老年人求职

❶ 中老年人如何在网上求职

相对于年轻人来说，中老年人接触网络较晚，对于互联网的应用操作也不是很熟练。尽管他们在观念上接受了网上求职，但是在实际操作中不少中老年人会有这样的困惑：网络上的信息浩如烟海，我该怎样在网上求职？ 对于中老年求职者来说，在网络上搜索信息的能力不如年轻人，要想网上求职，选择一个好的平台是成功的第一步。 现在网络上有很多的求职平台，人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。大概细分一下，主要有以下几类： 综合性的的人才网站：如智联招聘，中华英才网…… 行业性的人才网站：机械人才网，化工人才网…… 地方性的人才网站：浙江人才网，北京人才网…… 还有一类是专门服务中老年求职者的网站：中国中老年人才网，退休人才网…… 综合性的人才网站有大量的招聘信息，从不同行业到不同年龄层，在量上，他占有绝对的优势。同时它也开设职场资讯，求职指南等栏目，为求职者提供一些意见和建议。但是因为这些网站的信息量太大，要找到适合中老年人的工作要经过层层筛选，先是岗位筛选，再是年龄筛选，像大海捞针一样困难。而且由于毕业生是求职的主力军，综合性的人才网站在职场资讯、指南上也更偏向年轻人，而很少照顾到中老年人。 行业性的人才网站与其他网站相比，突出了专业性，但是它所服务的对象仍然是所有年龄层的人，要找到合适的工作还是需要很大的工作量。 地方性的人才网站具有区域性的特点，一旦你确定要在某个地方工作以后，可以考虑去地方性的人才网站搜索。 最后一类网站专门发布中老年招聘信息，省去了求职者自己从大量的信息中筛选合适的招聘信息的过程，其实是最适合中老年求职者的。 找到了合适的平台之后，就进入了实质性的操作阶段，那么具体又该如何网上求职呢？ 网上求职一般有两种形式。一种是在人才网站上注册会员，填写简历之后，坐等用人单位和你联系。 第二种是主动搜索。一般人才网站的首页会提供简单的搜索框，要想详细的搜索，网站首页也会有导航栏可进入详细搜索的页面。下面以中国中老年人才网为例，示范如何在人才网站上搜索岗位： 关键字搜索：这是最直观的搜索方式，例如你想应聘机械工程师，那么直接输入机械工程师即可。关键字搜索的缺点是不够灵活，比如你想从事行政工作，但是同样性质的工作由于用人单位从不同的角度命名，就会有不同的名称，办公室主任在不同的用人单位那里，除了行政经理，行政主管之外，更会有其他你想不到的称呼。如果通过关键字搜索，出来的岗位信息是只有带行政主管字样的，而另外很多有用的信息都会搜索不到。所以用关键字搜索虽然直观，但是不够灵活，因此可能错过很多重要的信息。 职位名称搜索可以克服关键字搜索不够灵活的缺点，仍然以行政主管为例。首先行政主管属于行政后勤大类，那么先选择大类，再在大类下选择小类即可。但是中老年求职者又该怎样定义自己岗位的大类呢？ 大类划分的原则有两个：第一是你所从事的行业，例如你是做暖通工程的，暖通属于建筑行业，那么你就可以在建筑工程这个大类下面选择暖通这个小类。第二是根据工作本身的性质来划分，有些工作很难归类到一个行业中，甚至是跨几个行业的，比如行政，会计，那么你可以根据工作的性质来划分大类。 除了职位名称搜索之外，还有按行业搜索。这里建议一些行业特征不是很明显的中老年求职者，不必要限定行业范围，这样可以大大提高你的求职成功率。例如会计工作，很多行业都需要会计，这时如果在行业一栏里选择了会计审计，那么你搜索到的可用信息会非常少。 行业搜索的另外一个用途是在你确定了行业但无法确定岗位的时候，搜索比较模糊的信息。例如你在贸易进出口行业有几十年的工作经验，对于这个行业内的所有工作你都有所了解，你只是想从事这个行业，而对于具体做什么工作没有明确的概念，那么你可以通过按行业来搜索。 搜索完成之后会出现企业和岗位信息，点击进入即可查看详细信息，综合性，行业性，地方性的人才网站由于是面向所有年龄层的求职者，这时出来的信息还要经过详细的筛选，而在中老年人才网站，由于面向中老年人，搜索出来的信息一般都为可用信息。 在看到企业和岗位的信息之后，又有两种操作方式，如果你已经注册了会员并填写了简历的，可以直接登陆后台应聘岗位，你的简历会通过系统到达用人单位邮箱。第二种你可以通过电话或上门拜访直接和他们联系。这种方式的效率会比较高，但是也有不少用人单位对这种方式反感，所以选择第二种方式还是要慎重。

