有脸的人物。退休以后再去找人家打工，听年轻人喝来呼去，不仅自己受不了，让亲戚朋友听说了面子上过不去。
所以， 真正每月养老金四五千元的人还去打工 ，多数是有亲戚朋友关系，或者家里实在缺钱。比如说每月还有房贷、子女没有照顾能力、没有储存好养老金等等，这样才舍去了退休后安稳的生活，去为别人打工的。
很多退休老人包括我在内，一个月四五千退休金，不想动退休金，还要到处去打工挣钱，这是个普遍现象。它一般是因为三种原因，造成的退休了还在打工挣钱。
一、钱少。很多人觉得一个月四五千的退休金，足够。个人的生活、看病、吃药、养老，其实是远远不够的。退休老人很少在自己身上花很多的钱，衣服穿最简单的，鞋子穿最普通的，因为三高现在连肉菜都吃的少了，个人花销已经减少到最低。那为什么还要去打工？是因为钱少。现在的一线城市月薪，动不动1万多、两万多、3万多。对应我们手里的四五千退休金，就少的可怜了。这些退休金绝对是够吃的，但是不够用的。去医院看一次重感冒要上千块，每个月要拿降压药、降脂药、降糖药就上百，再加些别的病症，三五百是很正常。为了防止将来生病住院，所以除了吃饭就剩吃药花钱。为了以后不断药，最好在自己年轻的时候，多挣一些钱，以防万一。
二、为儿女减少负担。老了老了，有口吃的，有个窝就可以了。但是儿女却要成家立业，娶妻生子。要买房，要买车，要彩礼。置办个家不容易，哪哪都需要钱；养个孩子不容易，哪儿哪儿都需要钱。一辈子就养了一个孩子，孩子挣的少花的多，手里存不住钱 。老的不为他考虑为谁考虑，不为他花钱，为谁花钱。所以在身体好的时候，出门打个工，能挣个钱就挣了钱，能给他攒一个就攒一个。
三、为了身体 健康 。人突然一退休，身体会不适应。从有规律的工作中， 压力的竞争中脱离出来，到天天吃了睡，睡了吃。这身体一下子就吃不消了，不是长胖了，就是生病了。为了自己的身体好，找一个轻松点儿，容易干的活儿，活动活动自己，当把打工当锻炼。又能挣钱养家，又能活动锻炼，何乐而不为呢？
我同事闲不住，没退休前就找了一个专职会计，每个月5、6千，一个女儿也不少挣，不差钱，就是闲不住。
我老公战友妻子，女儿在天律已买房，她在家闲不住。就找了一个大众浴室收款，干一天，休一天。上一天班，打一天小麻将。每月1千5。
我老公战友，三个自主择业，一对是夫妻，他俩天天玩。另二位，原来在家没事干，打个球，玩麻将，时间久了也无趣。一个去私企写材料，一个去机关门卫，一个月1千8，生活为了有规律……
大多还是在家照顾儿孙，出去游。我18年底退休，当时退休工资4千5，我们退了8个，只有一个上岗。一个炒股，要把退休与在职差补回来。经过补发工资也到了那个数。我老妈、女儿不让我去上班。老妈说:钱挣多少是多，好容易没人管了，不上。女儿说:别上了，别老跟年轻人抢饭碗。工资都比我多，闲着没事出去游，会会同学，所以我去年又游又陪老妈种小菜，春采山菜秋拣蘑，忙的邻居几个月也不见我的影……
每个人生活理念不同，有的人喜欢享受生活，退休了放飞心情随处游。有的人喜欢数钱，天天看卡上的数字，不游不舍得吃穿，一味地赚钱。有的人，不喜欢看孙辈，上班出钱不出力。有的人，打工是为了自己为儿孙。有的人，身体好也闲不住，工资高也依然喜欢去打工……
当然，退休工资5000以上的分单位 。央企、金融、电力等，不一一列举。为什么没有公务员呢？我有好多公务员朋友，他们刚退休时不到4千，有一个副科还是正科，也是4千多一点。他们是税务部门。
因为，体制的差异，退休工资也出现差异。我是知足者常乐，当然你会说:你工资不错，反正工龄三十四年，兢兢业业工作一辈子，给多给少都知足……
主题所提出的问题的确存在。有的老人每月拿着四、五千元退休金不用，还想方设法挣钱，有些人对此感到不可思议。但仔细想想，也不奇怪。其中原因有以下几点：
一、有的老年人退休后闲下来了，成天没多少事情可做，觉得无聊，想找点事情做，既可以增加收入，又可以提高自己的生活水平，觉得这是两全齐美的事情，何乐而不为呢？
二、有的老年人膝下儿女多，其子女需要娶进嫁出，购房买车，孙子辈读书等等，要用钱的地方多，压力仍然不小。所以，还得全盘考虑，精打细算，作些准备。不得不拼了老命继续挣钱。
三、有的老年人不得不为自己的晚年作打算。担心将来人老了生个疮、害个病、受个伤什么的，无力支付昂贵的医疗费。故未雨绸缪，防患于未然。
四、还有一种特殊情况，那就是个别老人特别迷财，把钱看得重。我有个同事平时特别节约，常常是一分钱掰成两半来花。2016年退休，每月工资五千多，家里条件也不算差，可他就是怪，找不到合适的工作可做，居然捡垃圾卖。每天起早贪黑地捡纸壳、塑料瓶、废弃的铁器等等拿到废品收购站去卖，挣那么几块或十来块的辛苦钱。饿了舍不得吃一碗面，渴了舍不得买一瓶水喝，真让人百思不得其解。
由此看来，老人们有钱不花，还到处打工，完全是事出有因，情况各有不同。谢谢
不知你是真的不知道，还是揣着明白装糊涂？这些老年人固然有这么点退休金，但他们的前世今生，他们拼命挣钱的动机你有知晓吗？
为了儿女买房，买车，和结婚，他们节衣缩食，倾其所有，掏空了所有的积蓄，没有过上几天好日子。说真的，眼目前的这点退休金，只够一般的生活所需，因此，他们不得不为自己的将来作规划和打算。他们要是有个三病两痛，需要住院治疗，或者是以后不能自理了，要去一家养老院，安度余生，眼目前的这点吊命钱，能不让人着急吗？
一个月四五千退休金的老人，钱不动还到处打工，为什么呢？其实很多人上班的时候，期待早点退休享清福，没想到真退休了，可以享清福了，他反而不适应了。
