独生子女评价

❶ 以后史书会怎么评价独生子女政策

这是在近代社会上，只有中国有魄力去执行的野蛮政策，并取得了成效。

❷ 如何评价中国结束独生子女政策

根据国情吧

❸ 对独生子女的评价

对独生子女的评价 ：

在家中一呼百应的独生子女被人们称为“小皇帝”。然而，仿佛一转眼的功夫，我国上世纪80年代初出生的第一代独生子女都已经成了20出头的小伙子和大姑娘。“男大当婚，女大当嫁”。当“小皇帝”牵着“小公主”的手，踏上红地毯组成一个新的家庭，是否能如童话故事中所说的：“王子与公主从此快快乐乐地生活在一起”呢？进入文章讨论 >>>

相处篇：

大少爷脾气VS大小姐脾气

独生子女容易以自我为中心，这与讲求“向心力”的家往往不符。调查发现，200个“独苗合盆”的家庭，为生活琐事有过摩擦的超过90％，所幸，90％被访者表示，谁有理听谁的，且受教育程度越高越理智。在年轻人中，传统的“大男子主义”没有市场。

调查显示，50％的独生子女婚后与一方的父母同住，其中30％是媳妇住在公婆家，20％的女婿住在丈人家。
生活中父母的干预使他们的婚姻生活或多或少出现过不和谐。

老婆老妈爱谁多一点

黄小姐，23岁，文员

我是独生女，老公也是独生子，他是大少爷脾气，我是大小姐脾气。我们常常为了一点小事争吵。如果是两人世界也许相处会容易一些，但公婆非要和我们一起住。每当发生争执，公婆永远站在儿子的一边。小两口之间的矛盾再插进老人，谁也没法下台。最近我丈夫打算买人寿保险，受益人写谁呢？他说他妈只有他一个儿子，应该孝敬妈妈；可我也只有他一个丈夫啊，难道我不是他最重要的人吗？老婆老妈谁更重要？老公琢磨了几天后，决定打消买保险的念头。 >>>婆媳过招：女人何苦为难女人

新人新招：签订和好协议

谭小姐，24岁，公务员

我在我的大学同学中，是结婚比较早的。有了家自然有磕磕碰碰，我们也有过争吵，但我们把握着一条准绳——既然相爱，就不仅要爱对方的优点，也要包容对方的缺点，争吵不能是为了争输赢而是为了沟通。

我们还定下了“君子协定”——意见不合时谁也不能一走了之，当天晚上12点前无论谁对谁错，争吵都必须结束，并主动与对方和好。事实上，这一招非常奏效，往往不到当晚12点，我们又成了两个相亲相爱的“小孩”。>>>我们家的“法定”吵架日

经济篇：小夫妻肩负2＋4＋1重担

两个独生子女组成新家庭（“双独”家庭），除了养活自己还要赡养日渐老去、最终需要照顾的4个老人，还有下一代。70％的被调查家庭认为有压力，但只要努力工作，合理理财应该可以应付，其中50％的夫妻各自拿出一定比例的收入建立了家庭公共基金。

而有30％的被访者认为父母都有退休金或其他经济来源，不但没有压力，反而父母能在婚礼、买房等大支出上给予大力支持；占调查总数50％的家庭选择二人世界，但他们中六成人买房子时接受了父母或多或少的补贴，另外有两成人买房子的一切费用均由一方或双方父母承担。

老父母供养小夫妻

林小姐，24岁，在读硕士

我和丈夫都是独生子女，他是在读博士研究生，26岁。今年6月我们领了结婚证，婚礼是双方家长一手操办的，需要我们做的只有拍婚纱照和出席婚宴。婚后，双方父母各出一些钱为我们购置了现在这个小家，60多平方米。我们的爸妈都没退休，家庭环境比较好，因此不想在社会里打滚，我打算继续攻博，他毕业后将继续作博士后研究，我们以后很可能就呆在学校教书。虽然以后将要面临生育孩子、父母年老、经济压力变大等问题，但我们暂时不想考虑。

新人新招：掰着指头过日子

胡先生，24岁，保险从业员

去年我和做老师的妻子结婚后，首先是一个小生命在毫无准备的情况下降临了，而下岗的老爸也患上重病，老人的赡养、孩子的抚养都来了。靠小两口任何一方，是很难养活一个家的。我只能拼命地推销保险，妻子休完产假后也投入工作，片刻不敢懈怠。

