⑴ 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022教师退休生活补贴新变化
2022年我国教育优先发展战略地位将进一步落实通过对教育投资不低于国内生产总值GDP 4%的方式来进行主要资金，将用于改善教师工资冲贺性收入待遇，中小学教师工资待遇和当地公务员实现两种调整机制。
2022年教师
退休金和退休生活补贴又有哪些新的变化呢?本篇文章将结合这一中心话题进谈皮行深入的探讨。
第一点变化，到账时间晚30天。2022年教师退休养老金的调整补贴到位时间比去年2021年晚30天。具体来说2021年调整日期截止7月1日之前要补发到位，2022年调整截止，7月31日之前补发到位，这是时间上的差距和区别，但是2022年之所以这样变化是牵扯的人数众多，调整补发的项目繁多既有，中人过渡养老金的补发又有职业年金的调整，既有最低工资标准的变动，又有退休养老金的差额补发，主要集中补发的养老金是1月份到6月份之间的差额部分，同时7月份之后开始执行新的调整后的工资退休待遇标准。到账时间晚了30天，但是到账的额度却上涨了，2022年养老退休待遇调整，平均上涨300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多数是100元以上200元以下这个范围区间。
第二点变化，标准得到了提高。2022年养老金上涨的标准平均300元，其实是于2021年9月份开始执行的审计机关事业单位最低工资标准，上调的标准大致相当也是平均300元左右，所以补贴的标准得到了提高和养老金，2022年是18连涨，按照4%的平均养老金上调，这一次上涨的标准是比较高的，上涨的比例比2021年低了4.5%左右。2022年养老金调整还牵扯到两大类型，第一大类是机关事业单位养老金的上调比例，第二大类是企业职工养老金的上调比例，都是一体化调整方案，都是坚持4%的上调。补贴标准体现在基本职工养老金标准的变化，职业年金待遇标准的变化，退休生活补贴标准的变化，教龄津贴的上涨，工龄津贴的上涨，以及降温费，取暖费第13个月基本工资的上调以及年终奖的免税等综合措施，让中小学教师在内的退休职工待遇迎来全面的增长爆发期。
第三点变化，内容得到了丰富。2022年教师退休生活补贴的内容得到了进一步丰富化完善，化专业化体现一个中心若干个分项目的特点，这个中心就是教师退休生活补贴，这个总领全纲全局的中心论点。具体的项目非常的复杂，既包括退休教师，参照在职人员调整的70%~80%的基础性，绩效工资参照生活补贴的标准的提高，同时也包括教龄津贴，按照10年20年，30年，40年不同的年龄段进行提高标准同时，2022年1月份实现了全国
企业退休职工养老待遇的全国统筹。退休教师生活补贴得到了内容的延伸和丰富内涵的扩大化，让退休教师享受了，补贴种类的齐全，既享受到
独生子女补贴，农村艰苦边远地区退休生活补贴以及特殊人才津贴等等各种类型的补贴。
第四点变化，范围得到了统一。2022年养老金实现了企业
职工退休待遇的全国统筹。从而散侍派实现了省级公务员，事业单位，企业退休职工，灵活就业退休职工全面待遇的一体化调整。东西南北中，从体制内到体制外到灵活就业人员，从企业职工待遇的调整实现了统一的一体化调整方案，2022年调整方案事实上透露了很多新的信号，那就是待遇的调整呈现三个特征。有些人反映体制内作为教师身份的中级，职称上涨300元左右，高级职称上涨甚至只有120元左右，这是为什么呢?这是在缩小差距，变相的提高中收中等收入和低收入人群的退休养老待遇。
第五点变化，70岁高龄补贴和教龄津贴同退休生活补贴的标准结合起来。高龄津贴补贴是退休教师生活补贴的重要内容和重要项目交龄津贴，超过40年教龄的可以提高到400人左右，超过70岁的高龄津贴只有100元左右，超过
80岁的高温津贴大约150元左右，超过
90岁的高龄津贴大约200元左右，超过100岁老人的高龄津贴大约是300元以上，所以高龄津贴和教龄津贴相结合是未来教师退休生活补贴最重要的变化和统一趋势。教龄津贴和工龄补贴的统一以及高龄津贴的补充让退休待遇，超过70岁以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。