一个人闲下来无所事事的时候，就会有很多想法，也会感觉自己退休了，是老了。不做点事，坐也不是，站也不是，玩也没有什么好玩的，还不如找点事做，打发时间。
这些退休的人很多人都会去找工作，他们不是为了钱，有的退休人员说退休后真的很无聊，每一天都不知道怎么过。
我们有个亲戚就是，有什么临时工他都会去干，苦的也好，累的也好，反正干事的时候他觉得日子过的特别快，也很充实。
他没事做的时候，经常来我们诊所，一坐就是一下午。我也真佩服他，真能坐 。我老公羡慕他退休自在，他羡慕我老公有事做。
所以啊，很多退休人员退休金很高，却还要出去工作，他们并不是完全为了赚钱，更多的是精神有种寄托。
你说的问题，有几种情况，一是退休金少，打工补贴生活，二是退休金虽然4，5千，但闲的难受，呆不住，三是为孩子们着想，多着点钱，支援孩子们点，四是身体好，又有专业特长，再干几年，发挥余热，还有可观收入，何乐不为。我是刚退休，每天看外孙，也不想再上班了，钱够花就行了，养好身体， 健康 快乐就满足了。
问主所说的这个情况，退休老人，一个月退休金四五千，钱不花还到处打工，这种情况，我真没见到过。
这可能跟我，过去15年，一直生活工作在北京有关系吧。北京的老人，我认识不少，因为住这儿啊：
第一，退休后享受晚年生活。不带娃，或者最多就是临时帮儿女看一周两周，再长了，不干。然后，最常见的就是参加小区的唱歌、演讲、跳舞等排练、演出，然后，每周城市周边游，而小区周边的饭店，饭点时，经常看到他们的身影，不想做饭了。
看电影、逛公园、逛商超那几乎是每天的例行选择之一了，刚六十出头的人，确实活得潇洒快活。
我有好多次问他们：怎么不帮帮儿女啊，等老了不能自理了，也好让他们照顾你们啊。他们的话干脆：我等不能自理了，就喝点东西彻底过去了得了，不要他们管。我们啊，两不相管。
晕，这天，聊天这儿，没法聊了。
第二，退休后打工啊，那是不可能的。可能，北京老人的退休工资，普通比较高吧。我认识的老人，最少的一个是5000多的，住自己房，天天的主题，就是抱怨退休工资少。
剩下的，全是7000往上的，而且，退休前，不是什么领导，就是普通员工，最多算是副主管的吧。
只有一个老爷子，是副部级干部，但退休金多少，人微笑不数，我查了一下资料，应该至少在15000元以上，人家不跟别的老头老太太说，看来是明智的。
退休金够花，还打什么工啊。
结论是：问主这种情况，正好是处于你那个区间了，大概率是老人这四五千退休金，得帮儿子还房货啊，自己没钱吃饭，只好打工赚钱了。有退休金，肯定有医保，钱留着不花干吗？还每天出去忙打工。 如果没有必要的原因，退休老人，不会出去打工的。
说说我自己来回答一下。我一线城市，退休金较高，家庭无任何经济压力，退休巳有四年半。
在忙碌了几十年后，一退休就非常珍惜60 70岁的黄金十年，就按自己喜欢的生活方式自由自在，尤其是在市郊农村有自己的房子、庭院及鱼塘，种菜养花，养鸡养鸭，建工作室配备了个人喜欢的DIY设备，有车床带铣刀功能的工具机、带锯台钻各类切割机械等。每个月也总有同学、朋友、过去的同事到乡下相聚。其间也确实玩的过瘾。但世界就这么平衡，得到了自由散慢，逐步也产生孤单，因老婆仍在市区上班，只能每天通一二个电话，久之也影响情绪。
大慨在玩了三年多后，有机会发挥余热又开始打工，至今有一年半多了。第三方工作专业性强，每天工作四五个小时，又有小明友搭档，确实也不累，但责任不能缺的。打工收入么确实不错。开心舒心就好，这就是我退休三年多后再打工的道理，看吧，或许再干个一二年。
⑷ 人到退休年龄，可以找哪些工作
你退休后还想继续工作吗？想做什么？三个职业，这三种工作，门槛很低，赚的钱不多不少，比较轻松，可以适用于一些退休后，身子骨还很硬朗的老人。
第一种职业：小区保安
保安这种职业，只要你住在小区里，就能问问你所在的这个小区里，还招不招人。我们平时看到的保安，都是保安室，遥控着开门、拦个外地车进行登记，然后没有什么然后了。一些小区里会需要保安进行巡逻，但是就小编所住的小区，好像看见的巡逻迹象并不多。最多是绕着小区外围和内围走一圈，进行打卡，然后再回到保安室里，继续干自己的事情。
并且，现在很多封闭式的小区，都自己带了智能锁，是小区的业主的车子，会自动的放行，所以，你就只需要针对一些外来的车辆，或者是接受一些快递。况且你是居住在小区里面的业主，回家也非常的方便轻松。
第二种职业：市场拉货
一般一些大型的批发市场，都会有专门的拉货人员，而这些人员，大多集中在快退休的年龄阶段里。不过很多人一听到“拉货”这两个字，第一反应都是“这份工作一定很累吧？”和“能赚到什么钱？”但是实际上，这份工作并没有你想象中的那么劳累。
首先，他的主要工作是拉货，而并非扛货，需要贡献的自己的臂力和肩膀，这样的压力对于已经上了年纪的老人来说，就算他想干，工作人员也是不会允许的。而是市场拉货，主要是利用推车，将货物从货车胡子耦合从物流点那边取货过来，上下楼梯都有大型的货梯，所以，并没有大家想象中的那么累。
不过，这个工作一开始是没有固定的客源，但是一旦你熟悉流程，积累了一定的关系网后，就自然会有人打电话找你上门了。
第三种职业：驿站分拣
如果你觉得上面的两种职业都不太合适你，或者需求没有那么多，那么你就以找一下周边的菜鸟驿站之类的收货点，询问他们还需不需要人手。在菜鸟驿站工作，基本上都缺人，并且没有什么工作能力的要求。
你可以去从事分拣快递、看守仓库，清点快递等等工作，这些工作，有兼职的形式，也有全职的形式，你完全可以根据的自身的能力来取舍。一般除去双十一这样的购物节促销活动，平日里的工作，还是比较轻松自在的。你完全可以放心去工作，不用担心自己会因为能力不行，而遭到劝退。