努力工作很重要，但学会合理的开销也必不可少。每个月我们各自拿出收入的70％，建立家庭公共基金，买大件商品以及孩子的抚养费、我们的伙食费都从公共基金中支出。再拿出收入中的10％存进银行作为储备基金，用于重大紧急支出，各自剩下的20％则是自留地。虽然掰着手指头过日子，但合理的计划让生活井井有条，也不乏乐趣。

父母篇：团年饭和谁的爸妈一起吃

一个独生子女家庭往往需要赡养包括双方父母在内的四位老人，即使他们有足够的资金、物质帮助老人度过晚年，也很难尽生活陪伴与精神慰藉之孝道。

调查显示，婚后50％的人选择过二人世界。大年三十在谁的父母家过？孝顺的儿女怕父母孤单，都希望和自己的爸妈一起吃顿年夜饭，其中50％的人在男方家过年三十，初二时再去女方家拜年。此外，10％把两家父母聚在一起过年；但剩下的40％夫妻双方父母都在外地，于是选择各自回家过年的占10％，还有30％的人选择“轮流坐庄”。>>>如今过年不容易 说说九大怕

和父母仅隔“一碗汤”

张小姐，23岁，外企白领

我结婚后和丈夫过起二人世界，工作繁忙，没时间做饭。如果没有应酬，我们会回老人家里吃晚饭。晚餐时分，桌面上是热气腾腾的汤，我和丈夫呼啦啦地闯进父母家，老人热情地招呼着我们，我们却有打不完的电话，一顿饭狼吞虎咽地吃完后走人。

“一碗汤的距离”是现代人形容与父母距离的一个模糊的描述。家意味着一碗热汤，父母是躲在我们缤纷生活背后煲汤的人，我们希望喝到微热的汤，却从不考虑煲汤的人对我们期盼的目光。父母的家对我们来说是食堂，他们让我们的胃无比舒坦，我们却让他们的心倍感失落。

新人新招：各自回家过年

刘先生，25岁，司机

我和妻子都是独生子女，结婚3年，每一个大年三十都过得不一样。结婚第一年，我带着新婚妻子回老家过年，她给妈妈打电话拜年时，娘俩一起在电话里哭，岳父岳母膝下就只有她一个孩子，第一个大年三十过得如此冷清。第二年，我陪妻子留在她家，爸爸妈妈在电话里说过年没意思，除夕的团年饭做了几个菜，吃了好几天。第三年，我们各自回家过年，各陪各的爸妈。吃过年夜饭，我妈笑着对我说：“我和亲家通电话时说，儿子和媳妇没在一起吃年夜饭，我们当老人的觉得心里过意不去，明年我们和你们小两口还有亲家一起过年怎样？”有一对开通的父母，让我再不用为和谁过年发愁了。

孩子篇：两个大孩子如何带小孩子

20出头的独生子女夫妇们，本身还是个孩子，也缺少带弟妹的经历，再加上忙于事业，在抚育子女方面往往手足无措。调查显示，20％的人在未来几年内都不打算要孩子；70％的人决定请父母帮忙；只有10％的人坚持自己带孩子，感受和孩子一起长大的喜悦。如果双方父母抢着带孩子怎么办？20％的人表示会指定较合适的一方；50％的人会让双方家长轮流；30％的人感到束手无策。>>>有了孩子人生更完整

婆婆妈妈展开争夺战

梁小姐，24岁，秘书

从小到大什么都是爸妈帮我做的，我哪里会照顾孩子？再说，现在工作太忙，产假一休完，就得回公司上班，把孩子交给自己的爹妈总比交给外人放心吧。

可惜，当我还在庆幸自己能从照顾宝宝的艰辛中逃出来时，婆婆和妈妈之间的一场孙子争夺战又让我陷进左右为难的境地。婆婆和妈妈带孩子的方式很不一样，妈妈曾对我说：“你婆婆给孩子洗澡的水太烫，小心烫伤孩子的皮肤，”“怕孩子上火就猛煲凉茶，小心坏了宝宝肠胃。”由于妈妈不停抗议，我只好把孩子接到妈妈身边，谁知过了两天婆婆就不满意了，“宝宝回了娘家怎么变瘦了？”虽然两个老人都是因为疼爱孙子，想让宝宝留在自己身边才对对方如此挑剔，但这却把我折腾坏了。

