『壹』 退休时补缴社保的最新政策
退休时补缴社保的最新政策如下：
1、按年补缴。按照规定男性60岁退休，女性50岁退休。很多人到了退休年龄，但缴纳的社保还差几年才能缴满15年。针对这类人群，可以补缴齐费用之后再办理退休手续，然后按月领取养老金。需要注意的是，根据补缴期限长短，须缴纳一定的滞纳金。
2、延迟退休。达到退休年龄后，社保缴费时间不足15年的，除第一条按年补足外，还可以继续缴纳社保，直到缴费满15年。到退休年龄后，缴费时长最多可延迟5年。
3、转为居民社保。如果缴费时长不足15年，但又不想按年补足，可以选择转为居民社保。居民社保在待遇上是低于职工社保待遇的。
4、一次性补缴。该政策暂时只针对特定群体，需要达到下列三项条件之一，即可选择一次性补缴。当地户籍并未缴纳社保人员，而且属于1961年至1982年下乡的知青。2011年以前的国企或者事业单位离退休人员。2011年以前本地户籍，且参加过社保并退休的人员，要求男性年龄在65岁以上，女性年龄在60岁以上。
『贰』 退休职工60岁有没有高龄补贴
1、退休人不来能领高龄补贴。自
2、高龄补贴一般是指在当地实际居住15年以上、年满70周岁以上、本人无政府或单位发放的生活养老待遇，且其家庭子女（指男不满60周岁，女不满55周岁的儿子、儿媳、未出嫁的女儿、入赘女婿）均参加了社会养老保险并按时足额缴费的，可申请享受政府发放的高龄养老补贴。
3、退休人员享受退休待遇，所以不符合申请高龄补贴的条件。
『叁』 退休年龄60岁了养老金交了4年能补吗
取决于具体的地区政策和个人情况。
一、了解当地政策
不同地区对于养老金补缴的政策可能有所不同，因此首先需要了解所在地的具体规定。可以通过咨询当地社保局、人社部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。
二、核实个人缴纳情况
在考虑补缴之前，需要核实个人的养老金缴纳情况，包括已缴纳年限、缴纳基数以及是否存在欠缴等情况。这些信息可以通过查询个人社保账户或向相关部门咨询获得。
三、符合补缴条件
符合补缴条件的个人，通常需要满足以下要求：
1.未达到法定退休年龄前已参加基本养老保险；
2.在达到法定退休年龄时，基本养老保险缴纳年限不足；
3.具备补缴能力，即有能力承担补缴所需的费用。
四、办理补缴手续
符合补缴条件的个人，需要按照当地规定的程序和要求，前往相关部门办理补缴手续。通常需要提供个人身份证明、社保账户信息、补缴申请表以及缴纳费用等材料。
五、注意事项
在办理补缴时，需要注意以下几点：
1.了解补缴期限和补缴金额，确保按时足额缴纳；
2.核实个人社保账户信息的准确性，避免因信息错误导致补缴失败；
3.关注补缴后的待遇享受情况，确保权益得到保障。
综上所述：
退休年龄达到60岁但养老金只交了4年，是否能进行补缴，需要根据当地政策和个人情况来判断。符合补缴条件的个人，可以按照当地规定的程序和要求办理补缴手续，以确保自己的养老权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二条规定：
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
『肆』 60岁退休有没有补偿
60岁退休没有补偿。
60岁退休的流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
60岁退休的福利包括：
1、基本养老金：基本养老金是退休人员的养老金重要组成部分，不论个人参与缴纳的是城镇职工医疗保险，还是缴费基数低的城乡居民养老保险，都能领到这部分钱；
2、养老金上涨：近些年来我国的经济飞速发展，相应的通货膨胀速度也是愈来愈快，此时为了让老人们的养老金水平，可以更加匹配当前社会经济的发展，国家层面开始着重增加人们到手的养老金；
3、年金：年金拢共有两种，第一种是职业年金，为机关事业单位的退休人员独享；第二种是企业年金，是部分机关事业单位退休人员可享受的利好待遇。按照当前的规定来看，只要是符合条件的退休人员，都能领取这部分钱，那些60周岁以上的老人自然也可以享受。
综上所述，具体的退休福利和补偿问题，建议职工在退休前向所在公司的人力资源部门或者社保部门咨询，了解自己的退休福利和权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『伍』 企业六十岁退休有哪些补助
辞退六十岁以上的人员没有补偿。因为超过六十岁的人员已经达到了法定退休年龄，不可以成立劳动关系。但是如果劳动者是在六十岁之前就在该单位工作，在达到退休年龄之后是享有补偿的，经济补偿按照其在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月的工资。