总结：年纪大的人，还想着找事做，有时候并不是闲不住，而是因为生活所迫。每个人都有生活拮据的时候，生活虽然不易，但并非真正的苦难，咬紧你的牙关，挺起你的胸膛，努力的走下去，才是对自己最好的选择。
⑸ 敬老院2022年终总结精选
敬老院(geracomium)，为老年人提供养老服务的非营利性组织，又称养老院。下面是我给大家整理的敬老院2022 年终 总结 精选，仅供参考希望能够帮助到大家。
敬老院2022年终总结精选1
我镇敬老院以集体经济供养为主，现有管理人员6人，工作人员2人，目前入住五保老人81人，五保入院率为66.94%。
一、想方设法提高入院率，发挥百人敬老院的作用。
20_年新百人敬老院建成时，我镇五保户总人数为152人，其中集中供养21人，入院率为13.8%;2015年总人数143人，其中集中供养18人，入院率为12.6%;2015年总人数141人，其中集中供养36人，入院率为25.5%;这三年我镇敬老院的入院率一直不理想，没有真正发挥百人敬老院的社会效益，因此而多次受到上级的批评。主要原因是:
1、五保户对敬老院情况不了解，有成见，始终认为进了敬老院不自由，生活不习惯。
2、各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情，愿意进就进，不愿意进只能随他。
3、敬老院管理还不够完善，设施虽然改善了，但服务水平没有完全跟上。
4、镇里对此项工作的 领导力 度还不够到位。对此我们都做了认真的分析和思考，由分管领导向党委、政府专门 报告 此事，引起党委政府的高度重视，采取如下几个方面的 措施 ，解决敬老院入院难题。
(1)强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，镇、村、敬老院责任到人。
(2)加强对敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，让在院五保户享受到温暖和关爱，从内心说敬老院好，以此给敬老院树立良好的形象，并扩大影响。
(3)分批组织散养五保户参观敬老院，并安排试住一周甚至一月，让他们充分认识敬老院，了解敬老院，喜欢上敬老院，以至不愿再离开敬老院。
(4)给各村下达五保入院计划，并签订责任状，纳入考核目标。
(5)民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并且各自承担做亲友五保的思想工作。
(6)进一步对五保户的身份进行调查核实，取消有女户五保资格，并对他们的生活进行妥善安置。
二、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。
首先，加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。
其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。
第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动能力的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的需要。目前院内有菜地亩，茶叶基地亩，鱼塘一口，猪圈间。
三、存在的问题：
1、管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量和管理水平。
2、敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。
四、明年的 工作计划 ：
1、完善扩建后的内部设施和环境布置;
2、提高入住人数，发挥扩建的社会效益;
3、进一步改善五保老人的医疗状况，保证他们老有所医。
敬老院2022年终总结精选2
一年来，敬老院在镇党委、镇政府的正确领导和高度重视下，在市民政局和镇民政部门的大力支持和关心下，践行以民为本，为民解困，为民服务的宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使全镇五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了规范化、标准化、正常化。
一、建章立制，进行规范管理
在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是健全各项 规章制度 。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、管理人员 岗位职责 、值班制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规定、食堂管理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，而且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善;二是强化院务管理老人作用。为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，挑选1人参与管理，负责敬老院日常事务管理和参与重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能，并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强服务人员素质 教育 。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。平时每星期二召开例会组织学习业务知识，商量研究布置本周工作，解决存在问题。针对院内供养老人 热点 、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与事业心奠定坚实基础。