新人新招：我的孩子我来带

杜小姐，24岁，幼儿园老师

妈妈只生了我一个女儿，去年我也生了一个女儿。虽然婆婆和妈妈都乐意照顾我的孩子，但从事幼儿教育的我希望孩子能按照我的培养方式成长。

我怀孕的时候就看了很多育婴书籍，如何喂奶、换尿布，宝宝为什么啼哭，如何安抚宝宝都掌握得差不多了。小生命降临的一开始的确慌了手脚，但很快就有了起色。我会在宝宝安静的时候给她听听音乐，带她到公园里呼吸新鲜空气，辨认花草。因此我的孩子刚10个月就会咿呀咿呀地开口说话了。

我尊重婆婆和母亲介绍的经验，但只有经过检验才会接受。我相信自己培养出来的孩子，比隔代抚养培育出来的孩子，在心理上会更加健康。

❹ 有哪些特征一眼就会被看出是独生子女

没有特征这么明显，留心观察的话会发现一些细微的差别。下面我来说几点。

独生子女，毕竟家里只有一个，所以会经常回家。我身边的同学，基本上周末或者节假日，一定会回家的，里面一定包含了很多独生子女。比如我室友，父母看她很久没有回去了，就会让她回去一趟，这里的好久可能就是一个月这样子。

与人相处，不卑不亢，自信，基本上性格都挺好。一般这种家庭出来的孩子，真的不缺啥，能只生一个孩子就能说明一个家庭很多东西了。毕竟在我这一代，是独生子女的，说明他们父母思想还比较开放，家里倾注在他身上的又多。然而我家就有三个小孩，典型的农村家庭，基本上接受不了只生一个孩子。

我很多朋友，独生子女，家庭环境都比较好，父母的教育方式也比较入流。通俗一点说，懂得为人处事，这里我反对没有兄弟姐妹，就不懂得分享，不懂得处事这种的说法，小时候，玩伴可以是很多小朋友，不一定只有兄弟姐妹。在这之间的相处和父母的教育中都会学会。

❺ 独生子对父母的依赖性很强吗

对父母、家庭的过度依赖，是独生子女的大多具有的通病，这主要是家长的过度管制造成的。独生子女的家庭由于只有一个孩子，父母在生活上一切事情都大包大揽，除了学习以外的任何事，都不让孩子做，生怕孩子出现意外，对孩子所有的活动都给予关心、照顾、保护，这种保护超出了孩子的需要，孩子总是跟在父母的背后，什么问题都需要父母来解决，什么事也不会干，即使父母生病了独生子女也不懂得如何照顾，久而久之，独生子女就不愿意主动的处理问题，对父母就越来越依赖。

(二)孤僻性

独生子女在家中没有亲兄弟姐妹，所以经常感到孤独，同龄伙伴的陪伴时间也十分有限，当今的独生子女同伴交往主要是同班同学和邻居伙伴，能在一起的时间不多。而且并不能完全弥补独生子女的孤独感，这种孤独一定程度上要通过父母的关爱来补偿，可是由于种种原因也得不到足够满足。很多独生子女在家时候大多与电视为伴。有的父母把孩子交给长辈抚养，很多孩子的童年都是跟随老人们成长起来的，对于父母的陌生感和其他的种种原因共同形成了部分孩子内向、不敢与人交流的性格特点。在这个社会中，社会竞争日益激烈，使得父母们纷纷忙于自己的工作和生意无暇照顾子女，教育和陪伴孩子心有余而力不足，孩子们时常要通过给父母打电话的方式来排解寂寞和恐惧。这样就使独生子女逐渐形成孤僻的性格，缺乏良好的人际沟通技巧。

(三)怯懦脆弱性。当今的大多数独生子女成长中表现出明显的怯懦与脆弱性。在顺境中长大的他们，习惯于享受在家庭中独尊地位和非常优待，父母的娇宠让他们处在生活的理想世界里，在经济上有保证，生活上有安排，一切应该追求奋斗的道路都被父母铺好了，安逸优裕的环境中，独生子女没有自己的坚定的意志品质、信仰和执着的追求，做事缺乏坚强的独立性和主见，不能为自己的未来作出良好的规划，常常表现出意志薄弱，遇到困难便畏惧不前，或手足无措，对突如其来困难感到无所适从。感情上十分脆弱，容易遇到打击和挫折就一蹶不振，或消极堕落。例如，有的独生子女被老师批评、考试失败、同学之间闹矛盾、被他人冤枉等都会使他们产生悲观、颓废等消极心态，更甚者会产生退学、自杀等念头，对社会也将造成不良后果。

