子女顶替父母工作政策

『壹』 父母退休子女顶替工作其子女养老保险工龄可以连吗

不行，子女单算。

『贰』 82年顶替父母是固定工还是合同工

顶替父母只是说有了一个工作机会。
固定工,是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动回(人事)部门答分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。

『叁』 子女顶替申请怎么写

就是子女“补员”的意思，这是改革开放前我国的一项招工（用工）制度，即父母离退休后其成年的子女可以顶替父母工作，谋得一份工作机会，当然如果子女不愿思是可以放弃的。

『肆』 “顶职”是什么时候取消的顶职就是子女顶替退休的父母在父母原单位工作，上世纪80年代国企中常见

“顶职”也叫 “接班” 应该是上世纪八十年代中期左右

『伍』 子女顶替父母工作政策

我觉得这样的工作不会太长久的，除非自己也很优秀。我有一亲戚就是替职，现在已经沦落到单位的保安了。才40出头。

『陆』 80年代，子女顶替父母工作，子女年龄要求

1953年颁布的《劳动保险条例》没有规定就业年龄限制，《劳动法》颁布后规定了就业年龄和禁止使用童工正式的法律规定。

『柒』 中国接班的制度从哪一年开始,又是哪一年取消的

1953年-1986年。

最早对子女顶替问题作出规定的时间与文件:1953年1月26日政务院劳动部颁布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，该草案第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条规定：“工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用。

”这项规定中的子女顶替就业，只适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力的职工。这是当时党和国家关心职工生活，加强对职工的社会保障而规定的一项劳动福利措施。

1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。

(7)子女顶替父母工作政策扩展阅读

实施子女顶替政策，确实在不同程度上扩大了就业容量。但是子女顶替所引起的这种就业机会是以“一顶一”或子承父业的“世袭”形式出现的，就业机会只为退休职工子女提供，对全社会提供的就业机会却是不均等的，使不少青年失去了平等选择职业的机会。

这就挫伤了一部分青年的积极性。符合顶替条件的高呼“爸妈万岁！”不能顶替的情绪低沉。他们认为，表现好还不如父母好，造成人心浮动。

『捌』 国家对职工因病死后对孤独子女顶替按置工作是否有政策定

这个情况一般是可以的。就是从人情上也说的通。法律是人情的保障啊。

『玖』 国家最早对职工子女照顾一个顶替一个

国家最早对职工子女照顾一个顶替一个

子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。

中国企业研究院首席研究员李锦说，这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，尤其是在２０世纪７０年代末，解决了大批知识青年返城就业问题。

１９７８年６月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。

但它实质上违背了社会公平和择优录取原则。１９８６年７月１２日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定。根据这些规定，从１９８６年１０月１日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。此后，子女顶替这种社会现象逐渐消失。

上世纪９０年代至今，国有企业在市场化改革中逐步建立现代企业用工制度。１９９２年，劳动部等多部委联合发出《深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》，指出企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”弊端没有完全破除，要深化相关改革，在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制。

人力资源专家、北京数银英才企业管理咨询公司负责人胡卫东认为，国企用工现状是“相对公平，逐步走向市场化”。他的公司二十多年来主要为电力、电信、银行等大型国企提供人才招聘服务，“企业大多很配合我们为招聘设置的公平公开透明的措施。”

不过，少数国企“安排子女工作”的现象从未真正消失过。李锦认为，这次大庆油田风波暴露出在石油、铁路、电力、电信、银行等垄断性强的国企中，内部职工子女“子承父业”的现象仍然存在。胡卫东认为：“杜绝这种世袭现象，要靠坚定推进国企的现代企业制度改革，让用工制度更透明公开。”

『拾』 顶替父母工作算作遗产吗因工作分到的房子算遗产吗

顶替父抄母工作肯定不袭算是遗产，因为工作不是继承法第三条规定的遗产形式。至于因工作分到的房子则需要具体说明到底是父母因工作分到的房子还是孩子顶替工作之后分到的房子，如果是父母因为工作分到的房子，则符合继承法第三条关于遗产类型的规定，如果是孩子顶替工作之后分到的房子因为其实是分给子女的则肯定不属于父母的遗产。

司法依据：
《继承法》
第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(七)公民的其他合法财产。