二、强化服务，营造温馨环境
为改善五保老人生活环境，提高生活质量，我镇敬老院始终把服务工作放在首位。一是加大硬件设施投入。院民的生活费每天由去年的5元提高到7.4元。新建了羊圈及改造水电等附属设施。二是做好环境卫生保洁和美化，通过强化灭蝇为重点的除“四害”和栽花种草，打整卫生死角，每周一上午、星期五下午进行卫生大扫除行成制度，院内环境得到进一步整洁和美化;三是竭力服务老人生活起居。千方百计满足老人的愿望，全力做好老人服务工作。根据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配，定期买给老人洗漱用品和为他们理发，对患有疾病的老人，专门安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，精心伺候。每逢中国传统佳节，都为老人准备丰盛的菜饭;在老人生日之日专门准备一份(鸡蛋、糖果)生日礼品送上等等，这些生活细事就是要让每位老人都能过得称心、舒心，安享晚年。四是注重老人健康工作。专门建立了老人健康档案，详细记录老人的身体状况、病史，亲属情况、联系方式等基本情况。并为他们购买楚雄市城镇居民医疗 保险 ，生病打针吃药只需记帐，如遇住院还派专人照料。
三、强化管理，保证健康发展
敬老院目前住院老人有170人，平均年龄已达到71岁，最大年纪有83岁，院内已建立五保老人个人资料档案和健康档案，做好五保老人跟踪服务。全院管理人员2人，工作人员10人，一年来，通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，大家都基本切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作，值班管理人员每天早、晚按时到供养老人房内巡查老人情况，星期六、星期日照常上班。团结干事、互相支持、形成合力的事氛围基本行成。对行动不便、重病人送医送药到床前，对危险病人及时反映及时送医院医治，得到及时的治疗抢救，使病人尽快得以恢复。膳食管理方面，安排好星期 菜谱 。搞好厨房卫生，妥善保管食物，毒，防止病从口入。护理卫生管理方面，做到一个季度查一次体，并保持老人房内清洁，定期为老人换洗蚊帐、床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发，要求做到老人房内无异味。保卫管理方面，对老人的亲属、来访人员进行登记制度、老人外报告和请假制度。每个职工要根据自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效，对存在问题彻底解决。全面提高敬老院整体行政效率和服务水平，使工作做到日趋完善。供养老人之间互帮互助、和睦相处、团结友善的氛围行成。
四、精打细算，提高老人生活水平
在全力做好服务的基础上，坚持走不等不靠，以种地养羊走副业养院的发展路子。针对我镇敬老院拥有生产用地3亩，我们积极探索适合项目，因地制宜抓好种地养羊。根据不同情况发挥积极性进行种菜等劳动，以提高老人零用钱和改善生活质量，并培养了他们了的成就感和荣荣誉感。目前共种菜地3亩，养羊7头，已宰杀2头，今年我们做到每一天吃一次肉，早餐保证吃一个鸡蛋。
五、创新载体，形成尊老敬老氛围
为形成全社会关心支持敬老院工作良好局面，促进敬老院健康发展，我们积极争取，努力实现敬老院与社会的`互动。在有关单位、部门的协助下，充分利用各种形式大力宣传尊老爱幼美德，营造共助氛围。同时，为了保障老人的物质 文化 生活，拓宽老人的视野，平时抽空放花灯小调观看，每月组织老人学习一次(读报纸、讲时事)，使老人了解国内外时政大事及我镇的发展，开展“五讲”、“四美”、“三热爱”活动，进行各老人阶段表现小结和争先进评比，并年终将评选出“三好、四好、五好老人”进行表彰奖励。
下一年工作计划
一是开源节流：
进一步提高院民的生活水平。进一步抓好庭院经济，把小菜园3亩地压茬科学 种植 。每天每人的生活费由7、4元提高到10元。同时，为每位老人定做一身衣服。
二是强化管理：
进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等方面，进一步提高服务标准，细化服务内容，争取做到让老人们生活更安心，更舒心，更开心，顺利地渡过晚年。
敬老院2022年终总结精选3
新康养老中心在民政局领导的关心和指导下，在社区和老人的支持下，在全体员工的共同努力下，在短短的时间内，探索了清晰明确的服务体系，建立了结构合理、素质优良的专业工作队伍，开展了卓有成效的一线服务，实实在在解决了部分老人的困难问题，取得了阶段性的成果，但我们也清楚的知道，要真正实现我们“争创示范性养老机构”的目标，还需要加倍学习、努力改进。经过长期不断的摸索、总结，工作中存在的明显不足，具体表现如下：
一、宣传工作不够深入