第六点变化，教师年终奖等于公务员，体现公职人员身份。年终奖和第13个月基本工资的奖励是考核等次，优秀，合格，良好，不合格，4种类型达到合格以上的机关事业单位，
退休人员享受的福利和激激励，中小学年终奖等于公务员年终奖，体现了教师在面向新时代教师队伍建设意见，确定教师为公职人员身份之后，对教师待遇的重要变化，体现对公职人员身份的加强和认同感体现了教师身份地位的加强，体现了教师和公务员同等待遇的重要变化。教师年终奖参照公务员落实之后每人每年的年终奖大约是1万元以上5万元以下这样的区间范围，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之间的年终奖。最重要的是2023年之前教师领取的年终奖实行免税政策。
第七点变化，津贴补贴与档案工资脱钩，与职称优势影响得到了弱化。教师退休生活补贴和津贴以档案工资脱钩与职称优势的弱化弱化，高级职称的影响力是一脉相承，相辅相成。退休教师生活津贴和补贴的标准，以档案工资脱钩，最大的好处就是强化了教龄的影响因素统一了，全国地域因素影响，降低了高级职称的影响力，一定程度上使大家更多的精力关注于教学和教书育人这个根本任务上来，避开了把过多的精力分散到评职称这个不重要的问题上，关注到退休待遇和在职期间工资待遇的这个物质化焦点上。从长远角度看教师
退休工资待遇还是在职绩效工资待遇，都是以档案工资脱钩的趋势，实现多劳多得，优质优酬的趋势更加明显。而且在绩效工资补贴方面逐步的分领导性岗位和非领导岗岗位两种区别。把权力的影响力降低到最低程度。
第八点变化，高级职称上涨的没有中级职称上涨的多。2012年工资待遇调整和退休养老金调整最重要的一个微妙变化，大家很多人没有注意到，有人说自己是高级职称，42年工龄上涨的比例只有120元，而有人说自己是中级职称，30年工龄上涨的比例是320元，也有人说自己上涨了700元从这些问题的答案我们可以看出，地域不同上涨的比例不同，行业不同上等的比例不同，教龄职称不同，上涨的区间不同，总体我们可以归纳出一个结论就是二级教师甚至上涨的比一级教师多，一级教师上涨的比高级教师多级，质外上长的比上涨的多，企业人员上涨的最多，这是什么原因呢?我认为是共同富裕理念和第3次财富在分配改革重要的引导优势，加强对弱势群体的关心和帮助。在养老金方面体现出养老金目前待遇比较低的人群上涨的空间更高，但是我们要注意一点，上涨的少不一定我们的养老金就低，这是一个相对于绝对的关系。
第九点变化，企业员工上级对比机关事业单位教师要高。2022年养老金调整和退休生活补贴标准的上调，对企业退休和灵活就业人员退休最为有利，甚至企业退休职工上涨平均超过400元，对农村农民农业也非常的重视，农村居民退休高龄津贴超过70岁以上的津贴标准也得到了相应的优化，企业退休员工比机关事业单位退休养老金上涨的要高，得益于全国一体化调整方案的实施，得益于重视对低收入人群的关心关怀，得益于养老金调整的方向，就是要公平化为先，专业化公平化，可持续化发展方向必须坚持控高，扩中，提低的三原则，必须进一步落实。
2000年我国进入了老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。未来老龄化社会要求的就是退休待遇越来越高，再加上尊师重教和科教兴国战略的实施，教育优先发展地位的落实，必须把教师工作人员身份的地位，在突出教师的津贴补贴标准和退休生活津贴再上调，艰苦边远地区农村教师的待遇在改善。
⑵ 养老金18连涨，马上又会迎来退休潮，养老保险将会有这五大变化
2022年的退休人员养老金调整将于7月底前完成。目前已经有28个省份公布了养老金调整方案，已经有江苏、山东等多个省份将养老金调整差额补发到位了，相信其他地区也无需着急。今年是企业退休人员养老金全国第18连涨，退休老人的养老金待遇是越来越高了，已经由过去的700多元上涨至现在的近3000元。
不过，确实也有一些老人发现了近年来养老金的调整水平是不断降低，一方面是由于养老金水平已经较高，另一方面确实也是因为养老保险基金的收支压力不断增大。从2022年开始，我国将迎来持续10多年的退休潮，每年将有超过2000万老人达到并超过
60岁。
为了保障养老保险基金的长期稳定发展，国家也在不断主导建立完善养老保险制度，能够保障退休老人的养老金及时足额发放并不断稳定增长的。未来几年我国的养老保险制度会出现这五大变化:
第一，实施渐进式延迟退休。延迟退休的风声，从2012年到2022年已经吹了10年了。按照国家的规划会在十四五期间落地，如果按照一项法律的进程完善的话，差不多今年就能够看到养老金调整方案的征求意见稿了。
不过，也不用过于担心延迟退休会立即对大家造成太大的影响，延迟退休的基本原则是小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。尤其是弹性实施的政策，目前江苏省、山东省已经在实践延迟退休政策，没有造成不好的影响。
第二，提高领取养老金的最低缴费年限。
相信很多人都知道，按照最低基数缴费15年的基本养老保险领取养老金，投入收益比是最高的。别看缴费15年刚退休每月只可以领取1000元左右的养老金侍答洞，但退休以后的养老是供养到去世为止，养老金会还会年年增长，去世以后还会有丧葬补助金和一次性抚恤金待遇，这也造成了养老保险基金巨大的收支压力。因此国家将伴随延迟退休一起，逐步提高领取养老金的缴费年限，一方面增加养老保险基金的收入，另一方面也会降低参加养老保险的投入收益比。
第三，完善个人账户养老金计发月数制度。目前，我们个人账户养老金计发月数是依据2000年的城镇居民人均预期寿命推算的，而且这些年来个人账户记账利率制度也进行了很大的完善，因此国家会进一步完善个人账户养老金的计发月数制度，让个人账户养老金的收支更加科学。
第四，推动养老保险全国统筹。随着我国经济社会的快速发展，我国就业人员的跨省流动越来越频繁，全国实施统一的养老保险制度的需求也越来越迫切。从2022年开始，企业职工基本养老保险全国统筹制度正式推动，未来几年将会进一步加深统筹层次和力度。最终的目标还是要形成全国养老保险的缴费费率、缴费基数、计发基数、待遇项目和待遇调整内容的全面统一。届时各个地方之间的养老金水平差异将会逐渐缩小，相同缴费、相同待遇将会很快举芹实现。
第五，建立病残津贴制度。近年来缴费基数在不断提高，参保的负担也越来越大。一些人会疑惑，万一参加养老保险后没有收入能力了，怎么办?如果是说确实是因病非因工失去劳动能力，国家在社会保险法中已经明确要建立病残津贴制度。目前国家已经在广东、宁夏等多个地区进行实践，这一病残津贴制度的享受是没有
退休年龄限制的，这也会大大增加养老保险制度对于社会群体参保的吸引力。
总体来说，养老保险制度的发展和完善造成影响的人群主要是改革开放以后，在较好经济生活条件下成长起来的年轻人。现在他们还年轻，相老枯信会有充足的时间和能力做好准备的。
⑶ 7月份养老金调整新方案
四川基本养老金上涨，7月31补发到位
四川基本养老金上涨，7月31补发到位，此前网络上流传着许多四川养老金调整方案公布的消息，均为不实消息，因为直到7月28日四川才正式对外公布了调整方案。四川基本养老金上涨，7月31补发到位。
四川基本养老金上涨，7月31补发到位17月28日，封面新闻记者从四川省人社厅获悉，根据党中央、国务院的统一部署，按照人力资源社会保障部、财政部批复四川省2022年调整退休人员基本养老金的意见，经省政府批准，四川省人社厅会同财政厅调整了2022年全省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，以下简称退休人员）基本养老金，在7月31日前，全省退休人员可以领到调整增加的基本养老金。
据悉，此次退休人员基本养老金对象为2021年12月31日前已按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金的时间从2022年1月1日起，增加的基本养老金从2022年1月1日起执行。
怎么调？
定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合
整体上看，四川省调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整体现公平原则，挂钩调整落实多缴多得、长缴多得激励机制。
具体到调整基本养老金的标准，定额调整下，每名退休人员每月增加38元。挂钩调整下，与退休人员基本养老金水平和缴费年限（工作年限，下同）挂钩。其中，与基本养老金水平挂钩部分，以社保经办机构核定的本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%；与缴费年限挂钩部分，缴费年限15年及以下的，每满一年增加0.6元/月，超过15年的部分，每满一年增加1.7元/月。
