Ⅰ 老人病了,需要人全天照顾,时间长了,难道要辞职专门伺候吗
这个问题，是一个非常普遍的问题。
随着现代人的生活节奏，在城市里，对于刚走入社会的年轻人来说，这种问题更为严重和突出。
但，做为子女，尽子女义务是我们的义务，就像当初老人们养育我们。我的个人建议为：
1.确定家庭收入是多少。能否承担起辞职后照顾老人后的日常费用。
2.与家人商定一下，是否可以请一位保姆，白天保姆照顾，晚上由自已和家人照顾。
3.如果可能的话，通过自已有限的能力，让老人快点好起来，至少，生活能自理的话，对老人个人及对子女，都是好的。
4.辞职照顾，个人认为不是最好的办法，一来并不一定具备专业的护理知识和方法，不一定对老人的病情有任何帮助，只是为了尽孝而尽孝。二来，大部分家庭，经济负担还是有的。
以上个人建议，愿老人身体快点好起来。并祝你能够坚强的挺过这一阶段。
Ⅱ 家中老人生病如何申请离职
劳动者只要列明离职原因即可，比如
，家庭原因无人照顾老人，百善孝为先，需要回家赡养老人。
Ⅲ 家人生病 辞职
这个是合理的理由的，公司一般不会说不给你走，要是真的不给你马上辞职的话，那你就请假，这个理由请假也是合理的，只要不是领导没人性的话，那就是可以马上办理离职手续的。
Ⅳ 如果父母病了提出离职多久可以走
这种情况，建议先请事假，待亲人病好后即可继续上班。如果是辞职，试用期是提前三天提出；试用期满后，是要提前一个月提出辞职。当然，有的单位中某些岗位，员工辞职后能有别的人来代替，可能就会同意尽快离职。
Ⅳ 身体不适 可以辞职吗 要多久才可以离职
从自身来讲，身体是革命的本钱，虽说现在大家都不理解，但是你觉得自己真的需要休息那就休息吧，鱼和熊掌不可兼得的道理我们都懂，但是真正能够做到的，人数寥寥。人的一生不能只为工作而活着，多为自己考虑一下，让生活变得更有意义一点。
从家人的角度来说，他们说的也不是不无道理，在这么个现实的社会活着，也不能完全不考虑一下经济情况，如果可以去医院开假条的话，那就开吧，把时间开得稍久一点，多去几次也没什么大的问题。
Ⅵ 急辞工、因为家人生病，所以要急辞职回家。请问要怎么做才能快速的辞职
一般急辞工是要扣钱的，所以尽量不要急辞职。你如果要辞职，你可以先填写辞职申请，跟公司领导说明情况，然后可以先请假回家，到时再回来办手续。如果公司不同意，真要急辞工，那么可能要扣一个星期甚至半个月的工资，具体你可以找你们公司领导或者人事咨询清楚。
Ⅶ 家中老人生病如何申请离职
请假请事假，辞职提前三十天交辞职报告（试用期只需七天），当然后一种最好考虑清楚，而且有年假的可以先把年假用掉，否则最后一个月工资怕是拿不到。
Ⅷ 生病了辞职，还要不要提前一个月辞职
1、你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用（这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担），还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。2、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%4、待你的病治愈后，再考虑辞职的问题，如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用，属于违法行为，你可以此为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。5、上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
Ⅸ 家人生病 辞职
家人生病辞职，这是一种正常的现象，因为要人照顾，无论是公司还是领导，他们都会批准，如果是不要你照顾的情况，有一份工作赚钱，也可以帮补家用。