工作要顺利开展，得到社会的积极认可，需要中心、社区、政府的大力宣传和解读。作为中心，我们将更多的组织工作人员在社区及上门服务的过程中，积极宣传中心的指导思想、服务理念等。同时也希望社区及政府大力解读相关政策，鼓励和支持广大老人接受居家养老服务。
二、资源的统筹，协调及利用性不够
工作的有效开展，需要综合中心、对象、社区、社会等各种资源，工作人员在上门开展服务的过程中，有时仅依靠个人的力量，而其家属、邻居、社区等各方面的资源，由于缺乏对我们中心进行了解，因而无法给我们给予理解和支持，故给工作开展造成一定困难。
三、资金相对紧张
万事开头难，这句话是对所有刚开始的运作行业的一个真实写照，中心在刚开展工作时，首先做的就是把大部分资金对硬件的投入，然后对队伍的组建、培训，工作的前期摸底、调查、研究、外联学习等都需要投入大力的人力和物力，而政府的资金由于各种原因导致不能及时下发到中心，所以导致资金相对缺乏。
四、目前开展工作，所遇到的困难：
1、对于一部分身体比较好的老人，都提出暂时不需要服务，原因是他们现在各方面应付得过来，怕麻烦工作人员，也觉得上门陪同他们聊天，还不如到外面去打牌。
2、对于一部分老人，家境和身体都是中等，提出平时不需要提供服务，有需要时打电话给中心，按我们原来一个星期提供一次上门服务的模式不能接受，觉得打扰了他们目前的生活模式。
3、老人真正需要的一些物质帮助，如钱、药品等，我们无法提供，所以老人觉得我们不能给他们提供实质性的帮助，也就不愿意我们每周的 拜访 。
4、有些特别困难的老人，他们每天都要到外面为生计奔波(如捡废品)，不需要我们上门为他服务，觉得浪费了他们的时间。
5、有部分老人只需要参加活动，比如健康讲座，中心开展的康乐活动，但是每周期的活动开展在组织及经费方面都存在一定程度的困难。
6、有部分老人家属不喜欢我们上门服务，觉得他们自己可以照顾得过来，工作人员上门服务反倒是给了他们负担。
7、工作人员上门服务与老人的作息时间对不上，如我们每个周期为老人提供服务都是保证在4—5个小时，但是老人觉得没有办法接受我们的时间，比如他们的起床、休息时间，让我们无法按部就班地为老人提供足够的服务时间。
8、在服务过程中，为老人上门进行服务，经常有老人不在家的现象，也不知道老人什么时候才能回来，老人也没有电话可供联系，导致我们的工作部署完全打乱。
9、有部分老人因健康程度上的缺陷，导致工作人员无法正常开展工作，比如老人长年卧病在床，我们无法提供实质的帮助;老人聋哑，不方便沟通;老人精神不正常，工作人员被自身安全得不到保障，等等。
10、因工作人员的不够，所以我们需要招募大量的稳定且长期可以为老人提供服务的义工，但其中也存在一部分问题，比如高校学生的假期问题，义工的培训问题，老人与义工之间的沟通及服务方面所存在的问题。
11、有些老人或因卧病、不喜欢照相等原因不肯或者不方便提供照片。
12、有些家境困难的老人家什、电器需要维修，但是给不起费用，现由中心补贴。
未来展望
为了把中心建设成功能全、品质高、信誉好的现代化养老服务机构，我们将继续努力，及时总结，努力做到以下要求：
一、实现可持续发展
我们在区政府的引导和支持下，通过深入学习和对实际情况进行分析，根据当前的形式和老人的实际需求与目前资源的调整下，制定一个科学的可行性持续发展的工作规划，不断创新，为以后更好开展养老服务做好重要的指导性工作;
二、全面提升工作人员素质，加强对工作人员的培训
我们新康养老服务中心，在以后的工作中，在完善所有工作制度的前提下，重点突出优秀个人和模范带头的个人表率，尤其在养老工作人员和社会义工工作当中去挖掘和发现及培养人才，为给中心和所有行业起到有能引导和推动作用;
三、对服务老人实施合理的服务布局
中心在开展工作后，在所有人员逐步熟悉和合理深入开展工作后，逐渐形成科学性和持续性的合理布局，一个在片区方面进行资源和人力合理安排和相互帮助的前提下进行布局;二个人是在服务老人对象中进行科学合理布局，把全区老人进行一类(重度护理)、二类(中度护理)、三类(自理)进行分类，并制订合理安排社工工作人员、养老护理员、义工工作人员进行匹配来给老人提供合理服务;
四、全面提升与完善中心相关的建设设施
中心通过逐步开展工作和与老人反馈的信息中，知道要想打造自己的品牌就必须在阵地建设当中必须作出部署，我们将通过区民政局领导的指导和帮助下，与各个街道、社区进行合作和联系，一个是把中心的场地建设放在首位——即看是否能把养老服务中心、养老研究中心、养老培训中心、活动中心等集中在一个拥有独立的交通相对便利的，场地不下于_平面以上的特色中心;
五、加强与外界交流、学习，形成一套自己独特的发展模式，实现良性循环发展。
通过与香港、上海等各个养老中心进行交流和相互学习后，根据我们区的实际情况和我们中心的特殊优势，围绕打造自己的特色和创建示范性品牌上制定合理和持续性 实施方案 ，我们新康与老人亲属、社会、政府部门、公益性护理机构、义工进行资源结合，逐步形成一套我们自己的独特发展模式，努力打造出属于自己的品牌;
六、成立一个专业的研究中心，探讨、研究发展模式
我们中心在正常开展工作后，将围绕开展居家养老服务应用性科研项目上，邀请行业从业者及相关专业人士参与应用研究，探索长沙市居家养老服务行业规范、服务标准和评估机制，让我们区的老人有尊严和有保障的生活，将我们养老服务这一个实事工程真正落到实处。
20_年马上就要过去了，新康养老服务中心在所有工作人员的努力下，已经收到了明显的成果。我们将不负重托，把中心建设成功能全、品质高、信誉好的现代化养老服务机构，我们将继续努力，及时总结，为争创省级示范性养老机构而努力!新康养老服务中心一定会硕果累累，顺利朝着目标不断前进。