三类人群可适度倾斜
同时符合两类及以上情形的还可累加享受
值得注意的是，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部适当提高调整水平。即先执行定额调整和挂钩调整办法，再按加基本养老金。同时符合下列两类及以上情形的，可累加享受。
其中，高龄退休人员，年满70岁不满80周岁的人员，每月增加30元；年满80岁不满90周岁的人员，每月增加60元；年满90周岁及以上的人员，每月增加100元。
艰苦边远地区退休人员。一类至六类地区分别增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
企业退休军转干部。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。企业退休军转干部的范围，按原有关规定认定。
调整基本养老金的其他规定
值得注意的是，截至2022年1月1日，退休人员被判处有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不参与基本养老金调整。退休人员因被采取留置措施、涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不参与基本养老金调整。
同时，退休人员的缴费年限（含视同缴费年限），按国家和我省规定核定数据为准，缴费年限不足1年的按1年计算。机关事业单位养老保险制度改革前退休人员的工作年限，以退休时核定的工作年限为准。本次调整退休人员基本养老金的年龄，按实际周岁计算，时间截至2021年12月31日。
此外，机关事业单位退休人员中，基本养老金已纳入机关事业单位养老保险社会统筹的，待遇调整由社会保险经办机构负责落实并由基金支付；基本养老金仍由原单位代发的，由原单位暂行调整，所需资金按原渠道列支，待完成参保登记后再进行结算。
四川基本养老金上涨，7月31补发到位2七月份以来，各地开始陆续公布今年的养老金调整方案，截止7月28日，四川最后一个公布了调整方案，部分退休人员分享了调整补发到账的喜悦，看来四川又是先一步补发，后公布方案的。此前网络上流传着许多四川养老金调整方案公布的消息，均为不实消息，因为直到7月28日四川才正式对外公布了调整方案。
四川人社厅官网发布了2022年养老金调整通知
从四川公布的方案来看，仍是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来进行。今年由于总体涨幅从4.5%下降到了4%，所以和去年相比，四川定额、挂钩、倾斜三项调整标准均有所下降，不过下降幅度都不大，总的来说比较温和，我们具体来看各调整标准如何？
第一，定额调整标准
每人每月增加38元。
去年是统一上调42元，今年下降了4元，相对有的下降一二十元的地区来说，四川定额调整的降幅较小。而且四川退休人员较多，预计今年达到1000万人左右，定额调整下降较少说明四川已经在尽力保持养老金调整惠及更多退休人员了。
第二，挂钩调整标准
四川挂钩调整分别挂钩缴费年限和基础养老金调整。
首先挂钩缴费年限调整部分，缴费年限15年及以下的，每满一年增加0.6元/月，超过15年的部分，每满一年增加1.7元/月。
去年分别是0.7元和1.8元，今年只下降了0.1元的单价，可见，四川十分重视“长缴多得”的激励原则，不忍触碰挂钩缴费年限调整部分的调整标准，只下降一毛钱属实十分温和暖心，仍然有利于缴费年限长的退休人员多涨养老金，比如即使缴费年限长达40年（含视同缴费年限）的退休人员，和去年相比，挂钩缴费年限也只少涨了4元。
其次按养老金水平调整，以本人2021年12月份的基本养老金为基数增加1.1%。
去年挂钩基础养老金调整比例是1.3%，今年略微下降了0.2个百分点，有利于缩小养老金调整差距，同时1.1%的调整比例也不算太低，仍然有利于“多缴多得”。
第三，倾斜调整标准
四川主要向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休的军队转业干部倾斜调整。高龄倾斜调整标准为年满70周岁不满80周岁的人员，每月增加30元；年满80周岁不满90周岁的人员，每月增加60元；年满90周岁及以上的人员，每月增加100元。在去年的基础上均下降了5元，相比其他地区，倾斜力度还是不错的。