❷ 求职一份陪伴独居老人的工作

你这是找老伴的节奏啊！没事多去跳跳广场舞吧！

❸ 作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。

开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。

想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。

现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

❹ 职场老人如何顺利求职

善于把握简历“关键点” 就业指导专家表示，简历的重中之重在于是否会展现自己的优势。职场老人具有扎实的工作基础，且经历丰富，但是往往在简历中忽视语言的珍贵，认为经历和能力胜过苍白的言语。其实不然，简历是展示求职者综合能力的最佳平台。简历中不要吝啬你的语言，也不要一味地自我赞美，要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少能力。比如求职者是否具有很强的语言表达能力？是否有自我认知的能力？是否善于把握重点？是否有很强的理性思维以及较强的团队合作能力等等。 针对职场老人的特点，就业指导专家总结出简历中最重要的三个关键点： 一、自我评价不能一味强调自身的劣势，要淡化年龄上的不足，放大优势来赢得企业的认同。 就业指导专家建议，在简历中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。 就业指导专家建议，职场老人要善于分析简历中的细节，一定要将工作经历填写完整，中间最好不要有空档期，否则会显得你的职业生涯不够连贯。每份工作单位的职责和业绩都需要仔细阐述，因为业绩是能力的最好体现。同时，简历中对于工作转换的描述也要条理清晰，体现明确的职业发展定位。 三、培训经历也是招聘单位负责人关注的一个热点，无论是职场新人还是职场老人，学习能力是无价之宝，针对工作经验丰富的中高级管理人才，招聘人员会非常注重管理方面的培训，考查您是否具备最新的管理理念。 就业指导专家表示，在职培训经历是求职者实际工作能力和技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果您有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。 求职面谈需掌握技巧 就业指导专家建议：首先求职者在与招聘人员谈话时，要突出重点，突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要着重介绍与招聘职位相吻合的部分，加强岗位的匹配性，避免罗嗦了一段，重点没说，就被面试官打断，也就会让你与该职位擦肩而过。 其次，职场老人在面试时，不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。许多招聘单位的负责人在面谈过程中并不一定主要想了解求职者的专业技能，而更多的是考核一个人的综合素质和职业修养，不要因为不经意的言行为你的求职减分。 最后，对于面试官提出的压力性面试题、情景性面试题、行为性面试题、背景性面试题等等，求职者都要做充分准备，了解面试官的意图，更多的是验证过往经历的真实性以及职场的应变能力。 就业指导专家表示，面对不明朗的就业形势，职场老人要知已知彼才能百战百胜，无论我们的资历如何，在求职面试中都要遵循职场规则，以达到顺利跳槽的目的。读了《》的人还读了: 1、职场的人际哲学 2、职场女性与男闺密 长期相处易生感情 3、无极职场 职场无极 4、职场：要建立良好的人际关系 5、决胜职场的“八项注意” 6、会挣会花还得会攒 职场新人向月盈族看齐 7、职场新人完美转型8大招 8、职场宝典：五个绝招帮助你找到理想职位 9、80后如何面对职场瓶颈期 10、职场攻略：瞄准老板身边的位置

❺ 有没有专门为中老年提供工作的求职软件

上58 同 城和赶 集 网，下载应该有你想要的软件和求职等介绍

❻ 有没有专门为中老年提供工作的求职软件

好像没有吧……
求职软件，不可能分类如此细化吧……
事实上，求职，关键是工作岗位……选择适合自己的岗位去求职，就可以了……在操作方面，即使老年人，也比较容易上手的……所以，没必要为老年人专门开发一款求职软件吧……

❼ 求职去雇主家里给老年人做饭

我是乌鲁木齐市区找个附近工作，今年44岁，对老人积孩子有奈心，心胸宽，做事细心热情善良，不住家里，

❽ 60岁老年人求职

可以做小本生意，卖水果之类的。投资小，风险也小

❾ 中老年人如何在网上求职

可以去求职网，比如58同城、智联招聘等等。
在求职网站里面编辑好自己的简历，在选择自己喜欢的工作，投简历即可。
也可以自己打电话询问。

❿ 32岁职场老人，重新求职，难于上青天

首先，32岁并不算老。其次，32到35岁，对一个男人至关重要。最后，丰富的从业经历不能直接与综合实力划等号。所谓的厚积薄发，中间有一个不可忽视的重要环节，那就是对自身核心竞争力的梳理和强化，认清自己，才能找准定位，找准定位，才能旗开得胜。企业需要的是问题解决者，不是全能多面手。 来自职Q用户：王先生
这个年龄正是好时候，充满信心学习，工作...... 来自职Q用户：黄先生