敬老院2022年终总结精选4
敬老院在市民政局和镇政府的大力支持和高度重视下，巩固和完善五保工作健康发展，保证五保老人在政治上得到关怀，在生活上得到关心，在精神上得到安慰，使老人得到老有所养、老有所乐、老有所医，使五保工作得到全面贯彻落实。
一、规范管理，巩固完善院内安全设施，确保院民安全
今年以来，我院不断完善各类功能设施，强化管理和服务，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到显著提高。我院在镇财政支持下，投资20多万元，改善院内设施，因我院一直以来地下水管老化，不断漏水，资源浪费很大，三月份将所有地下水管全部更换，保障老人正常使用，节约能源;四月份，安装了呼叫系统，呼叫系统24小时直连保安室，五保老人呼叫时支持对讲，保障老人遇紧急情况时，工作人员能在第一时间赶到现场，减少安全事故发生，有力保证老人的生活质量;建院以来老人一直使用铁床，因使用已久，而生绣，使用时还发生声音，使老人能安全、舒适的睡眠，全部更换为木床;还更换厨房的天燃气炉具设备，厨房的天燃气炉具设备已使用十多年了，更换保障敬老院的工作人员以及居住老人的人身安全;十月份，因我院围栏扶手使用年限已有十多年，以致老化，严重腐烂，将院内所有围栏扶手更换，更换成不锈钢，增加卫生间和过道安全扶手，保障院内居住老人和工作人员人身安全;厨房增加配餐间，确保老人的膳食健康安全;老人房间安装空气能热水处理设备，为确保老人入住管理和安全得到保障。为我院力争将敬老院改造成为设施完善、功能齐全的敬老院。
二、丰富精神生活，创造文化氛围，让老人老有所乐
1、四月份，为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德，我院联合寮步居民区社区卫生站，院内100%老人已社保关系转到寮步居民区社区卫生站，详细为每位老人建立详细健康档案，使老人清晰自身存在病因，看病易，用药明确，每个星期五下午为老人详细检查，保障老人身体健康，我院医务人员定时到社区卫生站为五保老人领取药品，不用老人亲自到所在卫生站领取药品，使老人更方便用药。社区医生不定时到我院开展见病理知识讲座，通过开展活动，使长者更加懂得如何进行预防、保健。
2、我院与社会各团体共同开展了50多次活动：一年来，每逢节日，镇政府、学校、爱心单位、爱心人士等单位都送来了关爱之心。
三、健全各项规章制度、实行规范化管理
1、坚持以人为本，努力实现以制管中心。
我院健全各项规章制度，广泛征求老人和工作人员意见，制定了院长责任制、食堂，财务，卫生，门卫、安全管理相关制度和措施等管理制度，并在老人之间建立互帮互助小组，相互之间开展帮助活动。
2、抓工作管理
我院作为政府的一个组成部门，是为民服务的窗口，工作的好坏直接影响到政府的形象。在工作中及时发现问题，纠正问题，使事事有人负责，人人都把活干好。
3、加强工作人员素质教育
坚持把提高工作人员的思想素质和服务能力放在首位，树立全心全意为老人服务的思想，为老人办实事，办好事，对待老人做到热心、耐心、诚心，办事做到老人满意，主管部门满意。
明年我院将进一步树立“以人为本、服务老人”的理念，用心、用情服务好老人的生活起居，塑造我院良好形象。
1、加强工作人员的服务热情和服务技能，积极组织工作人员参加护理养老员职业技能培训活动;
2、积极与老人家属进行沟通，让他们对我院的服务提出建议，以致我们为老人做出更好的服务;
3、开展与老人沟通交流谈心活动，通过耐心细致的对话，让我们理解老人的心理变化;
4、与社会各团体合作，制定更多适合老人的活动。
敬老院2022年终总结精选5
_年本院认真贯彻执行党和国家的五保供养方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神，以创建省一级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，全院上下，团结一心，扎实做好了_年的各项工作，归纳起来主要表现在以下几个方面：
一、健全了制度，实行了规范化管理
坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长责任制，工作人员岗位目标责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素质，理顺了院务管理秩序。
二、认真开展了“三项评比”活动
在全院范围内认真组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”举行隆重的表彰大会，五好院民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放50元奖金，向文明院民小组颁发了大型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和30元奖金。通过经项活动的开展，培养和激发了广大院民的争先意识，增强了院民的集体荣誉感。
三、进一步规范了院民请销假制度的落实
院民外出需向院务管理人员请假并准许后，领取院民标识牌后方可放人出行，院民回院向院务管理人员交回标识牌并消假，这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，也为防止院民外出走失和院民在外出期间出现不测，能够得到社会各界的及时有效救助提供了便利条件。