艰苦边远地区倾斜调整方面，一类至六类地区分别增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。今年分别下降了1.5元、2.5元、3.5元、4元、5元、5元。也是略微下降，下降后倾斜的力度也不小。
企业退休军转干部倾斜调整为对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。
四川基本养老金上涨，7月31补发到位3四川省2022年企业职工养老金调整方案迟迟未见发布信息，今天，四川省退休人员基本养老金调整方案压轴出场，调整细则也最引人关注。
7月28日，四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅发文《关于2022年调整退休人员基本养老金的’通知》川人社规〔2022〕5号，从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的退休人员增加的基本养老金。
近七年养老金调整情况
近七年来，四川省退休人员养老金调整经过了多项改革和变化，2021年新冠肺炎疫情对我国我省经济、社会造成一定影响，但物价、城镇单位就业人员职工平均工资有一定程度上涨。退休人员的基本养老金也随着大的形势进行了调整，通过下表了解一下四川省今年基本养老金调整的特点。
表格数据说明：
1、缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下和以上进行每满1年增加的金额（元）；
2、养老金水平挂钩，按上年12月的基本养老金为基数增加百分比养老金（元）；
3、A，为企业、机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员；B，为2014年9月30日及以前退休的人员调整数据。
1.调整时间为最后省。四川省发布调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金消息，连续三年都是最后一个发布，今年的调整方案仍为全国31省市最后一个发布。
2.退休养老金并轨调整。2021年调整了原来的企业退休人员增加了缴费年限挂钩调整、机关事业单位退休人员增加了养老金水平挂钩调整的调整机制，2022年继续实行企业和机关事业单位退休人员养老金缴费年限挂钩和养老金水平并轨调整。缴费年限15年及以下和以上进行每满1年增加的金额比去年降低了0.1元，养老金挂钩调整降低了0.2%。
3.定额调整水平有所降低。2022年退休人员每人每月基本养老金增加38元，比去年定额调整每人每月42元相比，减少了4元，为近七年最低水平。与全国31省退休人员基本养老金定额调整水平相比，四川省位于全国中等偏低水平。
4.倾斜调整水平较平稳。高龄倾斜调整，从2019年以来，连续三年保持了相同的高龄倾斜调整水平，满70岁不满80岁的人员，增加35元；满80岁不满90岁的人员，增加65元；满90岁及以上的人员，增加105元。今年高龄倾斜调整各年龄段同步降低5元。
艰苦边远地区倾斜调整。2018-2021年，连续四年调整水平保持没有变化，一类至六类地区分别增加10元、20元、30元、40元、60元、80元，2022年也同步有所降低。
法律依据：
2021年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员，按本方法和人社部《关于工伤保险待遇调整和确定机制》（人社部发_2017_58号）的有关法规分别增加伤残津贴和基本养老金。如增加的额度低于每人每月198元的，按198元的额度增加。
⑷ 2022年养老金确定上涨！70岁以上退休人员有何优势能涨多少钱
每年两会召开时，退休人员们都有所期待，因为在两会上，可能会释放养老金调整的准确信号。两会过后的三四月份，养老金调整将正式启动，今年也不例外。9月5日，大会上工作报告明确指出:稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。那么，今年养老金上涨，70岁以上退休人员有何优势?能涨多少养老金?