(四)逆反与任性

在专制的家庭中成长的独生子女有着父母对他们过分的"爱"。这部分父母对孩子抱有极高的期望，提出严格的要求，孩子不得不在父母的"计划"中走自己的路，使得独生子女产生压抑、愤慨的情绪，从而导致逆反心理。尤其在青春期时期，叛逆情绪表现更加明显，孩子做事冲动，想法简单幼稚，对待父母的眼里管教和长期专制要求逐渐不满，进而愈演愈烈产生了很多令人遗憾的后果。杀母、杀父的事件时常可闻，令社会震惊。而在宠爱和骄纵的家庭里，独生子女就较易任性，这可谓是独生子女的通病。当今人们的生活水平越来越好了，孩子的出生和成长成为了家庭的主要开销，为了让孩子顺利幸福的成长，也弥补父母过去的缺失，父母们满足孩子的一切需求，无论是合理的或是不合理的，统统满足，这让独生子女们觉得想要任何东西都是容易的，而太容易得到的就没有快乐感，所以孩子就变得更加任性。有的孩子如果不能得到他所想的，便哭闹不止，满地打滚，令人无奈。

(五)自尊心强，不易接受他人的负面评价。独生子女的优越感是表现在很多方面的，成长的环境为独生子女提供的便利不仅表现在物质上，也表现在精神上。父母们认为自己的孩子是最出色的，最优秀的，即使孩子在某件事上做错了，家长也舍不得批评，百般袒护，千般宠爱，对孩子的表扬要多于批评，常常给孩子戴高帽子，这容易使孩子只喜欢称赞和表扬，不喜欢批评，虚荣心较强。很多独生子女只要听到别人的负面评价，就要暴跳如雷，所以孩子经常受不了别人的批评，在成长的过程中不容易接受来自他人的负面评价。

❻ 独生子女在找工作的时候遭受歧视，很多用人单位都不愿意聘用独生子女，对此你有什么看法

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。 对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。 通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。 除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。 一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。 但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。 所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。 但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。 第二点谈谈考研和文凭吧。 从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。 考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。 ！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！ 假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！ 我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。 第三点说说性别吧。 首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。 我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。 这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。 另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。 至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。 这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。 这里不是歧视，而是从工作本身来说的。 另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。 这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。 至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。 所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。 但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。 所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。 第四点，说说应聘时的着装。 可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。 从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。 而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。 所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。 但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。 另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。 有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。 我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。 一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。 女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。 女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。 还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。 另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。 嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。 大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。 女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。 第五点，说说简历 我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。 简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。 最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。 一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。 另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。 说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。 就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。” 不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。 这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。 所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。 第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧 一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。 哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。 所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。 我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。 也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。 他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。 ！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！ 明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。 这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。 一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽…… 流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。 收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！ 这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。 但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。 第七、说说面试 一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。 尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。 所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。 举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天…… 负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。 另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。 一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！ 换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。 这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？ 最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。 我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。 其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。 有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。 我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。 那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。 另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。 那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。 总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！ 第八，说说薪水 面试到结束的时候，都会问到薪金标准。 我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。 ！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！ 一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。 问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。 一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。 能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。 但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。 对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。 如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。 第九，说说礼貌 一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。 这里简单说说一些基本的礼貌。 进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。 第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。 有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。 当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。 如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。 有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。 我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。 但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。 面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。 你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。 那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。 面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。 谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。 有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。 很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。 另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。 面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。 面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。 其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。 当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵…… 第十、谈谈入职 一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。 我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。 你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。 和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。 另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。” 新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。 作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。 没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。 最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。 所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

❼ 如何评价电视剧《独生子女的婆婆妈妈》剧情设定

电视剧《独生子女的婆婆妈妈》以现实为依托用夸张的艺术加工手法向我们展示了中国式普通家庭中独生子女人群的生活现状。如何与老人相处，如何去构筑小家庭与大家庭之间的关系桥梁，一直是我们所有人都需要学着去面对的问题。

剧中有句话，生活就是一个问题接着另一个问题。可日子却还是能中这些问题中一天一天平凡的过下去，也许这就是生活，酸甜苦辣咸，一味都不可或缺。《独生子女的婆婆妈妈》剧情设定真实，非常的接地气，唯一的遗憾就是导演和编剧为了夸大艺术效果将一些现实问题无限放大，诸如在“重男轻女”这个尖锐社会话题上，将舒一乐的父母以及他的爷爷奶奶、姥姥姥爷等人的嘴脸刻画的太“丑恶”，刻意突出剧情的矛盾反之则失去了话题原本的深度，这是剧中的一大遗憾。

❽ 临沂中考城镇独生子女加分吗

加10分，我去年就加了。采纳哦