四、严格执行了五保老人入住
敬老院健全档案制度工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院健康检查确诊有精神病的不准入院;二是经医院健康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人加入五保申请表，入住敬老院审批表、医院健康查体资料，入住敬老院 协议书 等。为我们全面掌握院民的各种信息提供了方便，也为因人服务管理确定了目标。
五、建立了自我管理机制
我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥老人的作用，一是推选出由院民参与的院务管理委员会，负责讨论制定敬老院的长期发展规划和本 年度工作计划 。二是院务管理委员会下设了伙食管理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，具体掌握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜花样，保证饭菜供应。三是成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。
六、实行了分级护理，为老人提供了人性化，亲情式服务
一是亲情护理从点滴做起。
二是开展了谈心活动。
三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理，让五保老人真切感受到党和政府的关怀社会的温暖，使他们坚定对生活的信心，扬起生活的风帆。
七、对上积极争取，努力提高办院条件
针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级业务部门争取到位资金140多万元。先后对院内所有房屋进行了粉刷和维修，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩大了办院规模，购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和过冬取暖，为广大院民安度晚年提供了舒适的生活、娱乐条件。
总之，_年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了一定成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能说明过去，不能代表现在，更不能说明将来。下一年，我们将继续严格执行党和国家的五保供养方针、政策，紧紧依靠上级和广大院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建和谐社会做出我们的新贡献。
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⑹ 六无：无家庭、子女、正式工作、房、社保、存款，晚年怎么办
六无：无家庭、无子女、无正式工作、房、社保、存款老年生活怎么办？
不知你现在多大岁数，是男是女，身体状况怎样？能否还可以工作？你谈到这样的问题应该岁数不小，否则你不会如此担忧？不知你年轻时经历了什么？几十年没有一个家，没有拖累连一点存款都没有，不知你在这世上混得如此狼狈？不管你是男是女，不管在城市、农村目前身体状况怎样我给你一点建议：
城市的：你去找所在社区领导要求申请廉租房、申请低保、医保等等，一般象你这种情况社区都了解，审批是很快的；你一边吃低保，住廉租房，目前身体还好可以马上出去找份工作，当然不要再象以前一样，几十年没有一点存款，把找的钱和低保发的钱放在一起，把生活费和需要开支除外，固定存一部份，这样遇到有病和真到了无法工作了，自己也有一点钱吗。如果你现在身体不好，还在外租房，你马上找社区，社区不仅给你想法解决房子，而且房子内的设施比如电视机，床、被子，生活器具等等都要给你解决，到了60岁后自己可以找社区进入养老院生活，进入这里以后你吃、住、生病住院及死亡你都不用管了，所有费用全是国家出，这是国家民政有规定。所以你现在什么都不想就是好好找份工作，存点钱好安排后生活吧。
农村和城市一样，同样享受五保待遇，(农村是五保)当然也给上面一样，自己能工作找点钱存入，五保工资可能跟城市低保差不多吧，但农村没有廉租房，一般农村都是给修一套小园子很不错的房子。我是亲眼看见农村为孤寡老人修的房子，房子不小，前面有一小花园可以种花草之类的，房内设施其全，电视、床，棹椅、床上用品，厨房用品一应其全，而且全部是新的。我们所有看见了的没有一个不夸现在这个 社会 是真的好，为这些孤寡老人安排得不仅好，而且考虑得非常全面，能动时有这样的小园住着，吃的、用的都是国家给，当自己不想动了你可以去养老院。
说句真心话，我们国家好坏怎样我们不做过多的评价，我们仅以国家对孤寡老人的安排就能窥视出不一般，这充分反映了国家对人民的关心和爱戴，不是嘴上说而是实实在在为人民谋幸福。我感觉，生在中国就是很幸福的了！
题主提到所谓六无；即无家庭，子女，正式工作，房，社保，存款，晚年怎么办？
根据题主的自我描述，可能认为到了绝境，将来老了怎么办？其实题主还不错，有危机感，看到自已的不足，列举了存在的问题，算有远见，为此提点自已的看法！
1，你的想法，认为自已很穷，穷不怕，只要人穷，志不穷，努力奋斗即可。
2，你问到晚年怎么办，说明你年几不大，还有努力奋斗的机会，为你解决六无留有一定的时间空间，在市场经济条件下，那怕你一点技术没有，只要肯吃苦耐劳，肯卖力气，因为如今力活价格高，为你解决六无提供了市场空间。