第一，养老金调整的范围、步骤和方式。
1.调整范围:从2005年以来，每年如期而至的养老金调整是针对领取职工养老金的退休人员，不包括领取城乡居民养老金的人们，因此70岁以上领取职工养老金的老人可以参与上调，领取城乡居民养老金的老人不参与职工养老金上涨。不过城乡居民养老金也在不定时上涨，今年，多个地区已经上涨了，两会定调后，相信会有更多地区上调城乡居民基础养老金。
2.调整步骤:职工养老金上涨首先由人社部和财政部联合下发通知，确定调整范围、比例和方式，时间一般在三四月份。再由各地区结合自身实际，细化措施，制定可执行的方案计算调整，并对一月份以来上涨的钱数进行补发，所以一般七八月份退休人员的养老金可能会多到账一笔钱，领到1000元左右的补发额。
3.调整方式:职工养老金调整分三步走的方式，定额、挂钩和倾斜，比如王爷爷一共上涨了300元，由以下调整钱数构成:定额调整50元，挂钩基础养老金上涨60元，挂钩缴费年限上涨40元，高龄倾斜调整80元，艰苦边远地区倾斜调整70元。总的就上涨了300元。
第二，2022年养老金上涨，70岁以上退休老人有何优势?
70岁以上领取职工养老金的退休老人主要优势是可以享受到高龄倾斜调整，额外多涨一笔钱。
目前我国养老金调整多数地区高龄倾斜调整年龄界限均为70岁，还有上海等少数地区放宽到60岁、65岁。总的来说，70岁以上的退休老人，在任何省市都是可以享受到高龄倾斜调整的。
不过，要注意到的是每个省市倾斜力度各有不同，调整方式也可能存在差异。有的统一调整一定的钱数，比如70岁以上统一涨50元;有的随着年龄增加，调整数额随之增加，比如每增加一岁，多调3元;有的以年龄为区间，调整标准不同，比如70-80岁调整30元，80-90岁调整50元等等;有的还会对特定年龄多调一笔养老金，比如2022年山东省，对2022年9月1日至9月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
另外70岁以上退休老人由于退休时间较早，参加工作时间也较早，若在我国1993年养老保险制度全面实施前参加工作，退休时有连续工龄被认定为视同缴费年限的，视同缴费年限也可以参与调整，在挂钩缴费年限调整时，占有一定的优势，可能多涨一些，比如若缴费年限每增加一年，养老金上涨2元，那么若有15年视同缴费年限就可以多涨30元养老金。
第三，2022年养老金上涨，70岁以上退休老人能涨多少养老金?
70岁以上退休老人具体能涨多少养老金，还得看参与哪个省市的养老金上涨，由于目前养老金上涨通知和方案还未公布，我们以2022年上涨情况来举例计算一下，方便退休老人在方案公布后代入个人信息计算自己上涨的养老金。
举例:广东省的李爷爷今年72岁，基础养老金4850元，缴费年限35年，2022参与广东省养老金上涨。
定额上涨45元，挂钩基础养老金上涨4850×1.8%=87元，挂钩缴费年限上涨35元，高龄倾斜调整30元，一共上涨了45+87+35+30=197元。
写在最后:70岁进入古稀之年，身体各方面机能大不如前，在养老金上涨时，能够额外享受到倾斜照顾，是非常暖心的。退休人员们也要照顾好自己的身体，退休生活将随着国家经济的发展越来越好。