㈠ 作为养老机构绩效考核怎样才能比较合理
绩效管理的第一要务是转变管理者的观念，使之掌握正确的观念和操作思路，从思想上解决问题，而不是工具和方法。管理者应至少转变以下五个观念：
1、绩效管理是一个系统，必须以系统的观念看待和对待它；
2、绩效沟通必须持续进行，绩效沟通贯穿绩效管理的始终，必须坚持；
3、管理者和员工是绩效合作伙伴，双方是站在同一条船上的，管理者必须帮助员工实现绩效指标；
4、员工是自己绩效的主人，所以必须发挥员工的积极性和主动性，让员工主动参与到绩效管理中来；
5、绩效管理的目的在於改善绩效，必须持续改进。
㈡ 绩效工资部分是否需交养老金
绩效工资只与个人所得税有关,与其他无关,养老金就看你想交多少?另外每个地方的公司交纳保险的基数也不一样,公司20%,个人8%.
㈢ 家政养老服务业社会绩效评价报告怎么写
这个没有范文
应该是根据开展了家政养老服务后对社会的影响，带来的社会绩效是什么。
主要是说明企业和社会有什么好处和坏处要写明。
㈣ 绩效工资扣养老保险有政策依据吗
现行政策，男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
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㈤ 实发绩效也按比例算入养老保险合适吗
不合适，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
㈥ 奖励性绩效工资能加到养老保险核算吗有文件规定吗
社保基数是根据劳动者的总工资来计算的，所以与绩效工资是有关的。
㈦ 养老院绩效工资考核表不会制作
[email protected] 发我邮箱以后，我帮你完成吧。
㈧ 绩效工资扣养老保险有政策依据吗
缴纳养老保险的基数，是根据职工工资作为缴费基数的，而工资的统计，是根据国家统计局颁布的工资统计办法执行的，国家统计局颁布的统计办法，包括职工所有的合法收入，包括基本工资，加班工资，绩效工资，奖金，各种补贴等等。
㈨ 如何改进养老机构绩效考核
要根据现在实行的绩效考核方案的执行情况来进行改进，主要从考核指标的针对性和有效性、数据的易取得性、考核的效果等方面来评价和改进。
㈩ 事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资
机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主版要有：退休上年度当地社会平均权工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。