3，你的所谓六无，前三无即家庭，子女，和正式工作确实很难，因为组建家庭，要结婚才有家庭和子女，这不仅努力赚钱，还有个人的人品，长相，人家是否喜欢你，你是否有竞争力。致于无正式工作，现在除了机关企事业单位人员是工式工作，大多数不都是合同制工人，大多数人生活的很好，你非要什幺正式工作，真正有本事的人是不需要正式工作，有的有了也会辞职的，因为是金子到那里会发光的，自已的那点金木水火土，自已心中应该有数。
4，晚年怎么办，因为现在奋斗还不晚，起码能解决后三无，即房，社保，存款，即使你没有家庭和子女，说明负担轻更有结余，为安享晚年己打下了经济基础，所以不用担心。
5，你所提的六无都是努力才能得解决，不等着等着六无会自然消的。
6，现举例供你参考，村上有一位单身汉53岁于1962年与一位寡妇结婚，连生三个儿子，老俩口去世时三儿年幼的孩子要饭，实实在在题主所说六无，改革开放后三人都学了瓦工，常年在外打工，不仅有了家庭，有子女，，兄弟三人在农村有小洋楼，在城里有商品房，每人的儿子不仅完成了大专学历，在城里找到工作，并有立足之地，他们兄弟三人的经验，只一个字就是干出来的
老大与我谈心说过这样一句话，我们兄弟三人只要有小学文化比现在还好，，受文化限止，连图纸看不懂，只能跟人家后面打工卖苦力，无能承包工程。
对于“六无”人员，老了之后可能没办法，但是年轻人还是应当改变现状的。
无家庭 ，那么就组建家庭。两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的对象应该还是很容易找到。只要要求不高，对人真心好，自己不缺胳膊不缺腿，还是很容易找上对象的。有了家庭，有子女也是顺理成章的事情。
正式工作， 实际上还是容易找，只要不挑剔、不嫌弃，肯吃苦、肯受累，怎么都能找到工作？就怕挑三拣四，还发脾气。这样的人都是惯的。
没有房？不会找包吃住的单位吗？甚至有条件的话，可以再找一份保安工作，晚上看大门。既解决了晚上住宿问题，又增加了一份收入。
社保， 实际上有了工作慢慢就有。养老保险一定要缴费满15年以上，让退休后才能有一份稳定的养老金待遇。不管你生病与 健康 ，贫穷与富裕，每月都会定期打到你的社保卡。而且养老金，还年年增长。退休后，领取两三千元的养老金，不比打工强？
存款， 只有当收大于支时才会产生。这样就会有两种选择，开源——增加收入、多工作；节流——减少支出，少花钱。一般一个人至少要攒下3~6个月的日常开支才算安全，这是我们首先要解决的问题。
实际上，解决上述问题的核心， 永远避不开努力 。
如果自己不努力，还是以自己为中心，因为整个地球都欠你的，那又能怪谁呢？自己总是要为自己负责的。自己的锅自己背，这种情况下，问养老怎么办？自己想怎么办，就怎么办吧。
仔细看了这几个词，心里不免有些五味杂陈，或许生活中像这样的六无人员确实较少，但现实中又是的确存在的。
随着年龄的增长，身体机能的日益衰退，如何体面的活在这个星球上，显然已成了一个 社会 问题，也是老年问题。如何造成的六无，我们不多加评论， 毕竟他日之果，源于今日之因，现在准备得越充分，今后的问题就越少。所以从现在开始就要有所规划，你设计了一个怎样的晚年，将来的晚年就是这个样子。 我不知道你现在的年龄，那我们就从这几个方面来应对吧。
一、加强身体锻炼，保持 健康 的生活习惯，定期进行身体全面体检。 虽然 健康 的身体也不能保证将来不癌、不中风、不老年痴呆、不瘫痪，但平时注重身体可以减少发生这些的可能性。
二、工作。 目前你到退休应该还有些年，好好利用这段时间找一份工作，只要你勤劳踏实肯干、不好高骛远，不挑三拣四，工作肯定能找着。
三、社保。 工作稳定，相应的社保就有了。社保交足15年，将来养老就不是问题。每月有固定的退休工资，解决日常的生活是没有问题的。
四、积蓄。 工作稳定，多多少少就会有了些积蓄 。 只要你不乱挥霍，多多少少一年下来也会有些结余，有些存款。
五、房子。 现在的房子的确不便宜，最大的问题应该就是房子。对于你来说，买房子可能有些不现实，但还是可以想办法解决居住问题的。比如申请廉租房，你应该符合申请条件的。
六、低保及医保。 你这种情况可以申请低保，每月国家有一定的补助；另外每年可以交医保和大病医疗保险，这个费用并不是很高，也就是几百块钱，也可以保证将来有大病的时候，自己可以享受报销，经济负担不至于太重。
要从根本上解决这些问题，最终还是得靠你自己好好的规划，好好地努力工作和生活！如果现在的你放弃自己，每天得过且过，行尸走肉般的生活，将来的你就不能从容自如的面对自己的晚年。
首先得努力工作，交社保、然后存点钱.年轻时交社保可以保证你晚年不能工作后的生活来源！然后你这边说没有家庭支出负担、所以要有长期存钱规划.望采纳！
你是在为自己晚年做打算吗？你现在不是没到晚年吗？一个月存一千块钱不过分吧！
这样的人少之又少，但确实存在。
没家庭没子女的人属于孤寡户，大多是自身原因造成的。如果人不算老，抓紧时间工作，只要脑子灵活勤快，不但吃饭没问题，能买社保的尽量买，不能买的话在银行存点钱防老，这是唯一的办法。这世上没有谁欠谁的，不努力工作，生活就会陷入困境，更别说老婆房子和社保了。
这样的人可以用租的形式租住廉租房，还可以享受低保和城镇居民医疗保险。到了晚年，实在动不了的时候，由当地政府免费送到养老院，费用由当地民政部门承担。
（六无）晚年送其一句话叫五保户。也乐在其中。
在监狱里面去养老？[捂脸][捂脸]
推倒咯！